老羅曾說：可是目前看，俞老闆好像并不喜歡這股青煙，總想把青煙給掐掉。
小作文之前 看似一團和氣
如果說當初小作文事件，是因為還沒有看清宇輝的價值而犯的低級錯誤，那麼與輝同行成立短短三個月取得的傲人成績，以及東方甄選人氣斷崖式下跌，銷售額慘淡，老俞不可能還認識不到宇輝獨一無二的價值。
想不開 心不甘
但奈何鐵公雞不服氣啊，曾經教培時代的行業老大，費勁搭了直播的台子，結果發現主角不是他，這才是他最氣不過的地方。
就算親自帶隊直播，雨天“可憐兮兮”的賠本賺吆喝，觀衆看不到宇輝，還是沒人買他的賬！
東方甄選打着文旅的旗号賣自營品，如果自營品是王炸，那京東早把銀河系都炸了，不會現在日子也不怎麼好過，精明的鐵老師會不懂？
他就是一門心思的認為，宇輝一人獨大不可控，必須盡早排除，公司效益算什麼，哪怕明天就要關門，今天也必須堅持去輝化！
那話說回來，為什麼鐵公雞一再打臉，一次次碰壁，一次次道歉，還堅持這麼做呢？
原因就是，老俞無法搬掉壓在他身上的三座大山：
第一座山：認知局限
一個企業的發展絕不能依賴于老闆一人，而是要靠團隊，靠組織和管理體系。而新東方最擅長的就是鲨名師，就是排課的刁難講課的，這難道就是團隊？就是組織體系嗎？
如果一個組織不能讓每個人的價值最大程度的發揮，不能快速的适應外部的變化，那一定是無效管理。就像張瑞敏先生做客東方甄選時提到的
管理的本質就是人的價值最大化。企業要有良好的機制，每個人都可以做自己的CEO。
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就目前來說，董宇輝才是新東方最大的IP，沒有之一。
第二座山：成功經曆
新東方過去的成功，尤其是sha名師的成功，是壓在老俞身上的另一座大山。宇輝火爆出圈，在老俞甚至管理層眼裡，他無非就是：一個能說會道、滿腦子理想主義的名師而已，同其他的名師沒啥差別，是完全可以複制甚至取代的。
可能老俞沒有意識到，之前的名師在某種意義上是圈内名師，就是講課受學生歡迎的人，沒有更多的社會價值。而今天的宇輝是一位分享知識、真心助農、免費宣傳文旅，能夠帶來巨大社會價值的“名師”，這同之前的名師決不可同日而語。
而且，現在的宇輝已經不完全屬于任何人或者組織，它屬于這個社會，他在用實際行動告訴所有普通人：知識可以創造财富、改變命運。
第三座山：個人性格
一個企業的企業文化常常展現的是創始人價值觀。新東方創始團隊的分裂、數不清的人才出走、賽馬機制的管理，都是鐵公雞性格、價值觀導緻的具體結果。性格對于年過60歲的老人最難改，更不是外人勸勸就能聽進去的。
為什麼那麼多人都喜歡董宇輝？
每次被問到這個問題的時候，宇輝都會低調謙虛的說自己命好！像個善良孩子，他自己都不知道何德何能受到這麼多人的喜歡。
我覺得張藝謀導演說得最為準确：
現在你覺得俞老頭看得上，看不上宇輝還很重要嗎？屬于鐵老師的時代早過去了，若他再不順勢而為，一意孤行，必将遭到時代的無情抛棄！
與輝同行現在真正後面撐腰的是誰？是社會、是志同道合的文人大咖、是無數清醒的朋友們！
你覺得老俞是已經否意識到了宇輝的重要呢？今後會不會像自己說的，安心退休呢？歡迎評論區留言讨論。
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