老罗曾说：可是目前看，俞老板好像并不喜欢这股青烟，总想把青烟给掐掉。
小作文之前 看似一团和气
如果说当初小作文事件，是因为还没有看清宇辉的价值而犯的低级错误，那么与辉同行成立短短三个月取得的傲人成绩，以及东方甄选人气断崖式下跌，销售额惨淡，老俞不可能还认识不到宇辉独一无二的价值。
想不开 心不甘
但奈何铁公鸡不服气啊，曾经教培时代的行业老大，费劲搭了直播的台子，结果发现主角不是他，这才是他最气不过的地方。
就算亲自带队直播，雨天“可怜兮兮”的赔本赚吆喝，观众看不到宇辉，还是没人买他的账！
东方甄选打着文旅的旗号卖自营品，如果自营品是王炸，那京东早把银河系都炸了，不会现在日子也不怎么好过，精明的铁老师会不懂？
他就是一门心思的认为，宇辉一人独大不可控，必须尽早排除，公司效益算什么，哪怕明天就要关门，今天也必须坚持去辉化！
那话说回来，为什么铁公鸡一再打脸，一次次碰壁，一次次道歉，还坚持这么做呢？
原因就是，老俞无法搬掉压在他身上的三座大山：
第一座山：认知局限
一个企业的发展绝不能依赖于老板一人，而是要靠团队，靠组织和管理体系。而新东方最擅长的就是鲨名师，就是排课的刁难讲课的，这难道就是团队？就是组织体系吗？
如果一个组织不能让每个人的价值最大程度的发挥，不能快速的适应外部的变化，那一定是无效管理。就像张瑞敏先生做客东方甄选时提到的
管理的本质就是人的价值最大化。企业要有良好的机制，每个人都可以做自己的CEO。
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就目前来说，董宇辉才是新东方最大的IP，没有之一。
第二座山：成功经历
新东方过去的成功，尤其是sha名师的成功，是压在老俞身上的另一座大山。宇辉火爆出圈，在老俞甚至管理层眼里，他无非就是：一个能说会道、满脑子理想主义的名师而已，同其他的名师没啥区别，是完全可以复制甚至取代的。
可能老俞没有意识到，之前的名师在某种意义上是圈内名师，就是讲课受学生欢迎的人，没有更多的社会价值。而今天的宇辉是一位分享知识、真心助农、免费宣传文旅，能够带来巨大社会价值的“名师”，这同之前的名师决不可同日而语。
而且，现在的宇辉已经不完全属于任何人或者组织，它属于这个社会，他在用实际行动告诉所有普通人：知识可以创造财富、改变命运。
第三座山：个人性格
一个企业的企业文化常常体现的是创始人价值观。新东方创始团队的分裂、数不清的人才出走、赛马机制的管理，都是铁公鸡性格、价值观导致的具体结果。性格对于年过60岁的老人最难改，更不是外人劝劝就能听进去的。
为什么那么多人都喜欢董宇辉？
每次被问到这个问题的时候，宇辉都会低调谦虚的说自己命好！像个善良孩子，他自己都不知道何德何能受到这么多人的喜欢。
我觉得张艺谋导演说得最为准确：
现在你觉得俞老头看得上，看不上宇辉还很重要吗？属于铁老师的时代早过去了，若他再不顺势而为，一意孤行，必将遭到时代的无情抛弃！
与辉同行现在真正后面撑腰的是谁？是社会、是志同道合的文人大咖、是无数清醒的朋友们！
你觉得老俞是已经否意识到了宇辉的重要呢？今后会不会像自己说的，安心退休呢？欢迎评论区留言讨论。
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