和上司提完離職，他和人事一直挽留，甚至還承諾給我升職管整個部門，我果斷拒絕了，我下屬工資都比我高還繼續給我畫大餅，有意思嗎？
在職場這條不平坦的跑道上，我一直在努力地奔跑，希望能夠找到屬于自己的一片天空。但是，當我發現自己的努力并沒有得到應有的回報時，我選擇了離開。盡管上司和人事部門用各種誘惑試圖挽留我，但我最終還是堅定地拒絕了他們的“好意”。
我叫李明，是一家知名企業的中層管理者。在公司工作了五年，我一直兢兢業業，任勞任怨。我帶領的團隊業績斐然，多次受到公司的表彰。然而，就在我認為自己應該得到進一步晉升和加薪的時候，我卻發現自己的工資竟然還不如我的下屬。
這讓我感到非常沮喪。我開始反思自己的職業生涯，我究竟在追求什麼？是金錢、地位還是職業成就感？在深思熟慮之後，我決定提出離職。我希望能夠找到一個更加公平、更能展現自我價值的工作環境。
當我向上司提出離職申請時，他們顯得非常驚訝。他們問我是否有什麼不滿，是否公司有什麼做得不夠好。我直言不諱地說出了自己的想法，我說：“我為公司付出了那麼多，但我得到的回報卻遠遠低于我的期望。我的下屬工資都比我高，這讓我感到非常不公平。”
上司和人事部門開始緊急協商，他們試圖用各種方式挽留我。他們承諾給我升職，讓我管理整個部門，甚至提出了更高的薪資待遇。但是，我已經對這一切失去了興趣。我知道，這些可能隻是他們暫時的權宜之計，隻是為了留住我而畫的大餅。當我看到他們焦急的眼神和焦急的态度時，我更加堅定了自己的決心。
我拒絕了他們的承諾，堅決地離開了公司。我知道這是一個艱難的決定，但我也知道，我需要為自己的職業生涯負責。我不想在一個不能給我公平待遇的地方浪費自己的時間和才華。
離職後的日子裡，我并沒有急于找到新的工作。相反，我開始反思自己的職業道路，我思考自己真正想要的是什麼。我開始學習新的技能，拓寬自己的視野。我相信，隻有不斷提升自己，才能找到真正屬于自己的舞台。
現在，我在自己的領域取得了新的成就。我不再為别人的承諾而活，我為自己的理想和目标而努力。我明白了一個道理：在職場上，我們不能被别人的承諾所束縛，我們需要有自己的判斷和選擇。
親愛的讀者，如果你也在職場上遇到了類似的困境，我希望你能勇敢地做出選擇。不要害怕改變，不要害怕未知。隻有我們自己才能決定自己的職業生涯。同時，也歡迎關注我的公衆号：職場說理，在這裡，我們将一起分享職場的故事，一起探讨職場的道理。如果你喜歡這篇文章，請點贊、評論并轉發，讓更多的人聽到我們的聲音。讓我們一起成長，一起在職場上創造屬于自己的輝煌。