新一屆的校園招聘最近如火如荼，HR們發現畢業生變了。
從前，大學生們最關心的問題是公司的晉升機制、崗位的發展空間以及薪資福利問題。
而現在，校招宣講會上，他們關注的焦點發生了改變，關注點變成了——
能不能準點下班。
這讓我想起之前在網上看過的一個熱搜話題：“上司為什麼讨厭準點下班的人？”
話題下，很多網友吐槽：
“下班時間一到，就得佯裝忙碌，不然準點離開會被上司視為不敬業而慘遭刁難。”
“‘職場工賊’求你别卷了，否則準時下班的我們又要被上司陰陽怪氣。”
而在部分網友看來，準點下班是區分工作表現好壞的刻度。
有人說：“準點下班就是不努力，隻做自己手頭的工作是遠遠不夠的。”
也有人認為：“準時下班無關工作表現，隻是因為上司不喜歡，是以我才争取表現，強制加班。”
那麼，評價一個人的職場價值真的有硬名額嗎？上司真的讨厭準點下班的人嗎？
來源：視覺中國
準點下班，正在成為這屆年輕人的标配
不久前，綜藝《躍上高階職場》熱播。其中，選手八月的表現，令人眼前一亮。
八月在一家廣告公司做創意文案，入職第一天就向同僚“聲明”自己會準時下班。
在一次工作中，客戶提出第二天上班前就要收到文案。
由于時間緊迫，組長提議大家通宵趕工去完成。
為了不影響團隊的進度，大家都默許了這個提議。
然而，八月卻拒絕參與，她直言：“我要準時下班。”
八月的直接，驚呆了在場的所有人。大家很不解，都說八月過于自私，不顧團隊利益。
八月直接回“怼”：“自己的大腦一到晚上就會當機，非常影響工作效率，是以需要準時下班休息。”
同時，她說自己第二天會早起完成工作。
留下來加班的同僚，都覺得這隻是八月逃避工作的一個借口。
不承想，第二天八月不僅完成了自己負責的文案部分，還幫助其他同僚完成市場調研、資料分析、報告撰寫等工作。
後來，一起工作的時間長了，大家發現八月雖然每天都準時下班，但總能完成上司交辦的工作。
漸漸地，同僚和上司對八月的态度也從質疑轉變為肯定。
懂得為身心賦能的人，在工作中，才能達到事半功倍的效果。就像有人說的：“我們工作的意義，是為了服務于生活，而不是給生活添堵。”
在微網誌上看到這樣一個熱門話題：準點下班VS加班，究竟誰才是好員工？
最終結果顯示，選擇準點下班的人群高達89%，而選擇加班的人群隻有11%。
準點下班，成為很多職場打勞工的理想标配。
但是，你若以準時下班為借口，而不認真投入工作，其實耽誤的是自己的未來。
來源：視覺中國
那些準時下班的年輕人，後來都怎麼樣了？
知乎上有人問：“上班多年，哪些道理你後悔沒有早點知道？”
一個高贊回答頗為紮心：“你下班後的時間用在哪裡，就會擁有怎樣的人生。”
深表贊同。
在生活中，那些願意利用休息時間來提升自己的人，才能提高人生的“含金量”。
17歲的許明珠從技校畢業後，便進入航大科工三院，成了一名釺焊工學徒。
初出茅廬的許明珠手藝欠佳，經常在雕刻花紋時出現失誤。
為了提升手藝，他把手術刀改造成刻刀，每天下班後反複練習，通過這種方式來提升自己釺料雕刻一次成型的能力。
哪怕雙手被刻刀磨破、起了血泡，他也從不松懈。
面對新産品的焊接工藝問題，許明珠更是主動加班，住在工廠中的房間裡不斷摸索，直至兩個月後找到解決方案才罷休。
經過數十年如一日的努力，許明珠成了手握絕活的特級技師，并榮獲“第十六屆全國技術能手”稱号。
你所看到的光鮮，背後都暗藏着咬緊牙關的付出。
對于普通人而言，下班後的那些時間，恰恰是決定你未來成就的關鍵。
朋友小如曾向我哭訴她的經曆。
畢業後她進入一家設計公司實習，由于公司初創，上司要求不嚴。
小如便趁機渾水摸魚，遇見需要設計的産品圖，她就進入各種設計網站胡亂抄襲，從不加班。
下班後，小如不是追劇就是打遊戲，從未想過去提升自己的技能。
一年實習期結束，和她同一批進來的實習生都成功轉正，她卻被公司辭退，隻能在家待業。
作家吳淡如曾說：“你選擇的娛樂方式，不知不覺間決定你的未來。”
那些讓人感覺最舒适的道路往往是下坡路，看似走得輕松愉快，實則隐藏着重重危機。
來源：視覺中國
一個人的結局，藏在他的工作态度裡
電視劇《女不強大天不容》裡有句台詞：
“拿兩千塊錢的薪水，要有一萬塊錢的範兒。你如果打算就拿錢做事，那你一輩子都是給人打工且暗無天日的命。”
這話說得雖無情，但我們也必須認識到，工作是為了公司，但成長和收獲是屬于自己的。
作家李筱懿分享過這樣一個故事。
初入職場的她在一家公司擔任秘書一職，由于業務不熟練，出現了溝通能力不足、檔案處理低效等問題。
然而，她并沒有氣餒，而是主動加班學習各種專業技能，将重點整理成多個方案，并不斷複習。
休息時間李筱懿也沒有浪費，她積極思考如何将所學知識運用到公司的新業務拓展中，不斷查找同類案源，不但摸到了門道，還發掘了許多優質客戶。
三個月後，在一次方案讨論會上，李筱懿憑借出色的工作能力脫穎而出，得到上司的賞識，成功晉升轉崗為教育訓練師。
李筱懿感慨道：“成功需要付出努力和奉獻，沒有人能靠懶惰和等待獲得成就。”
現實就是這樣。
職場上，同樣是工作多年，有人默默無聞、毫無作為，人到中年還在擔心失業，變成無業遊民；
有人則如日方升，平步青雲，年紀輕輕就不斷晉升加薪，進入公司管理層。
職場就是修煉場，結局如何全由自己決定。
職場中，要想拉開與他人之間的差距，就要先轉變工作态度。
真正明智的做法，是在工作中潛心修煉自己的真本事。
來源：視覺中國
看過這樣一句話：“職場人分為消耗型和充電型——前者徒增工齡，能力、認知卻停滞不前；後者曆經磨砺，能力、認知與日俱進。”
在職場中，充電型員工始終全力以赴，為目标去努力，進而收獲升職加薪；
而消耗型員工僅将工作視為謀生手段，于上司面前佯裝努力，最終陷入職場困境。
日拱一卒，功不唐捐。
那些你為工作付出的努力，終會成為你邁向成功的階梯。
而你在工作中偷懶逃避掉的事務，則會成為阻礙你前進的絆腳石。
願我們在工作中都能如魚得水、一路向上、節節攀升。
作者：利那，行而不辍，未來可期，活出優勢。