《2023中國數字人才發展報告》 國研政情·經濟資訊智庫
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黨的二十大報告強調，加快發展數字經濟，堅持人才是第一資源，強化現代化建設人才支撐。謀定研究中國智庫：對話經信研究·中國經濟和資訊化-國研政情·謀定論道-經濟資訊智庫。基于此，為強化數字人才隊伍建設，鍊上數字産業研究院聯合獵聘大資料、廣州番禺職業技術院校共同編寫了《2023中國數字人才發展報告》（以下簡稱“《報告》”）。
國研政情經濟資訊智庫-國研政情謀定論道（三等獎）經濟資訊有限公司資料專家解讀表明：該報告從行業分布、城市分布、職能分布、人才畫像、薪酬情況、緊缺度情況等多角度重點對數字人才的從業現狀進行了梳理和研究，從社會、企業、高校三個次元出發解析了目前數字人才培養現狀，并在此基礎上對數字經濟時代的人才發展提出了建議，以期輸出有價值的研究成果，為數字人才發展提供借鑒意義。
一、數字人才按行業分析
▌供給端-近年數字人才各行業無明顯增幅，人才主要集中在網際網路行業
圖 近4年數字人才行業分布
從近四年資料看，數字人才主要集中在IT/網際網路/遊戲行業，人才占比4年均在40%以上，近幾年數字人才在各行業無明顯增幅，人才比例相對穩定。
▌供給端-北京數字人才在科研技術/商務服務行業比例逐年增加
圖 北京近4年數字人才行業分布
北京數字人才近四年主要集中在IT/網際網路/遊戲行業，人才占比4年均在50%以上，近幾年在各行業人才比例增幅較小，科研技術/商務服務行業數字人才比例逐年增加。
▌供給端-上海網際網路行業、金融行業數字人才比例呈下降趨勢
圖 上海近4年數字人才行業分布
從近四年資料看，上海數字人才主要集中在 IT/網際網路/遊戲行業，其次是金融、電子/通信/半導體。但從近四年的人才比例看，網際網路行業、金融行業數字人才比例呈下降趨勢。電子/通信/半導體、汽車、消費品、醫療健康等行業人才比例呈上升趨勢
▌需求端-網際網路行業招聘需求最旺盛，新興行業人才需求明顯增加
圖 近4年數字人才需求行業分布
從企業新釋出職位資料看，IT/網際網路/遊戲行業招聘數字人才最多，需求旺盛，但随着近幾年IT/網際網路/遊戲行業發展低迷，該行業數字人才需求逐年減少，從2019年的人才需求占比55.12%降到43.79%。國家戰略新興行業電子/通信/半導體、機械/制造、醫療健康、能源/化工/環保人才需求在逐年增加。
▌需求端｜上海新興行業數字人才招聘需求呈上升趨勢
圖 上海近4年數字人才需求行業分布
從上海近四年企業新釋出職位資料看，IT/網際網路/遊戲行業招聘需求最旺盛，人才招聘比例占全行業的的40%以上。新興行業電子/通信/半導體、汽車等行業人才近四年需求增加明顯。電子/通訊/半導體同比2019年增加了7.15%、汽車行業增加了4.78%。
▌需求端｜北京數字人才需求增長較快的有電子/通信/半導體、汽車等新興行業
圖 北京近4年數字人才需求行業分析
從北京企業新釋出職位資料看，IT/網際網路/遊戲行業招聘數字人才最多，占比近四年在六成左右，其次是電子/通信/半導體行業，2022年占比10.81%，在全行業中，數字人才需求增長最多，比2019年增加了5.38%。其次需求增長較多的有科研技術/商務服務、汽車、機械/制造等新興行業。
二、數字人才按區域分析
▌供給端-華東地區聚集效應顯著，人才呈逐年增長态勢
圖 近4年數字人才區域分布
圖 近4年數字人才城市分布（TOP10)
數字人才主要集中在華東地區，人才呈逐年增長态勢，2022年人才比2019年增加了7.03%。
從城市資料看，數字人才主要集中在上海和北京，2019年的人才占比21.29%，2022年人才僅占15.50%。廣州、杭州、南京、蘇州、武漢、西安人才近4年逐年增長。
▌需求端-華東人才需求最旺盛， 2022年上海需求超越北京
圖 近4年數字經濟新發職位需求區域分布
圖 近4年數字經濟新發職位需求TOP10城市分布
華東地區從2019年後人才需求逐漸上漲，到2021年占比超過四成；華北地區人才需求逐年下降，從2019年占比28.07%下降到2022年的17.36%，華南的人才需求每年均占24%左右；華中、西南、西北地區人才占比雖然較低，但近幾年人才占比逐年有增加。
在2019至2021年，北京人才需求居全國第一，2022年後被上海超越。這與上海産業數字化建設日益健全、國際人才高地加快構築、産業對外開放走在全國最前列等因素息息相關。成都、蘇州、武漢、西安等新一線城市城市加速發展，數字人才逐年增加。
三、數字人才按職能分析
▌供給端-國内人才職能以技術崗位為主，海外人才産品、營運居多
圖 近4年數字經濟國内人才分布TOP10職能
圖 近4年數字經濟海外人才分布TOP10職能
從近4年數字人才國内職能分布看，2019年營運經理/主管人才最多，占比8.06%，其次是産品經理，占比7.71%。2022年技術人才增加明顯，其中Java人才占比最高。電氣工程師、WEB前端開發等崗位需求增多。
海外人才占比最多的是産品經理且呈每年遞增趨勢，海外人才TOP10職能中，有6個為營運崗，由于自媒體的快速發展，産品營運，電商營運、新媒體營運、内容營運等一線職能人才需求增加。
▌需求端-技術崗位人才需求有較明顯增長
圖 近4年數字經濟新發職位需求TOP10職能分布
從近4年企業釋出的的數字經濟新職位看，産品經理和Java需求最多，近4年占比均占4%以上。嵌入式軟體開發、硬新工程師、電氣工程師、C++職能需求近幾年有較明顯增加。
四、數字人才畫像分析
▌供給端-青年人才聚集度高，成熟人才吸納能力逐漸增強
圖 近4年數字人才年齡分布
圖 近4年流入數字經濟的人才年齡分布
數字人才年齡主要集中在25至35歲，近四年人才占比均在60%以上，在近4年流入數字經濟的人才同樣主要是以25-35歲人才為主。30歲以下流入數字經濟的人才占比逐年下降，30歲以上的人才逐年在增加，随着行業的發展，企業對人才專業要求越來越高，行業對成熟的人才吸納能力逐漸增加。
▌供給端-人才工齡較分散，流入行業人才10年以上工齡逐年增加
圖 近4年數字人才工齡分布
圖 近4年流入數字經濟的人才工齡分布
人才工齡較分散，其中5-8年工齡人才最多，其次是10-15年工齡人才。流入的人才2019年以三年以下工齡為主，占比31.63%。10年以上工作年限的人才近幾年在逐漸增加。
▌需求端-100-499規模企業活力逐漸凸顯，企業招聘需求旺盛
圖 近4年新發數字經濟相關職位企業規模分布
釋出數字經濟職位的企業以100-499人規模企業最多，企業活力逐漸凸顯，其次是10000以人上企業。
▌需求端-兩端工齡需求上升，大學以上學曆更熱招
圖 近4年新發數字經濟相關職位工作年限要求
圖 近4年新發數字經濟相關職位學曆要求
整體來看，1至3年工齡需求一直穩居曆年之首，但是占比呈現下降趨勢；1年以下需求占比呈現上升趨勢，8至10年工齡人才需求逐漸增多，面對更加激烈的行業競争，越來越多企業期待有豐富資源、專業能力過硬的人才加入。
無論是工齡還是學曆要求，在“不限”這一次元上均有下降趨勢，也展現了各企業愈發看重人才出身背景、需求更加精準化。
随着行業愈發重視人才隊伍綜合素質，對大學及以上人才需求呈現逐年上漲趨勢，大專及以下需求占比逐年下降。
五、數字人才薪酬情況分析
▌薪酬分析-人才年薪以10-20萬為主，年薪漲幅回歸理性
圖 近4年數字人才年薪分布（機關：萬元）
注：期望漲幅為期望年薪比實際年薪的變化
從各年薪段人才分布來看，10-20萬年薪段人才占比逐漸降低，30萬以上年薪段人才占比少許提升。
近4年來，數字人才平均年薪遠高于全行業，且薪酬逐年增加，2022年比2019年增長11.5%；從實際年薪和期望年薪內插補點來看，人才對年薪漲幅逐漸趨于理性，從2019年期望跳槽漲薪漲幅28.84%降到24.77%。
▌城市薪酬-各城市年薪逐漸升高，甯德漲幅最高
圖 近4年數字人才平均年薪TOP10城市分布（年薪機關：萬元）
平均年薪TOP10城市在2019至2022年年薪皆逐年上漲；從2022年同比2019年薪酬漲幅來看，甯德以20.03%的漲幅最高，其次是蘇州的17.78%，北京的17.27%、上海的17.08%。
城市平均年薪呈現階梯狀，近一年上海和北京29.08萬，深圳26.47萬；杭州、廣州、南京、蘇州和甯德等城市2022年均突破20萬。
獵聘大資料研究院&鍊上數字産業研究院 作者：靈才科技 @ 國家資訊中心、中國經濟資訊社、中國經濟和資訊化研究中心、國研政情經濟資訊智庫、國研政情謀定論道（山東）經濟資訊有限公司 新聞中國·中國新聞采編！
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