嘿，小夥伴們！前陣子，有個朋友圈熱圖火了！三七互娛的大佬李逸飛轉了一篇文章，順帶發表了讓人深思的一段感慨：“我始終搞不明白一個問題，咱們的老一輩周末都不歇着，卯足勁兒追趕美帝，怎麼輪到咱這兒，周六就得鐵定休息呢？”
這條狀态一出，沒想到點贊寥寥，李大佬為此也挺無奈，又補了一句：“平日裡我發個朋友圈，那點贊速度嗖嗖的，十分鐘起碼五十多個自家員工響應。瞧瞧現在這條，愣是沒動靜，看來六天工作制隻能是老闆們的美好幻想，員工們壓根不感冒啊，真是叫人惋惜，究竟怎樣才能找到這批價值觀高度契合、風雨同舟的戰友呢？”
不隻是李逸飛，很多老闆恐怕都有相似的想法。他們琢磨着周六上班也未嘗不可，還期待麾下能找到更多“志同道合的同船渡河人”。
不過，這個“同舟共濟者”的概念，員工和老闆的了解可能有所不同。在我看來，它更像是一個“利益共享聯盟”。
打工仔和創業者，這兩者的身份本身就大相徑庭。大部分打勞工并無股份，通過出售時間換取穩定收入，而且工作流動性較大，易被替代。是以，身為握有股份的老闆們，肯定不不能用要求自己的标準去要求員工的。
員工的任務就是在正常工作日内盡職盡責，要想讓他們犧牲周六，必須拿出真金白銀——也就是加班費作為交換。
整天挂着“同舟共濟”的口号，卻無視現實條件，拿格局說事兒，現在的年輕人哪會輕易買單！
這番言論一石激起千層浪，不少“打勞工”紛紛表示不滿，各種吐槽紛至沓來。
話說回來，單休和雙休之間，就真差一天而已，真的有那麼大影響嗎？
答案是肯定的！單休模式下的生活工作比是6:1，換成雙休就變成了5:2，疲勞程度瞬間飙升一倍不止。一年52周下來，雙休足足多出了52天休息日，換算成月份的話，那就是接近倆月的美好時光！
想象一下，這52天，你可以用來旅遊探索、埋頭書海、瘋狂掃貨、煲劇刷片，甚至好好陪伴家人朋友。這跟被迫在辦公室加班52天相比，簡直是兩種迥異的人生劇本。
那些“人為什麼要周六休息”、“996是福報”的言論，歸根結底不過是某些老闆的一廂情願。休息與否，福報幾何，大家都心照不宣。
如今的年輕人并非不願拼搏、不敢吃苦，而是逐漸認識到工作并非生活的全部，更關鍵的是，年輕人越來越精明，可沒那麼容易被“畫餅”糊弄過去。
好的上司要有開闊的眼界，但也不能光憑“格局”二字去綁架員工。下次再發現員工對你的發言反應冷淡，不如先自我審視一番：給員工加薪了沒？周六的加班費核算清楚了沒？畢竟，實實在在的福利，才是最有力的凝聚力！