嘿，小伙伴们！前阵子，有个朋友圈热图火了！三七互娱的大佬李逸飞转了一篇文章，顺带发表了让人深思的一段感慨：“我始终搞不明白一个问题，咱们的老一辈周末都不歇着，卯足劲儿追赶美帝，怎么轮到咱这儿，周六就得铁定休息呢？”
这条状态一出，没想到点赞寥寥，李大佬为此也挺无奈，又补了一句：“平日里我发个朋友圈，那点赞速度嗖嗖的，十分钟起码五十多个自家员工响应。瞧瞧现在这条，愣是没动静，看来六天工作制只能是老板们的美好幻想，员工们压根不感冒啊，真是叫人惋惜，究竟怎样才能找到这批价值观高度契合、风雨同舟的战友呢？”
不只是李逸飞，很多老板恐怕都有相似的想法。他们琢磨着周六上班也未尝不可，还期待麾下能找到更多“志同道合的同船渡河人”。
不过，这个“同舟共济者”的概念，员工和老板的理解可能有所不同。在我看来，它更像是一个“利益共享联盟”。
打工仔和创业者，这两者的身份本身就大相径庭。大部分打工人并无股份，通过出售时间换取稳定收入，而且工作流动性较大，易被替代。所以，身为握有股份的老板们，肯定不不能用要求自己的标准去要求员工的。
员工的任务就是在正常工作日内尽职尽责，要想让他们牺牲周六，必须拿出真金白银——也就是加班费作为交换。
整天挂着“同舟共济”的口号，却无视现实条件，拿格局说事儿，现在的年轻人哪会轻易买单！
这番言论一石激起千层浪，不少“打工人”纷纷表示不满，各种吐槽纷至沓来。
话说回来，单休和双休之间，就真差一天而已，真的有那么大影响吗？
答案是肯定的！单休模式下的生活工作比是6:1，换成双休就变成了5:2，疲劳程度瞬间飙升一倍不止。一年52周下来，双休足足多出了52天休息日，换算成月份的话，那就是接近俩月的美好时光！
想象一下，这52天，你可以用来旅游探索、埋头书海、疯狂扫货、煲剧刷片，甚至好好陪伴家人朋友。这跟被迫在办公室加班52天相比，简直是两种迥异的人生剧本。
那些“人为什么要周六休息”、“996是福报”的言论，归根结底不过是某些老板的一厢情愿。休息与否，福报几何，大家都心照不宣。
如今的年轻人并非不愿拼搏、不敢吃苦，而是逐渐认识到工作并非生活的全部，更关键的是，年轻人越来越精明，可没那么容易被“画饼”糊弄过去。
好的领导要有开阔的眼界，但也不能光凭“格局”二字去绑架员工。下次再发现员工对你的发言反应冷淡，不如先自我审视一番：给员工加薪了没？周六的加班费核算清楚了没？毕竟，实实在在的福利，才是最有力的凝聚力！