嘿,小伙伴们!前阵子,有个朋友圈热图火了!三七互娱的大佬李逸飞转了一篇文章,顺带发表了让人深思的一段感慨:“我始终搞不明白一个问题,咱们的老一辈周末都不歇着,卯足劲儿追赶美帝,怎么轮到咱这儿,周六就得铁定休息呢?”
这条状态一出,没想到点赞寥寥,李大佬为此也挺无奈,又补了一句:“平日里我发个朋友圈,那点赞速度嗖嗖的,十分钟起码五十多个自家员工响应。瞧瞧现在这条,愣是没动静,看来六天工作制只能是老板们的美好幻想,员工们压根不感冒啊,真是叫人惋惜,究竟怎样才能找到这批价值观高度契合、风雨同舟的战友呢?”
不只是李逸飞,很多老板恐怕都有相似的想法。他们琢磨着周六上班也未尝不可,还期待麾下能找到更多“志同道合的同船渡河人”。
不过,这个“同舟共济者”的概念,员工和老板的理解可能有所不同。在我看来,它更像是一个“利益共享联盟”。
打工仔和创业者,这两者的身份本身就大相径庭。大部分打工人并无股份,通过出售时间换取稳定收入,而且工作流动性较大,易被替代。所以,身为握有股份的老板们,肯定不不能用要求自己的标准去要求员工的。
员工的任务就是在正常工作日内尽职尽责,要想让他们牺牲周六,必须拿出真金白银——也就是加班费作为交换。
整天挂着“同舟共济”的口号,却无视现实条件,拿格局说事儿,现在的年轻人哪会轻易买单!
这番言论一石激起千层浪,不少“打工人”纷纷表示不满,各种吐槽纷至沓来。
话说回来,单休和双休之间,就真差一天而已,真的有那么大影响吗?
答案是肯定的!单休模式下的生活工作比是6:1,换成双休就变成了5:2,疲劳程度瞬间飙升一倍不止。一年52周下来,双休足足多出了52天休息日,换算成月份的话,那就是接近俩月的美好时光!
想象一下,这52天,你可以用来旅游探索、埋头书海、疯狂扫货、煲剧刷片,甚至好好陪伴家人朋友。这跟被迫在办公室加班52天相比,简直是两种迥异的人生剧本。
那些“人为什么要周六休息”、“996是福报”的言论,归根结底不过是某些老板的一厢情愿。休息与否,福报几何,大家都心照不宣。
如今的年轻人并非不愿拼搏、不敢吃苦,而是逐渐认识到工作并非生活的全部,更关键的是,年轻人越来越精明,可没那么容易被“画饼”糊弄过去。
好的领导要有开阔的眼界,但也不能光凭“格局”二字去绑架员工。下次再发现员工对你的发言反应冷淡,不如先自我审视一番:给员工加薪了没?周六的加班费核算清楚了没?毕竟,实实在在的福利,才是最有力的凝聚力!