招商銀行2022績效薪酬追索扣回，員工退薪成熱議話題！
12月28日晚，招商銀行釋出重磅決議公告！
對于那些一直以來認為“工資一旦發出就是鐵打的”的人來說，或許這個消息有些讓他們大開眼界。招商銀行監事會通過了《關于招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》，宣布将對部分員工的績效薪酬進行追索扣回。
早在今年3月，招商銀行就在其年報中披露，為緩釋各類經營和管理風險，按照監管要求和經營管理需要，該行建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回的相關機制。而今年，共有2876名員工被要求執行績效薪酬追索扣回措施，總金額高達5824萬元，平均每人“退薪”2.03萬元。
這個驚人的資料引發了網友們的熱議，有人直呼“活久見”，還有人表示這是“長這麼大第一次知道還能把工資給拿回去”。對于這個看似匪夷所思的舉措，讓我們一起來看看背後的故事。
追索扣回，“狠話對待”績效問題！
招商銀行的績效薪酬追索扣回措施，實際上是為了懲戒那些在業績不佳、違規行為或錯誤決策導緻損失的員工。在目前金融行業監管越來越嚴格的背景下，銀行機構對于風險控制的要求也日益提高。是以，招商銀行依據監管要求和内部管理需要，通過建立追索扣回機制，對失職失責的員工進行追責，維護了銀行的聲譽和穩定。
從執行情況來看，2876名員工被要求退還績效薪酬，占據了招商銀行全部員工的2.5%。這個數字并不小，也說明了招商銀行在績效管理和風險控制方面的嚴謹态度。而這些員工的違規行為或是糟糕表現，往往會對銀行的經營和聲譽帶來負面影響，是以追索扣回便成為了一種必要的手段。
網友議論紛紛，“退薪”引發輿論熱潮！
這則新聞在網絡上迅速引發了網友們的熱議。有人認為這是“嚴厲懲罰”的表現，是對績效問題的“狠話對待”，而也有人對這種做法表示贊同，認為這是保護銀行利益和員工奉公守法的一種方式。
當然，也有人對此表示擔憂，擔心這種舉措會給銀行員工帶來更大的工作壓力，甚至導緻一些員工出現敷衍塞責、不再積極工作的情況。面對這些不同的聲音，招商銀行并沒有置之不理，他們表示将進一步完善績效管理機制，確定公平公正，同時也加強員工教育訓練和激勵，鼓勵更多員工積極進取。
結語
績效薪酬追索扣回成為了招商銀行的當代“奇觀”，給金融界帶來了新的讨論話題。招商銀行以其嚴謹的風控體系和依法依規的管理理念，站在行業的前沿。而這次的績效薪酬追索扣回，也再次彰顯了招商銀行對于員工的高要求和對風險管理的決心。
作為銀行業的從業者或是普通網友，面對這個消息，我們或許應該更加重視工作中的表現，注重自身的職業道德和責任心。隻有這樣，我們才能避免因個人原因給銀行和經濟帶來更多的損失。讓我們共同期待，銀行業能夠百尺竿頭，更進一步，為社會經濟的發展做出更大的貢獻！
以上就是招商銀行績效薪酬追索扣回的相關報道，對此事你有什麼看法呢？歡迎在評論區留言，與我們分享你的觀點！