招商银行2022绩效薪酬追索扣回，员工退薪成热议话题！
12月28日晚，招商银行发布重磅决议公告！
对于那些一直以来认为“工资一旦发出就是铁打的”的人来说，或许这个消息有些让他们大开眼界。招商银行监事会通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》，宣布将对部分员工的绩效薪酬进行追索扣回。
早在今年3月，招商银行就在其年报中披露，为缓释各类经营和管理风险，按照监管要求和经营管理需要，该行建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回的相关机制。而今年，共有2876名员工被要求执行绩效薪酬追索扣回措施，总金额高达5824万元，平均每人“退薪”2.03万元。
这个惊人的数据引发了网友们的热议，有人直呼“活久见”，还有人表示这是“长这么大第一次知道还能把工资给拿回去”。对于这个看似匪夷所思的举措，让我们一起来看看背后的故事。
追索扣回，“狠话对待”绩效问题！
招商银行的绩效薪酬追索扣回措施，实际上是为了惩戒那些在业绩不佳、违规行为或错误决策导致损失的员工。在当前金融行业监管越来越严格的背景下，银行机构对于风险控制的要求也日益提高。因此，招商银行依据监管要求和内部管理需要，通过建立追索扣回机制，对失职失责的员工进行追责，维护了银行的声誉和稳定。
从执行情况来看，2876名员工被要求退还绩效薪酬，占据了招商银行全部员工的2.5%。这个数字并不小，也说明了招商银行在绩效管理和风险控制方面的严谨态度。而这些员工的违规行为或是糟糕表现，往往会对银行的经营和声誉带来负面影响，因此追索扣回便成为了一种必要的手段。
网友议论纷纷，“退薪”引发舆论热潮！
这则新闻在网络上迅速引发了网友们的热议。有人认为这是“严厉惩罚”的表现，是对绩效问题的“狠话对待”，而也有人对这种做法表示赞同，认为这是保护银行利益和员工奉公守法的一种方式。
当然，也有人对此表示担忧，担心这种举措会给银行员工带来更大的工作压力，甚至导致一些员工出现敷衍塞责、不再积极工作的情况。面对这些不同的声音，招商银行并没有置之不理，他们表示将进一步完善绩效管理机制，确保公平公正，同时也加强员工培训和激励，鼓励更多员工积极进取。
结语
绩效薪酬追索扣回成为了招商银行的当代“奇观”，给金融界带来了新的讨论话题。招商银行以其严谨的风控体系和依法依规的管理理念，站在行业的前沿。而这次的绩效薪酬追索扣回，也再次彰显了招商银行对于员工的高要求和对风险管理的决心。
作为银行业的从业者或是普通网友，面对这个消息，我们或许应该更加重视工作中的表现，注重自身的职业道德和责任心。只有这样，我们才能避免因个人原因给银行和经济带来更多的损失。让我们共同期待，银行业能够百尺竿头，更进一步，为社会经济的发展做出更大的贡献！
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