看哭了！張桂梅電影被篡改，是對中國7億女性的侮辱
最近，以張桂梅老師為原型，海清主演的電影《我本是高山》，頻頻被罵上熱搜。
很多看完點映的網友表示：一部傳記類電影，劇情竟然被瘋狂魔改，真的無法接受。
最讓網友無法接受的一點，就是電影裡塑造的“酗酒媽媽”，原型在現實中其實是爸爸……
網友怒斥這是一種「女冠男戴，男鍋女背」的偏見式改編。這種篡改，是對中國女性赤裸裸的侮辱。
我查了下資料，發現這種的改編，真的不少。
《金陵十三钗》中神父的原型，是一位傳教士魏特琳女士。
《我的和我的家鄉》範偉飾演的老師，原型是“全國模範教師”支月英。
《海洋天堂》裡自閉症兒童的父親，原型是中國第一個孤獨症公益組織星星雨的創辦者田惠萍。
影視劇中把男女對調，現實中，性别的偏見對待也比比皆是。
《我本是高山》的故事原型，大家應該很熟悉。
張桂梅老師，創立了國内第一所免費女子高中，幫助了近2000多名山區女孩改變人生命運。
很早就有人問過張桂梅老師，為什麼隻幫助山區女生，難道男生就不值得幫助嗎？
張桂梅老師曾遇到這樣的事，家長把正讀高三的女兒叫回家幹活，卻把初二的兒子送進城補習。
當張桂梅老師很氣憤指責家長時，卻隻得到了“因為他是兒子”的回答。
這就是現實，偏遠落後的地方，絕大部分家庭都會優先把資源傾斜給男性，而女性往往就是下方托舉的存在。
從此以後，張桂梅就覺得，一定要辦個女高，就算把命搭上也值得。
其實不隻是家庭資源，連社會資源，比如職場，即使已經2023年，也有很多崗位點名隻要男性。
在這個看似平等的時代，女性，尤其是成為母親後的女性，在職場上仍舊經曆着一道又一道隐形的障礙。
别的不說，就說最直覺的工資。
根據2023年最新調查顯示，近5年，男性工資遠超于女性，最高相差了2000多！
今天，我們要聚焦的，不是這部電影，也不是張桂梅老師個人的奮鬥故事，而是在她的故事之外，所有女性，特别是職場媽媽們面臨的現實困境。
01
職場媽媽的錢包
為什麼越來越扁？
有統計資料顯示，在第一個孩子出生10年後，母親的收入大概下降20%，但是父親的收入曲線幾乎沒有變化！
為什麼當媽後，我們的收入變少了？
今年的諾貝爾經濟獎，終于把這個問題研究明白了！
獲獎者克勞迪娅·戈爾丁提出：
“即使女性受教育水準已高于男性，男性掙得還是比女性要多。
特别是在，女性生完第一個孩子後！”
因為女性，被無形中賦予了更多家庭責任。
這種強行綁定的責任反映到職場上，就變成累贅，變成了媽媽應該付出的代價。
很多職場媽媽，選擇回歸職場，很大一部分是因為，需要養家，老公一個人的工資無法覆寫全部家庭開銷。
就像那句話“有了工作顧不上你，放下工作養不起你。”
但現實，卻會給職場媽媽重重一擊。
人力資源界有一段話将職業女性分為三個層次：
已婚兩個孩子=煙霧彈（無工作能量）；
結婚生一個孩子=定時炸彈（随時生兩個孩子）；
30+已婚無子女=超級定時炸彈（懷孕+兩個孩子的産假）。
電視劇《女心理師》中的張瑤，就是在生完二胎後，被職場無情抛棄。
而現實永遠比電視劇更殘酷。
曾經我一個朋友，在宣布懷孕的下一秒，上司就委婉告訴她，女員工懷孕期間的“潛規則”是不準升職加薪的。
甚至有的媽媽，還會被職場PUA，變相地降薪調崗。
那職場媽媽能怎麼辦呢？
隻能安慰自己為五鬥米折腰不丢人，為孩子忍氣吞聲幹下去。畢竟下一份工作，35歲的媽媽可能都過不了履歷關。
當媽媽很難，做一個有工作的母親更難。
職場永遠是弱肉強食的存在，對女性的職場壓榨普遍存在，但這不是我們要預設的遊戲規則。
遇到職場的小伎倆，首先告訴自己："這不關我的事，我值得更好地對待。"
内心的強大是你的護盾，可以選擇不硬碰硬，但心裡要明白，我們并不卑微！
02
職場媽媽的時間
為什麼卻能越擠越多？
除了薪資不對等，職場媽媽的時間也是不對等的。
這是一個職場媽媽的日程表，排得滿滿當當，每天隻睡5個小時。
網上有一段視訊，讓孩子表演一下爸爸媽媽下班都在幹嘛。
當媽媽下班回到家：
“媽媽下班回到家，換了鞋子，就走進廚房開始做飯！”
“媽媽下班回到家，換了鞋子，就走進廚房，系着圍裙對我說：XX，趕緊寫作業！不寫完作業，今天就别想着吃飯！”
“媽媽下班回到家，就檢查我的作業，如果有一個字寫錯了，就“嘩嘩的”撕了……”
而當爸爸回到家，孩子們紛紛開始表演“葛優躺”。
有的拿起書本當“手機”，有手指“滑屏”起來，
還有的用筆當“煙”放在嘴裡吞雲吐霧，
還有直接把胳膊湊到耳朵上佯裝打電話…
媽媽們在外面忙完一天，回家還得開始另一場戰鬥，而爸爸們呢？他們有充分的理由躺在沙發上，遇事就和娃說找你媽去。
除此之外，媽媽還要承擔不少「隐形家務」。
指那些不常做家務的人眼裡根本看不到，但又必須需要有人去做的家務
給垃圾桶套上新袋子
洗碗還得洗鍋、洗刀具、擦餐桌、擦竈台
拖完地，要把拖把洗幹淨并晾曬起來
要盤點生活用品的庫存，并及時補充
……
這些隐形家務，表面看起來很輕松，但做的人累死累活，還得不到任何的正向回報和誇獎。
因為眼裡沒活的人，根本看不到！
三十多年前，霍克希爾德就把這種家庭裡的不平等，稱為“第二輪班”。
這種“看不見”的加班，相當于媽媽們一年要多勞動一個月！
03
媽媽的身份，不應該成為職場女性的桎梏
最近北京流感嚴重，前幾天帶娃去醫院，我在醫院聽到一個老公大聲痛斥老婆沒有照顧好孩子，真的很無語。
孩子不是媽媽一個人的責任，而且需要兩個人共同承擔。
媽媽有照顧孩子的責任，但爸爸同樣也是不可推卸的存在。
希望每個爸爸都能意識到，這種甩手大爺的指責，本質和職場甩鍋沒啥差別！
流感下，我們辦公室好多麻麻都開啟了“醫院-家-辦公室”的奔波模式。
半夜帶娃看病，排号排到800+，安頓好娃後，又要馬不停蹄回到工作崗位。
看着麻麻們一臉疲憊，我跟大家說，盡可能先照顧好娃，畢竟這次流感是真的很嚴重，一個人的精力是有限的。
這句話，我也想送給姐妹們，不要過于苛責自己，誰也不是超人。
試圖同時完美地處理職場和家庭，這本身就是一個不切實際的期望。我們的時間是有限的，但不代表我們給孩子的愛就少了。
女作家阿迪契說過：“成為一個全面的人。為人母确是榮耀，但不必用母親的身份來定義自己。”
我們，不應該隻被定義成媽媽，而應該被我們無限的可能性所銘記！
希望這篇文章能給大家帶來一些安慰和力量，也想趁此機會向所有辛苦的媽媽們說一聲：你們做得很好，我們一起加油！