當國企開始降薪

國企，不但實力雄厚，曾經還給人前景穩定的感覺。

但是，最近以來，不斷聽說國企開始降薪了，這些企業中有不少還是曾經的壟斷企業，是職業市場中的明星。

雖然，有的企業沒有明确降薪，但是開始了業務收縮，人員精簡，……

有的開始了頂線績效考核，制定幾乎無人能完成目标任務，……

有的開始了薪酬結構優化，每月隻有基本工資，績效獎勵已有一年多沒發，……

所有的這一切，無一不是指向降薪。

降薪的根本原因，實際上是宏觀經濟壓力向企業傳遞的結果，從疫情開始不久，就有民營企業先後裁員降薪了，現在國企也無可奈何的步入降薪的軌道。

市場需求萎縮，導緻企業對勞動力需求的萎縮，于是有限的工資對應過多的勞動力，就好比你去勞動力市場招人，原來2000塊隻有10個人報名，現在卻有100個人報名，并且品質還好于過去。

人力資源的需求，從來就是從業務中派生出來的，是以，人才的标準是由市場決定的。

現在降薪了，是因為市場的邏輯變了，現有标準不能滿足發展需要，曾經的人才不再是人才了。

在一次實體經濟調研中，有企業主向我反映，今年的困難遠遠大于過去兩年，尤其是今年前兩個季度，訂單幾乎為零，員工無限期放假了，零星的幾個也隻能發基本工資，說完一臉的無奈。

因為他們的主要客戶如家樂福、沃爾瑪在中國大幅收縮業務，關閉門店，作為曾經的包裝企業，即使你做到世界第一，在大趨勢中也無可奈何。

因為，市場變了，而我們一些人還沒反應過來，甚至還在等風起，回到過去的浪潮，但風一直沒來。

更不可思議的是，不少地方公務員也開始降薪了，目标考核獎勵長期未發，實際發放也遙遙無期。

這也不難了解，降薪裁員背景下，有太多的房貸出現斷供，有太多的中小企業關停，正如網友所言：老百姓活着是為了一口飯，而不是為了征信。

工資的持續下降，可能會加快人力資本投資的衰落，今天職業環境，繼續教育即使降低成本人們參加的動力也弱化了，職業教育訓練無法在提升就業方面産生期待作用，資格考試不能獲得求職敲門磚，……

因為，整個市場的需求在消失，标準在重新建構中。

我一些在壟斷國企的朋友也正在經曆裁員降薪的考驗，說是機關已通知，要有三分之一的員工要被優化，要麼内退，要麼調崗，要麼直接退出，至于工資，有大部分獎金兩年多沒發了。

一直以來，都說國企要市場化改革，尤其是薪酬，這一下子波及大部分人的降薪寒流，讓大部分人都沒有來得及反應，更沒有人想過會以這樣的方式和力度來實作薪酬調整，這就是市場規律。

在規律面前 ，國企也不過隻是推遲了寒流的到來，反而曾經的保護，導緻了今天的驚慌。

實際上，市場早就傳遞了寒意，不過是大部分人不以為然罷了，或者是溫水裡的人永遠不會相信災難會來。

既然降薪不可避免，那麼如何降，降誰的，降多少？

不要浪費任何一次危機，要讓這次降薪成為國企改革的一個機遇。

優勝劣汰，可以讓國企實作人員精簡，業務重組，逼着企業向市場找活路，國企不能成為預算制的經營機關，而是要靠解決市場問題獲得業務。

國企如果說存在的價值，那一定是比其他主體更有效、更公平的解決了存在的問題，比如基礎設施建設、基礎研究投入、環境保護等。

一些壟斷型國企員工，拿着遠遠高于市場水準的工資，自然會讓人覺得不公平，因為市場業績不對等。

更為關鍵的是，久而久之，這些員工認為自己的收入是理所當然的，在心理形成了一種假象，平台因素被當做自己的能力，形成盲目的優越感，自認為高人一等，在網絡上炫耀。

結果在市場規律面前，反應更為激烈，曾經有多猖狂，現在就有多悲涼，因為這些人可能一直認為，降薪不僅是忽略自己的能力，甚至還上升到某種人格侮辱。

是以，越是受體制保護的人，保護一旦失去，反應越激烈，就是因為對保護形成了依賴，對那些沒有保護的人，不過是某種形式的改變，能較快适應。

降薪最怕的是二次保護，比如一刀切的普降，這種打着公平旗号的做法，實際就是對某些群體的偏袒。

還有就是逆向淘汰，以降薪之名，淘汰那些不會“表現”的，因為業績評價和表現挂鈎，幹工作的搞不過寫PPT的，表現成為一種硬通貨。

降薪原本應成為組織反思的寶貴機會，但最後被改頭換面成為一種形式，簡單攤派任務，加劇内部競争，掩蓋組織存在的深層次問題。

大部分組織，依然偏愛裁員，而不是降薪，雖然二者效果差不多。

這是因為，降薪難有客觀标準，而且存在菜單成本，最終看上去誰都不應該降，而裁員相對簡單，容易讓留下的人覺得自己高人一等。

由于國企的體量，降薪可能會進一步降低市場工資水準，勞動力看上去更廉價了。

今年是疫情的第三年，很多未就業的人已經到了極限，一千多萬的畢業生，在大範圍的降薪潮流中，無疑讓社會焦慮更突出。

在物價高漲中，人力資本的折舊在加速，求職者雖然多次下調職業預期，但是現實發展往往快于計劃，甚至在今年的六七月份，很多研究所學生都還未落實就業，更别說廣大大學生、職校生。

國企降薪拉低市場平均工資水準，可能會進一步弱化消費者預期，無論是求職者還是在職者，沒有穩定的收入預期，消費是難以刺激的，專家們預測的疫情後報複式消費從來沒有出現。

而沒有消費的拉動，加之另外兩架馬車投資和出口，由于國際形勢和經濟疲軟，也難以支撐大局，無力實作經濟增長目标，又為進一步的降薪埋下隐患，有可能陷入惡性循環。

是以，國企在目前複雜的經濟形勢中，要起到穩基本盤的作用，穩定就業，穩定收入，不僅有利于刺激消費，促進經濟發展，更有利于維持工作的尊嚴，促進社會和諧。

如果考慮到未來失業補助和再就業成本，何不在現在進行穩就業幹預，在經濟未着陸前實作恢複。

現在，是展現國企價值的時候了。