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如今，大陸的很多地方城市都出現了财政危機的情況，已經是大多數人都知道的消息了。這種地方性的财政危機，所帶來的影響是比較大的。
比如說很多地方上的基建工程，都暫時被放下了。而國家這邊也出台了10000億人民币的超長期國債。
想通過超長期國債來代換土地債，幫助各個地方解決問題，進一步發展城市基建。在這樣的情況下，也有一些專家提出了一個問題。完全能夠通過精簡公務機構，給公務人員降薪的方式來節約财政開支。那麼，為什麼國家不這麼幹呢？
一、 地方财政危機産生的原因很特殊
首先讓我們先來了解一下，為什麼會有那麼多的地方部門産生财政危機。這本身是有着非常特殊原因的，要想明白這一點，就先要談到原先大陸地方财政的基本結構。
在中國近20年，絕大多數的城市都獲得了極大的發展。有一些城市變成了科技城市、工業城市，創新城市，或者是教育之城、旅遊之城等等，每一個城市身上都有自己的标簽。
但總的來說，大多數城市在發展的過程中，最依賴的都是土地财政。因為土地财政的收益最大，來錢也最快。
比如說要想成為科技之城、創新之城，就得下苦功夫健全教育體系、發展科技産業引入科技公司。這其中所需要花費的成本和時間，都是一個天文數字。
而很多城市沒有這樣的準備時間，也沒有這麼充足的條件。
而對于工業城市來說，如今是一個傳統工業不怎麼吃香的時代，是以幾乎所有的老舊工業城市都存在發展困境。比如說大陸的山西、河北還有東三省等等，這些傳統的重工業基地，基本上發展的都不快。
可是各個地方城市又必須要發展，是以土地财政就應運而生了。因為相比于搞其他的方式，土地财政确實更加簡便。
在房地産迅速發展的階段，各個地方隻需要把自己手中所掌握的土地，打包賣給房地産公司進行開發。就能夠從房地産公司那裡獲得足夠多的錢，用來更新基建、發展經濟。
在這種土地财政的結構之下，大陸的基建水準得到了長足發展。我們隻用了20年的時間，就修建出了一大批在基建層面上。處于世界一流水準的城市，足見土地财政對中國發展的重要性。
但是土地财政也有自己的問題，那就是對房地産經紀太過依賴。在房地産市場比較穩定的時候，地方部門可以利用售賣土地、轉讓土地的方式獲得源源不斷的資金，可房地産市場也遲早有回落的那一天。
就比如說最近這兩年，房地産市場的不景氣和大量房地産公司的破産，手中堆積的土地賣都賣不出去。土地賣不出去了，财政收入就會銳減。
但之前為了發展經濟發展、城市建設，很多地方部門是欠下了債務的啊，這些債務都快要到期了。那麼，現在該如何償還這些債務呢？這就成為了壓在一切沒有建立起新型産業線城市頭上的大山。
最後，也迫使國家開始了一系列的改革優化地方部門的債務，幫助他們解決危機。也是在這種情況下，有人提出了可以通過精簡公務員團隊、削減公務員薪資的方式來解決問題。可實際上，這是不可取的。
二、 不能對公務員體系下手
無法削減公務員的薪資，也沒辦法精簡公務員團隊的原因有兩個。第一個就是現在的公務員隊伍并不飽和。
大陸是一個有着整整14億人口的國家，雖然現在人口負增長了，但人口的規模畢竟擺在那裡，是以中國對公員的需求量本身就是一個天文數字。我們需要有大量的公務人員，來維持行政體系的穩定，為老百姓做事。
如果公務員數量減少，就意味着某些部門的行政效率會降低。有的時候，這種行政效率上的降低，給老百姓生活所帶來的影響是非常緻命的。
就比如說房管局如果隻有一、兩個從業人員，但每天去辦理業務的人卻有幾十上百個。那麼後面的人，得排多長時間的隊才能夠排上業務呢？
也正是因為這種公務員體系的不飽和，是以國家在最近幾年時間内。不但沒有精簡公務員結構，反而放出了更多的公務員名額來招募公務員。甚至還放寬了公務員的标準，一些年紀稍大的人，也能夠通過考公的方式上岸。
而且在經濟快速轉型的階段，很多人都找不到一個相對合适的工作，是以公務員體系成為了大家心中最重要的避風港灣。每年考公務員的人數都在增長，大家都希望可以得到一個鐵飯碗工作。
那麼在這樣的情況下，如果國家減少公務員的招募數量，就會導緻很多人會再次湧入社會，或者連續性的考公務員。這會給他們的生活品質帶來影響。
是以國家是不能精簡公務機構的，起碼現在不可能。公務員體系确實庇護了幾十上百萬剛畢業，卻找不到工作的年輕人。
而給公務員降薪就更不可能了。實際上，大陸公務員的整體薪資水準是不高的。
很多人去當公務員，不是看重公務員的工資有多高，是因為公務員的工作比較穩定。每天做着差不多的工作，就有升職的可能性，隻要能夠出工作成績。而且公務員的各種福利也比較好。
一些機關會給購房補貼，會有更好的醫療條件，甚至有一些比較好的機關，還有自己的醫院。而且去當公務員旱澇保收，因為部門不會倒閉。
但企業會一旦出現一些經濟方面的問題，或者是出現經濟轉型，那麼私人企業就有倒閉的可能性。私人企業工作的員工就會失業，但是公務員不存在這種情況。
疫情三年，很多人都失了業，但卻沒有聽說過哪個公務員會失業。哪怕是不工作，這些公務員也能每個月都拿到足量的工資，還能夠得到一些針對性的補貼。
這種穩定性，才是很多人會湧入公務員體系的根本原因。公務員體系的穩定性擺在那裡。
但其實公務員的整體薪資水準，是遠遠不如私人企業的。因為公務員畢竟是為人民服務的公職人員，為了保證社會資源配置設定平衡，大陸很多公務員的工資水準遠低于世界平均水準。
就比如說，美國的一些中進階公務員，一年可以拿到十幾甚至幾十萬美元的工資。但是在大陸，就算是一些廳局級的進階官員，一年帶上各種補助，也就隻能夠拿十幾、二十萬的工資和補貼金。
與此相對的是，大陸大型私人企業的中進階管理人員，動不動就年薪百萬、年薪千萬。在公務員的整體薪資水準本身就并不高的情況下，還削減他們的薪資。這不管怎麼看，都有點本末倒置的意思。
就算是要減工資，也應該是那些私人企業給中高層管理人員減工資。給普通的員工發更多錢。
三、 地方财政危機遲早會解決
而國家不考慮精簡公務員團隊，不給公務員減薪。也是因為現在的土地财政問題，并沒有大家想象中的那麼嚴重。
很多地方部門确實暫時性的拿不出錢了，可國家也一直在想辦法解決問題。比如說幫助一些城市建立新的産業線，讓一些重工業城市實作轉型，搞旅遊産業、搞新興工業等等。
而且實際上，如今國家所推動的發展戰略也能夠精簡開支。原本大陸是最看重經濟資料的，隻要經濟資料好看，怎麼樣都行，這就會出現嚴重的資源浪費。
一些地方部門，為了能夠拿出更好的經濟資料，會給一些産業提供大量的财政或者是政策上的扶持。俗稱大水漫灌。
可如今，大陸的經濟發展戰略，從原先的隻追求量變成了更追求質。我們現在要求的是高品質發展，盡可能的節約資源浪費。是以大陸的很多地方部門，就處于一個開源節流的關鍵時刻。
随着各種經濟上的改革逐漸完成，地方部門的财政壓力也就會随之減少。是以我們不需要太過擔心相關部門的财政問題，國家對此都是有提前布局的。相信各種改革性措施的逐漸落地，地方部門的财政問題都可以得到順利的解決。
結語：
未來很長一段時間，恐怕還會有大量的人湧入公務員體系。因為相比于其他的工作，公務員的确有着比較明顯的優勢。
但考公務員也不能解決所有的問題，比如公務員的薪資，其實沒有大家想象中的那麼高。很多優秀的大學畢業生，他們畢業以後如果去私人企業工作，幾年的時間，就足夠做到中低層管理人員的位置上。
等過了30歲、40歲，甚至有可能會成為企業的中高層管理人員，每年的工資都是一個天文數字。而如果去公務員體系裡工作，可能會發現工作了很長一段時間，自己的薪資還隻有當年老同學的幾分之一。
是以現在不但不應該減少公務員的薪資水準，還應該針對性的上調公務員的待遇。當然，這在地方部門有财政問題的情況下，一時半會不太現實。
可以後加強待遇，肯定是大勢所趨。因為總不能指望所有的公務員，都在吃不飽飯的情況下，為人民服務吧！
參考文章：
大海裡捉娛2024-05-15誰的“苦日子”來了？财政越來越緊張！體制内始終不願降薪減員
春芽财經v2023-09-18老百姓大都在過緊日子，地方财政緊張,公務員為啥不精簡、不降薪?
龔玥2022-11-28 談談體制内降薪那些事