大家周末好，我是 herongwei。
前天收到公司的入職紀念日郵件，才發現，我在狗廠工作已經一年了。
一年啦，好像可以做好多事。
每天刷一道題，一年能刷 365 道；
每月看一本書，一年也能看 12 本；
每天學 20 個單詞，一年能學完一本托福詞彙；
每天做 30 個仰卧起坐，一年應該能看到腹肌了；
一年很長，一年又很短，好像值得紀念，又好像微不足道。
如果稍微花點時間回顧一下自己的這一年，是不是會好一點。
對我來說，這并不是一個無聊的事情，相反，我反而覺得這樣心裡會踏實一些。
如果不反思，不記錄，不改進，不知道自己有哪些問題，一年，隻是一個數字而已。
想對去年這個時候還是職場小白的 herongwei 說：
這一年，你是否有所變化？是否有所收獲？
去年的 2.26 号，你正式入職。那個時候你懷着忐忑不安的心情，懷着對未來的一切未知，對未來即将發生的事情充滿好奇心。
你很清楚，和你同一批入職的校招小夥伴們，很多在網際網路公司實習過，而你沒有任何網際網路公司的工作經驗，這是你的第一份工作。
那個時候，你就對自己說，試用期你要好好表現，你要比别人多付出，多努力，才能不被落下。
試用期 6 個月，你幾乎是部門每天到的最早，下班最晚的那個人，你的平均打卡時間都在 11 個小時，有時候到 12 個小時。
你沒有感到辛苦，相反，相比較周圍的同僚，你不會的東西太多了，你抓住一起機會學習，上手，融入，你每一天都過得很充實。
試用期抓住機會多提問
剛入職，到了一個新環境，各方面都不熟悉。你想盡快在部門展現自己的價值和能力，想讓自己盡快熟悉業務代碼，盡快上手。
後來你明白了，任何東西的學習都需要時間和精力，一口吃不了胖子，沉下心來，踏實一點，專注一點，日積月累，潛移默化的學習。
剛開始接觸項目，對新項目的背景，架構，上下遊關系其實都不了解，這個時候你除了去看項目文檔，自己弄清楚之外，還有一點值得鼓勵的就是你知道這個時候在别人看來你還是新人，你可以多提問。
而不是等你工作很久了再去請教一些看起來小白的問題，請教問題的時候可以自己先嘗試摸索解決，實在解決不了的時候在彙總一下自己的問題去請教自己的上級或者同僚也好，因為大家平時都有自己的工作。
在剛開始工作的時候，個人的精神狀态是很重要的，比如每天早上是否能早到半小時（選擇住的地方離公司近一些顯示出了很大的優勢），晚上基本上走的比大部分人晚一些（哪怕是在公司學習呢）。
周末有時間來公司學習呢（leader 有可能周末也來），多溝通，多交流，不管是同僚，還是 leader，工作中學會溝通、表達清楚自己想法是很重要的一種能力。
說到溝通，你的溝通能力一向不是很好，有時候會遇到溝通不暢的情況，比如工作中要和同僚溝通，推動需求業務發展。
溝通不暢肯定是有問題的，那怎麼解決呢？在後面你慢慢發現了在一段溝通中，自己或多或少會存在這幾個問題：1、答非所問。2、急于想反駁别人。3、沒有耐心聽完别人的講的内容。
如何做到高效率的溝通，需要刻意的修煉。後面慢慢的你也開始改進，你覺得首先當一個好的傾聽者很重要，因為一次有效的溝通的前提是互相尊重了解對方的立場，并且能耐心的聽完對方的内容，而不是忙于去否定别人。
在自己充分聽完别人的講話内容時之後，可以嘗試複述一遍自己了解的，看看是否和對方了解的一樣，然後修正自己的了解，在思考問題，簡明扼要的提出自己的想法。
總之，一次有效的溝通首先要做到充分傾聽對方的講話内容，如果覺得自己沒有 get 到對方的所說的内容可以嘗試複述一遍自己腦子的想法，提取關鍵字，簡明扼要，抓住重點去讨論。
後來呢，在 leader，同僚的幫助下，你順利度過了試用期，接下來你開始慢慢負責一些項目了，你會遇到很多之前沒有遇到的挑戰。
最大的挑戰來自于你需要快速熟悉所負責業務整體的一個背景、架構、流程以及上下遊之間的關系，并且出了各種問題之後，你要去排查解決并且提供自己的方案去推動業務的發展。
比如說一個業務的話，提供給上下遊接口，上遊就是你這個業務最終提供給誰用，比如用戶端同學。下遊就是底層運維那邊同學，負責機器環境，網絡+流量配置設定這些基礎服務。
那麼在這過程中上下遊可能需要的接口定義或者傳回的資料都不太一樣，你要去反複的确認，并且在這個過程中和産品去确認溝通一些細節。
是以說做好你自己負責的那一部分還不算，後面真正跑通整個業務流程才是大頭，這個過程要也需要你随時的跟進。
這其中的能力鍛煉在學校裡是學不到的，是以有一些學弟學妹來請教你問題，作為過來人，你的建議總是：能盡量早的去公司實習就去實習。
工作一年，最大的收獲是什麼？
從職場小白到一個職場老油條，你也有一些自己的經驗了：
第一：在公司最重要的是提升自己的業務能力為主，哪怕負責一個小的項目，公司招你來是來幹活給公司盈利的，不是來讓你幹别的事。
學會把自己的任務分解拆分，然後第一步幹什麼，第二步幹什麼，第三步幹什麼。一步一步的去看這個任務推進，不要說一上來就開始稀裡糊塗的做，把事情想清楚了再去做，磨刀不誤砍柴工。
第二：工作中細心是很重要的。不管從事的是哪方面工作，細心是很有優勢的，出錯率低，工作效率自然就上來了，那有人說細心是與生俱來的，自己做不到啊怎麼的，如果你真的做不到，那就多做幾次，多嘗試，多總結，多問幾個為什麼。多想一些異常的情況，去把它考慮到。
第三：多學習，職場和學校不一樣，要學會思維的轉變，職場新人經常帶有慣性的學生思維：腦子裡裝的多都是書本上的知識，步入職場，離開學校，我們不再受任何的呵護了，不再有正規老師來給我們用大量時間來講課、聽課、上課。
我們所有的知識必須從“野路子”方式來擷取，通過自己不斷踩坑避坑來總結，人都有惰性，時間長了，我們便不再堅持去學習。是以趁着我們還年輕。保持學習的心态。
第四：要虛心，多請教，多做事，少說話。虛心非常重要，哪個公司崗位都有大佬級别的人物，都會有很多比自己厲害的同僚，在你還不能獨當一面的時候，那就做隻小鳥，乖乖做事，虛心請教，當然也不說你不要發表自己的看法，必要時候要敢說敢做。想清楚一件事然後就果斷去幹。
第五：在工作中，有時候涉及到對需求、方案，自己沒搞懂的地方，一定要第一時間提出自己的疑問，讨論清楚，不要覺得自己反應慢，也許是其它人表達沒有清楚呢。腦袋是用來思考的，不是别人問你一句你就答一句，如果不懂裝懂，後續自己真正去做實作的時候，會遇到各種問題，這時候再去問别人既尴尬又耽誤時間。
這一年，關于心态的轉變
這一年，你見到了很多優秀的人，有學曆、有修養、顔值高、有能力。
這樣的人很多，未來你也會不斷見到更多優秀的人。
承認自己的普通，你就是平平無奇的非常普通的一個人，在平凡的普通中不斷進步和成長，有壓力才有動力。
之前有段時間工作不順利，發了一個比較負能量的朋友圈，然後被公司一個大佬看到了，暖心的給我上了一課，真的很感恩。
現在想想當初的想法真的沒必要，也比較幼稚，保持樂觀向上的心态還是很重要的。
另外一個工作了，還需要你有主人翁的意識，初級打勞工和進階打勞工的一個差别，在于是否有自驅力，除了做好自己的本職工作，多思考下能不能進一步推動業務的發展。
比如沒事就請同僚喝喝咖啡，聊聊天，收集自己部門業務的痛點，去幫助部門産品更好的發展。
在這個過程中也有有助自己更好的了解公司産品背後的盈利，營運，管道，廣告投放這一系列背後的流程和邏輯。能不能想到這件事是一個思維的慣性，能不能做到這件事就是你自己的能力。
改進和不足
這一年，當然，你也有很多的不足。
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對于上司配置設定的任務的，是否能做到正确了解，反複确認再去執行。
這裡面指的是說，有一天你的上司給你配置設定了一個任務，你覺得沒問題，然後吭哧吭哧做了一段時間，回頭和上司彙報的時候發現還是和最終結果有出路的。
這個時候你就要反思了，當初是不是了解正确了上司的指令，反複的确認過了，是以說這裡說不要做無用功是很重要的。
- 主動彙報的能力還需要加強，這一點很重要，大家都很忙，學會自己去推進項目的發展，讓上司覺得你比較靠譜的一點就是少讓上司擔心。
- 技術能力需要加強沉澱，多看技術書籍，多思考，多總結，多實踐。
- 及時有效的複盤工作結果，不要怕犯錯，但是不要白白犯錯，當你覺得你和你的上司存在意見分歧的時候，你可不可以換個思路，問問自己，這幾條，你做到了嗎？
當然了，除了上面說的這些，還有很多的地方是需要你真真正正到公司去鍛煉之後才能有更深的體會，上面這些都小賀自己的真實經曆，希望小賀踩過的坑讀者朋友們能注意參考。
這一年，要感謝的人
這一年，感謝所有幫助過我的人：直屬 leader，同僚，部門的老大，貓總，大白，室友小李，大李等。
感謝他們不僅在工作中，生活中予你很多的幫助，耐心的直言不諱的指出你的問題，讓你知道你還有很多成長的空間，當面指出你問題的人你要發自内心的感激。因為他們本沒必要這樣做。
最後
總之，下一個階段還要更努力的學習和工作。大家一起加油哦！
ps：最近到了春招期，小賀之前寫過一篇文章，主要說了一些春招的準備工作和面試重點，履歷制作的注意點，希望能對在找工作的讀者們有所幫助：我的春招之路
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