[ 開篇 ] 上次應朋友邀在YY上給還在求職或準備換工作的朋友們分享了一下自己找工作的心得，反響很好，很多人都在問我要履歷或求秘訣，是以決定每天擠出一點時間寫幾期關于求職的部落格，盡自己所能把找工作當中的禮儀、技巧、履歷等方面的精華總結給大家，希望自己的拙見能對正在努力的你有幫助，不恰當之處，歡迎留言讨論，一起學習，共同進步！ [ 正文 ] 我曾看到很多人把求職重點放到面試禮儀之類的方面，卻随便從網上找一份履歷改改就覺得萬事大吉，這種做法實屬本末倒置，結果就是投出去的履歷都如石沉大海，連邁進公司大門面試的機會都沒有，何談禮儀、技巧。是以與其說寫履歷是個技術活，不如說它是個藝術活，你把自己能“賣”個什麼價錢，一大半因素是看你怎麼做這個廣告。下面我們來聊聊如何打造履歷這份藝術品。 1. 版式 好的版式設計能給人耳目一新的感覺，直接明了的告訴HR我們要給ta展示什麼内容，這樣既節省了對方去從頭看到尾的時間，又能夠邏輯清楚、重點突出，很容易讓HR記住自己。 網上提供的很多模闆都不建議直接拿來用，适合别人的不一定适合自己，更何況千篇一律的東西容易引起人的審美疲勞（前提是你還得寫的美^_^），每個HR都“閱人無數”，是以給人家一份雷同的履歷，當然不會對你有什麼好感了。 什麼是好的版式呢？ 首先，分版塊，大緻可以是 履歷标題、個人資訊、個人經曆、專業技能、項目經曆、自我評價。 其次，每個版塊之前要有清晰的分界線，這種線的粗細大概在2-3mm、顔色最好是深藍色（雖然列印出來都是黑色，可很多時候會用電子版）。 然後，注意每個版塊的文字位置。 （1） 标題：居中、加黑、比正文的字型稍大一些，主要為了醒目。 （2） 個人資訊：文字+照片，結構可以采取上下（照片上，居中，文字下）結構，也可以采取左右（文字左照片右）結構。關鍵是文字内容，必須有的是：姓名、年齡（就寫xx歲，不要寫年月日格式的）、聯系方式（手機号碼）、E-mail（最好是gmail之類的，反正留QQ的郵箱不太好）、政治面貌（如果是黨員，有必要寫）、求職意向、工作年限（有才寫）、現居住地。常見備援：四六級（很多人都會寫這個，四級一般沒必要寫，六級如果特别高的話可以考慮寫上，因為如果公司對英語有需求，會在電話或者面試的時候直接問你，當場口語交流測試），QQ（雖然QQ是個很普遍的交流平台，但是寫在履歷上不夠正式）、籍貫（人家又不是相親，是以不用介紹這麼仔細）。 （3） 個人經曆：個人經曆主要給從宏觀上給對方一個印象，你在哪什麼時間段讀過什麼學校、什麼專業（注意隻寫大學，高中及往前的不要寫），在哪什麼時間段幹過什麼工作，或參加過其他什麼進階的峰會、競賽等等。總之，把握住“隻展現最好的”一面。 （4） 專業技能：專業技能是為了讓公司了解你懂的技術是否符合公司能夠提供的職位，同時它也代表着你個人的學習能力。首先，這部分要分為，精通和熟悉，如果列舉的東西都劃分在精通裡，多少有些假，“精通”二字不是随便可以用的，工作七八年的人也不敢說對那個技術精通，不過履歷上HR明白會有誇張，我們隻需要把自己可以使用幹活的技術寫進來就可以了，其他的都劃為了解。（因為這部分在面試的時候面試官會根據履歷上寫的來問，是以要有所準備，不可不寫，也不可亂寫）。 （5） 項目經曆：項目是HR最看重的一點，遠大于你在哪所高校上過學，能給公司帶來多少收益的是取決于你的技術而不是你的學曆，是以把你參與過的任何大小項目盡量都要列出要，用合适的語言和方式表達出來。這裡給出程式員使用的一種樣式，僅供參考（其他行業的格式可以上網找找）： 項目名稱：xxxxxxxxx(加黑) 技術架構：SpringMVC + MyBatis + Oracle +JBPM 開發周期：2013.05 - 2013.09 背景簡介：（50-100字左右） 項目特色：把項目中與衆不同的地方列舉幾點 責任描述：這個要好好寫寫 介紹一個項目大概字數在400-500就可以，太多的話HR難以找到重點，而且也覺得你啰嗦。另外，多個項目注意安排順序，一般來說，行業裡預設最上面的一個項目是離你最近的，印象最深，是以這個項目被問到的機率最大，也會問的很細，是以應該把自己最擅長的、做的最好的一個放到這個位置。（我碰到過一次，根本不看你的項目時間，全程隻圍繞第一個問） （6） 個人評價：這個很重要，下面介紹。 再次，履歷頁數最好在2-3頁内，太少顯得幹癟，過多顯得贅餘。 最後，如果公司要求發送履歷到郵箱，最好把word格式轉成pdf的，好處：避免不小心修改出錯；pdf看起來要比word漂亮很多（可以自己對比一下）。 2. 語言 版式就像是房子的架構，好看不好看還取決于怎麼裝飾，而語言就是我們裝飾的工具。 通篇無論在每一個地方都要把握一個概念“言簡意赅”，大到文字描述，小到詞語搭配，都需要反複的斟酌修改。一份好的履歷在語言使用上應該具備哪些條件呢？ （1） 避免錯别字：HR可以原諒你學曆低、經驗少、文辭差，但絕不能容忍你的國文是體育老師教的，隻要有錯别字，尤其是在重要的地方，那估計立馬就被pass了。 （2） 突出标題：在标題設定能夠影響在網上被搜到的機率，避免輕易被過濾掉，也能夠讓獵頭或HR留意一下适合你的職位。一般來說，标題除上面提到的格式外，在語言上應該采取如下格式： 某某_應聘xx職位_x年工作/實習經驗 網上的履歷很多，這些關鍵字很容易讓你出現在符合獵頭/HR的搜尋結果中。 （3） 版塊有長有短：在個人資訊、個人經曆、專業技能這三個版塊要節省篇幅，就像講故事一樣，隻需要故事梗概，不需要詳細内容（如果人家感興趣，留着面試的時候讓他們問，别在這兒亂寫）。字數最多的應該是項目介紹，是以在這裡更要注意用詞合理、精煉。最後個人評價部分注意在盡量實事求是的基礎上，撿HR喜歡聽的寫幾條，換位思考一下，如果你是公司的人，需要具有什麼品質的人，就知道怎麼寫了無非就是要突出：善溝通、抗壓力、自學強、認真敬業、團隊精神等等，關鍵是同樣的意思不同的語言就會有不同的效果，這個需要仔細琢磨琢磨，會寫的讓人感覺很真摯，不會寫的就寫得很做作，不但沒加分，反而讓人反感。實在不會就教大家個技巧，上招聘網站上面，大街網的這方面好一點，找一家大公司對于招人的品質要求copy過來修改修改就行。 3. 細節 細節決定成敗，很多人往往内容豐滿，卻在細節上慘敗。HR的職業就是看人，ta們會從你的衣着、舉止、談吐、履歷等各個小細節迅速給你打一個基礎分，是以，履歷要想做到完美，就必須不厭其煩的檢查、修改、檢查、修改...，直到自己是在發現不了毛病，再拿去讓同學、同僚去看，别人眼中會看到你發現不了的問題。 常見的細節問題有： （1） 并列文本對不齊：這個最頻繁。 （2） 标點符号不一緻：很多人喜歡在列舉并列項的時候，在結尾時而用句号，時而用分号，時而什麼都沒有，自己關注點在内容上，發現不了，可給HR一看，人家就能看出來你不細心。 （3） 聯系方式、E-mail 寫錯：這個一般人都覺得自己常用的東西怎麼會寫錯呢，可偏偏這樣的例子不在少數，很多人就是因為這個原因聯系不上，與面試機會失之交臂的。 （4） 項目時間不合理：有人的項目時間記不清，随便捏造了一個時間，有人幹脆連項目都是編的，其實不論項目是真是假，隻要你能弄明白裡面的原理、技術、架構，能夠把業務說明白，這個項目就是你的。關鍵時不能在時間這個不起眼的地方翻船。避免出現多個項目在很緊的一個時間段（因為實際你不一定能忙過來）、項目和所在公司時間不對應等等之類的錯誤。 [ 結束語 ] 寫了很多，有些是我的經曆，有些是别人的經曆，本着“但行好事，莫問前程”的心為找工作的你提供一些參考，如果哪怕有一點點對你有幫助，我也會很欣慰。在成長、成熟、成功的道路上，我們攜手共進！ 2014.03.04
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