[ 开篇 ] 上次应朋友邀在YY上给还在求职或准备换工作的朋友们分享了一下自己找工作的心得，反响很好，很多人都在问我要简历或求秘诀，所以决定每天挤出一点时间写几期关于求职的博客，尽自己所能把找工作当中的礼仪、技巧、简历等方面的精华总结给大家，希望自己的拙见能对正在努力的你有帮助，不恰当之处，欢迎留言讨论，一起学习，共同进步！ [ 正文 ] 我曾看到很多人把求职重点放到面试礼仪之类的方面，却随便从网上找一份简历改改就觉得万事大吉，这种做法实属本末倒置，结果就是投出去的简历都如石沉大海，连迈进公司大门面试的机会都没有，何谈礼仪、技巧。所以与其说写简历是个技术活，不如说它是个艺术活，你把自己能“卖”个什么价钱，一大半因素是看你怎么做这个广告。下面我们来聊聊如何打造简历这份艺术品。 1. 版式 好的版式设计能给人耳目一新的感觉，直接明了的告诉HR我们要给ta展示什么内容，这样既节省了对方去从头看到尾的时间，又能够逻辑清楚、重点突出，很容易让HR记住自己。 网上提供的很多模板都不建议直接拿来用，适合别人的不一定适合自己，更何况千篇一律的东西容易引起人的审美疲劳（前提是你还得写的美^_^），每个HR都“阅人无数”，所以给人家一份雷同的简历，当然不会对你有什么好感了。 什么是好的版式呢？ 首先，分版块，大致可以是 简历标题、个人信息、个人经历、专业技能、项目经历、自我评价。 其次，每个版块之前要有清晰的分界线，这种线的粗细大概在2-3mm、颜色最好是深蓝色（虽然打印出来都是黑色，可很多时候会用电子版）。 然后，注意每个版块的文字位置。 （1） 标题：居中、加黑、比正文的字体稍大一些，主要为了醒目。 （2） 个人信息：文字+照片，结构可以采取上下（照片上，居中，文字下）结构，也可以采取左右（文字左照片右）结构。关键是文字内容，必须有的是：姓名、年龄（就写xx岁，不要写年月日格式的）、联系方式（手机号码）、E-mail（最好是gmail之类的，反正留QQ的邮箱不太好）、政治面貌（如果是党员，有必要写）、求职意向、工作年限（有才写）、现居住地。常见冗余：四六级（很多人都会写这个，四级一般没必要写，六级如果特别高的话可以考虑写上，因为如果公司对英语有需求，会在电话或者面试的时候直接问你，当场口语交流测试），QQ（虽然QQ是个很普遍的交流平台，但是写在简历上不够正式）、籍贯（人家又不是相亲，所以不用介绍这么仔细）。 （3） 个人经历：个人经历主要给从宏观上给对方一个印象，你在哪什么时间段读过什么学校、什么专业（注意只写大学，高中及往前的不要写），在哪什么时间段干过什么工作，或参加过其他什么高级的峰会、竞赛等等。总之，把握住“只展现最好的”一面。 （4） 专业技能：专业技能是为了让公司了解你懂的技术是否符合公司能够提供的职位，同时它也代表着你个人的学习能力。首先，这部分要分为，精通和熟悉，如果列举的东西都划分在精通里，多少有些假，“精通”二字不是随便可以用的，工作七八年的人也不敢说对那个技术精通，不过简历上HR明白会有夸张，我们只需要把自己可以使用干活的技术写进来就可以了，其他的都划为了解。（因为这部分在面试的时候面试官会根据简历上写的来问，所以要有所准备，不可不写，也不可乱写）。 （5） 项目经历：项目是HR最看重的一点，远大于你在哪所高校上过学，能给公司带来多少收益的是取决于你的技术而不是你的学历，所以把你参与过的任何大小项目尽量都要列出要，用合适的语言和方式表达出来。这里给出程序员使用的一种样式，仅供参考（其他行业的格式可以上网找找）： 项目名称：xxxxxxxxx(加黑) 技术架构：SpringMVC + MyBatis + Oracle +JBPM 开发周期：2013.05 - 2013.09 背景简介：（50-100字左右） 项目特色：把项目中与众不同的地方列举几点 责任描述：这个要好好写写 介绍一个项目大概字数在400-500就可以，太多的话HR难以找到重点，而且也觉得你啰嗦。另外，多个项目注意安排顺序，一般来说，行业里默认最上面的一个项目是离你最近的，印象最深，所以这个项目被问到的概率最大，也会问的很细，所以应该把自己最擅长的、做的最好的一个放到这个位置。（我碰到过一次，根本不看你的项目时间，全程只围绕第一个问） （6） 个人评价：这个很重要，下面介绍。 再次，简历页数最好在2-3页内，太少显得干瘪，过多显得赘余。 最后，如果公司要求发送简历到邮箱，最好把word格式转成pdf的，好处：避免不小心修改出错；pdf看起来要比word漂亮很多（可以自己对比一下）。 2. 语言 版式就像是房子的架构，好看不好看还取决于怎么装饰，而语言就是我们装饰的工具。 通篇无论在每一个地方都要把握一个概念“言简意赅”，大到文字描述，小到词语搭配，都需要反复的斟酌修改。一份好的简历在语言使用上应该具备哪些条件呢？ （1） 避免错别字：HR可以原谅你学历低、经验少、文辞差，但绝不能容忍你的语文是体育老师教的，只要有错别字，尤其是在重要的地方，那估计立马就被pass了。 （2） 突出标题：在标题设置能够影响在网上被搜到的概率，避免轻易被过滤掉，也能够让猎头或HR留意一下适合你的职位。一般来说，标题除上面提到的格式外，在语言上应该采取如下格式： 某某_应聘xx职位_x年工作/实习经验 网上的简历很多，这些关键字很容易让你出现在符合猎头/HR的搜索结果中。 （3） 版块有长有短：在个人信息、个人经历、专业技能这三个版块要节省篇幅，就像讲故事一样，只需要故事梗概，不需要详细内容（如果人家感兴趣，留着面试的时候让他们问，别在这儿乱写）。字数最多的应该是项目介绍，所以在这里更要注意用词合理、精炼。最后个人评价部分注意在尽量实事求是的基础上，捡HR喜欢听的写几条，换位思考一下，如果你是公司的人，需要具有什么品质的人，就知道怎么写了无非就是要突出：善沟通、抗压力、自学强、认真敬业、团队精神等等，关键是同样的意思不同的语言就会有不同的效果，这个需要仔细琢磨琢磨，会写的让人感觉很真挚，不会写的就写得很做作，不但没加分，反而让人反感。实在不会就教大家个技巧，上招聘网站上面，大街网的这方面好一点，找一家大公司对于招人的品质要求copy过来修改修改就行。 3. 细节 细节决定成败，很多人往往内容丰满，却在细节上惨败。HR的职业就是看人，ta们会从你的衣着、举止、谈吐、简历等各个小细节迅速给你打一个基础分，因此，简历要想做到完美，就必须不厌其烦的检查、修改、检查、修改...，直到自己是在发现不了毛病，再拿去让同学、同事去看，别人眼中会看到你发现不了的问题。 常见的细节问题有： （1） 并列文本对不齐：这个最频繁。 （2） 标点符号不一致：很多人喜欢在列举并列项的时候，在结尾时而用句号，时而用分号，时而什么都没有，自己关注点在内容上，发现不了，可给HR一看，人家就能看出来你不细心。 （3） 联系方式、E-mail 写错：这个一般人都觉得自己常用的东西怎么会写错呢，可偏偏这样的例子不在少数，很多人就是因为这个原因联系不上，与面试机会失之交臂的。 （4） 项目时间不合理：有人的项目时间记不清，随便捏造了一个时间，有人干脆连项目都是编的，其实不论项目是真是假，只要你能弄明白里面的原理、技术、架构，能够把业务说明白，这个项目就是你的。关键时不能在时间这个不起眼的地方翻船。避免出现多个项目在很紧的一个时间段（因为实际你不一定能忙过来）、项目和所在公司时间不对应等等之类的错误。 [ 结束语 ] 写了很多，有些是我的经历，有些是别人的经历，本着“但行好事，莫问前程”的心为找工作的你提供一些参考，如果哪怕有一点点对你有帮助，我也会很欣慰。在成长、成熟、成功的道路上，我们携手共进！ 2014.03.04
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