IT企業之招聘之經曆

     經過金融風暴後，很多企業都在大張旗鼓的招聘，有些企業啟動的很早，2010校園招聘，廣州周立功公司9月6号就開始啟動，華為、綠盟科技等都相繼啟動。大家圖的就是希望能招聘到優秀的人才，畢竟誰都有先入為主的觀念。

     IT行業一直都是競争異常激烈的行業，好的工作應聘難度直逼考研和公務員的應聘難度，像周立功、華為、中興等這樣的企業招聘人才時可謂百裡挑一，但就是這樣，很多企業還是招不到滿意的人才。通過近些年的招聘發現，有兩點，第一、很多大學應屆畢業生還沒有做好工作的準備，把希望寄托在考研上，總認為讀了研究所學生境界就高了，其實不然，殊不知，研究所學生已經以30%的速度在貶值，很多研究所學生還達不到明星學生的大二、大三的水準，除了會COPY PAPER外。第二、很多應屆畢業生都選修了二專，學習時間極其分散，思想不集中，應聘時左轉轉又轉轉，對與IT公司而言，修了二專等于在自己身上抹黑，隻能說明水準太差，或者就是對這個行業沒信心或者沒興趣，這樣的畢業生沒有幾家公司敢要。

     從企業這些年招聘來看，很多好的企業為了能挖到明星學生或者特殊人才，我們不惜花重金在招聘上，每年的招聘運作經費高達200多萬，在全國30多個地區進行海選，每個地區都能收到600多封履歷。履歷合格的人數少之又少，600封中隻有200還不到，就是這樣履歷的真實性還待于商榷，舉個例子，每次當我看到履歷中有“精通C/C++”等這幾字眼的時候，我都以為發現一個苗子了，忍不住，馬上給他來一場電話面試，結果發現連C/C++中的指針和數組都分不清。這不傷心嘛？

     最近做了一場筆試，研究所學生25人（80人中選出），大學生45人（200人中選出），在招聘宣傳的時候，我們一再強調，筆試的題目肯定不難，隻是一些C/C++基礎之類的，而且公司内部測試之後，一個工作一年的普通員工，輕輕松松都能拿到80分以上。然而這次筆試的結果才發現研究所學生能通過56分以上的隻有3個，45分以上的大學生有8個，其中56分以上有2個。也就等于說隻有11能達到公司的最低要求。還不知道機試如何。對于一個企業來說，招聘不到人才，豈不讓人無賴！

     在一年一年總結的時候，很多企業總是懷疑自己的宣傳不到位，每次招聘之前都會吩咐分公司提前宣傳，而且更有甚者直接将當地分公司人員列入招聘宣傳人員，利用本地的校企關系，盡力做好招聘宣傳工作。但是仍然可以發現，每年投遞履歷的人數并未有多大的變化，以前我一直懷疑一些企業的宣傳手段，但是近期才發現，并非是企業的問題。前幾天去了一家學校，因為每年招聘重點不一樣，這家學校還是頭一次進行直接性的拜訪和宣傳，結果吃了個閉門羹，就業輔導員萬般不客氣，态度極其不熱情，當我們提出要将招聘資訊的word文檔拷貝給他時，竟說不友善，臨走時才發現原來他的電腦還沒開。對于企業來說這都算不了什麼，吃虧的可是學生啊！

     不過話又說回來，很多學校都是非常重視，而且老師又熱情，其中給我印象最深的還屬重慶大學、西南大學、重慶交通大學等。希望以後能在這些學校招到更多更好的人才。