30歲以上的程式員何去何從。。。

搬磚中。。。

前言

看了最近一些社友的留言，讓我學學程式人生方面的文章，覺得有幫助，之前寫的程式人生文章，也有不少人，讓我更新，一直沒有寫續章，社長，會開設，程式人生專欄，寫一寫，社長那些年，在職場的那些事，希望對大家有所幫助。

最近HR給了我一份履歷,剛看到履歷的第一眼，31歲？ 讓我有點意外，實際上，現在開發趨向于年輕化，大部分都是90後、95後，畢竟，軟體開發不像硬體開發一樣，年限越高，相對來說越吃香。

31歲,前端工程師，工作經曆8年，7年左右都在外包公司，1年左右在創業公司。

經常能在網上聽到一些某某公司清退一些35歲以上人員，社長工作也有4年多了，說實話，也有點迷茫，特意百度查了一下30歲程式猿的出路，發現知乎上有這麼一個話題，“30歲以上的程式員該何去何從？”

100多w的閱讀量，說明越來越多的程式猿都在關注這個話題。

近年來，我從網際網路跳轉到物聯網，實際上，遇到的開發30歲以上的，還真不少，但是，幾乎都是硬體開發，也就是嵌入式開發工程師。軟體這塊，還沒有遇到30歲以上的開發，正好，來了一個30歲的開發，說實話，對我來說，還是蠻期待的，希望對我有所啟示。

因為時間點有點尴尬，面試者給我發資訊是中午1點鐘，為了不影響别人的休息，越好在樓下咖啡廳見面

面試者：“我已經到了”

社長：“我馬上下樓，在樓下的咖啡廳開始等待之旅，等了小20分鐘左右，面試者來咯，穿着一個T恤，一身的日常裝，手上空蕩蕩的，走路急忙忙的，我猜這個人，應該就是過來面試的。”

…

這樣的過程持續了半個小時

面試細節

小細節

如果存在因為一些事情耽擱，導緻時間有延期，應該及時的跟安排你過去面試的人溝通。畢竟，在實際面試過程中，會遇到很多客觀的原因，例如堵車等等

個人的小建議，提前跟HR打招呼說，可能會晚一點到達。實際上，有些公司，可能需要到客戶那邊提供一些技術支援，實際上，面試的時間點，HR跟面試官都是有協商的，是以，可能會導緻失去一次面試機會。

為什麼總有求職者面試卻不帶履歷？

這個面試者就是如此，而且他的履歷都不完整，很難拼成一份完整的履歷，不知道是HR導出模闆，列印的時候出的問題，還是履歷本身的問題，實際上，我幾乎很難看到他項目經驗有一個幾乎完整的項目。整個履歷下來，我除了能記住他是誰，熟悉什麼技術，其他的都沒有記住。

大部分人的想法，現在都是網上投履歷，是以，沒必要帶履歷。

履歷實際上就是我們第一個敲門磚，大家要知道HR是不懂技術的，一般都是項目組這邊會提出要求，招聘的人選應該具備什麼技能。HR再在海量的履歷中，找出符合要求的履歷，這就要求，我們在履歷上得下點功夫，有點耐心，把他當成你女朋友對待。

好的履歷，能讓面試官很快能get你的點。了解你掌握哪些技能，以及在之前的項目中内，擔任什麼樣的角色。注意，劃重點，不要過度的包裝履歷，面試過程中，會遇到一些，為了表現自己的面試者，實際上，在這個項目中，可能擔任的是組員的角色，美名其曰的，就把這個項目寫成個人獨立完成。

這個面試者，跟我竟然是同僚，之前就職過同一家客戶公司，他可能沒有想到把，他做的的是一個統一支付的項目，實際上，我之前還跟這個項目組有過業務往來，這個項目算是top前幾的項目把，他跟我說，這個項目是他一個人完成的。個人表示有點懷疑

本人之前做的一個風控平台的項目，就隻算前端、後端，還不算大資料一些清理資料工作的同僚，組内成員，大約有20人。

這是外包到客戶公司，實際上，客戶公司，就項目人員設計的時候，就會可以一個問題，畢竟，做過外包的人都知道，外包人員流失很大，是以說，這種，一個人負責一個項目幾乎不可能。

說實話，個人，對前端不怎麼熟悉，還停留在幾年前，css+html+js這個階段，是以，面試機會上都是側重于問這些。也問了一些vue的問題，然而，結果不是太理想。連我一個對前端不怎麼熟悉的人，都不能說服，是以隻能說跟我們公司無緣，希望你早日，找到合适的工作。

作為一個8年的前端開發，而且幾乎都在外包公司，說實話，這點個人就有點不認同。不是社長對外包有什麼偏見。而是行業就是如此。

外包，你可以接觸不同的項目，可以提升你的知識面，但是，對你技術的提升，不是很大

社長之前，也在外包帶過，之前也在某外包公司擔任過相關項目的服務人，架構方面有架構師把控，需求方面，及其一些細節方面，也是負責人跟進，就算一些表設計，api接口文檔，也是前端負責人和後端服務人協商好的，一些按文檔辦事，當然，我這些隻是說的一些個别現象，不喜勿噴。

核心的東西，幾乎接觸不到，架構也搭建好咯，每天就是重複的工作，像後端可能就是crud，這樣技術能提高(這句話對社長自己說的)。

為了保證，多年後的，自己還有核心競争力，我總結了幾點：

1.了解最新的新技術

技術的更新是很快的，例如，社長剛剛出社會的時候，那時候，幾乎背景的面試要求都是springmvc，前端面試就是css+html+js，後端現在要求springboot+springcloud，而前端也變成需要懂小程式、h4、vue等等。

2.深入底層源碼學習

技術更新換代是很快，但是，每一個技術，都是借鑒某個技術的思想，或者在某個技術上衍生出來的，例如springboot是友善，但是，這些技術給我們帶來便利的同時，如果不對他底層有所了解，遇到問題，你也會很被動，應該知其然而知其是以然。

3.保持一顆謙虛的心,須知人外有人

可以去參加一些技術大會，也可以進一些技術群，社長，在寫部落格過程中，就認識了不少技術大佬，記得誠、揚帆向海、第三女神程憶難

4.形成适合自己的學習方法

技術是學不完的，我們在學習的過程中，應該形成一套自己的學習方法。社長的學習方法，就是看某個技術點的視訊，針對某個技術點，再具體去看一些部落格，看看大家都是如何了解的，以便自己更好的了解融會貫通。過一段時間，再回把這部分知識點，總結起來，通過寫部落格的方式，分享出來。在這裡推薦csdn，因為，不時會有一些大佬給你評論，提出自己的一些觀點，這樣形成一個技術的交流，對技術會有提升。在學習的過程中，遇到一些問題，社長會添加一些具體某個知識點的技術群

社長最近在做一個實景視訊的項目，實際上，我對音視訊開發這塊是一臉懵逼的，接到這個需求，也百度查了一些資料，也很亂，幾乎沒有系統的資料。在群裡提一些問題，很多的大佬，都不會保留，有時間就會給你解答，我相信我們是以做技術的人都是這樣的，都是很樂于助人的。實際上，社長有時候，在群裡，看到一些我知道的問題，也會提出自己的看法。

5.想好以後的方向

需要注意幾個時間節點，剛剛出學校的時候，有能力盡量去大廠，當然前提是保證自己能生存下來。實際上，社長，也遇到一些，自己找事都有點困難的人，還挑三揀四，瞧不起去外包，不想去外包這種公司，或者小一點的公司。

個人建議：

一般大約畢業，正常應該是22歲左右，大家都是成年人，也有自己的思想，出了校門，就不要找父母了，自己自食其力，有工作先做着，在工作之餘，提升自我。先保證自己在社會上能生存，再談一些其他的。

3-4年的時候，這個時候的我們，應該好好考慮一下，以後個人的一個職業發展方向了，是向技術方法發展，還是管理方向發展。

6.知識付費

在我們技術有一點階段後，就可以實作知識付費，開通付費專刊，還有人錄制視訊教程。

7良好的體魄

好的體魄，你才能更好的學習，這是一些的前提，是以有時間還是得好好鍛煉，不要像社長一樣廢了(以前跑步，可以跑5公裡，現在1公裡就氣喘籲籲)，實際上，就是因為動不動就是996的加班，那時候年輕，也是想着拼一把，記得，有一次下班淩晨2點多，過馬路，叫計程車回家，當時，腦海就是一片空白，差點出事，就差一點就撞上了。

實際上，程式猿這個職業，就決定了我們，可能避免不了加班，但是，我們應該适量，把握好度，看一看網上那些關于程式猿的新聞，是以，我們應該有所警惕，保證身體，有時間就鍛煉一下。

總結：

各行各樣都會淘汰一些能力差的，不僅僅是IT這個行業，是以，不要被程式猿是吃青春飯等等這類話題所吓倒，也不要覺得，找到一份工作，就享受安逸的生活，你在安逸的同時，别人正在奮力的向前跑，這樣與别人的差距也就會越來越遙遠，加油，希望，我們每一個人，成為更好的自己。

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