轉自大佬的我在拼多多的三年

首發于浙江大學cc98論壇和個人部落格，如果轉載請聯系cc98官方或者聯系本人，字數1w+，閱讀時間約為10分鐘。

本文目的是【希望學弟學妹們千萬不要去拼多多】，從一個底層員工的視角，記錄一下拼多多這家公司三年以來的整體變化，本文不涉及技術機密，隻讨論行政制度、文化氛圍、辦公體驗等，記錄個人主觀意願，離職後于家中編寫，記錄一下經曆，存在主觀印象，部分内容已做馬賽克處理。

表明身份1，沒必要匿名了，根據拼多多的能力，稍微比對一下時間段，想找到誰發帖非常容易。

表明身份2，樓主2013年入學2017年畢業，曾在cc98非常活躍，畢業後漸漸遠離。2018年6月18日社招入職拼多多，工作2.5年，特地R回來cc98講講關于拼多多這三年的變化，總結一下，就是越來越差，希望學弟學妹們千萬不要去。另外本人已離職，未收到離職證明和全年的加班費，HR承諾4-7天内寄出，本周三是第八天，如果還沒有收到離職證明或者快遞單号的話，樓主會來更新《如何不體面地從拼多多離職》，離職比日常更刺激哦。

插曲，編寫本文的過程中，1月11日，某拼多多員工在校友群勸退學弟學妹，已經被開除了，還好我已經離職了，不能給公司開除我的機會。

聲明立場，樓主對拼多多不滿已經很久很久了，并不是牆倒衆人推才來發帖，樓主在2020年12月9日遞交了辭職通知，本來想着安安靜靜滿30天走人，寫個總結。結果從2021年1月1日到現在，該公司一直整活，導緻我都沒空來寫文了，今天能發出來也是加班加點。

拼多多，2018環境正常，2019環境變差，2020環境很差，2021已黑化，已離職；想直接看重點的從2019開始看。

2018

總體來說，2018年的拼多多還是挺好的，我待的挺開心。

入職

入職前，軒轅（花名，常用名 flanker）：”我去了一個創業公司，缺人，崗位很适合你，你要不要來，創立者是一些上交和浙大的。”。調查了一下，學弟A也去了，每周上六天班，嚴格打卡，也不是不能接受吧，在被螞蟻金服的offer放鴿子之後，就去了pdd。

2018.6.18 入職，當時技術安全組裡隻有*個人，看到了主管軒轅（現已離職，有大瓜：拼多多安全主管），相識多年學弟B（實習結束後離職），久仰大名的學長C，一面之緣的D，出現在業内新聞中的學姐E（現已離職），打聽了一下還有SRC排行第一的大佬F，以及其他幾位優秀的同僚。看來我成了全場唯一指定最菜的人，來這裡還有很多東西要學，後來發現自己很carry，不菜。

入職當天的感受：當時辦公設施确實挺簡陋的，工位很擠，沒有員工食堂，吃飯需要使用”美餐”APP進行點餐，按照自己的編号去貨架拿，之後帶到座位上吃。 基本是餓了就可以吃的，11:30-12:00之間随緣去取餐，雖然取餐室非常小，但還不擁擠，體驗普通，但比 zju 的飯還是好一些的。（這裡埋下伏筆1，2019 年制度更新）

辦公室當時是沒有座位号的，需要找人時候，隻能大概描述自己的位置，非常難受；數月後，行政使用”五大洲”和座位編号，解決了這個棘手的問題，非常好。

最開始住的”員工宿舍”，說是員工宿舍，其實條件挺一般的。1990年的房子，兩室零廳，客廳是一個長條，每個卧室裡兩張床（我旁邊的床位暫空），沒有别的裝置了。另外兩個室友人挺好的，一位室友辦理了寬帶，還和我一起聯機打遊戲，雖然下班晚，但挺樂觀的，另一位室友在七天後，從拼多多離職，入職了上海的位元組跳動。這個屋子可能是我畢業後見過最破的住處了，臨街很吵，停留在姑且能住的水準。對短期的實習生來說，還是比較友善的，不适合長期居住。

15 天後，我群組裡的入職不久的G（現已離職）合租，住在辦公室對面的、1990年建造的老破小裡面，一人一個卧室，在辦公室可以看到房間窗戶那種，上班 3 分鐘。當然這個地方也挺破的，好在室友G很會過日子，指導我活着一起買了遮光窗簾、電熱毯、水泵、燈泡，姑且能活下去洗個熱水澡，唯一的優點就是離公司近，非常近，拼多多周日需要上班，周六沒事幹，就去辦公室坐着，能使用”美餐”點飯（伏筆2），有網絡可以自由使用（伏筆3），和實習生H一起在辦公室渡過周六的無聊時光。

逐漸熟悉

慢慢組裡的人多了起來，項目也多了起來，其樂融融。由于人少項目多，我從零開始，在 2018 年先後創立和負責了 A、B、C、D、E 等多個項目，并且多次參與公司的安全應急響應，有些工作做得很好，獲得優秀績效，也因為和其他組的開發同僚由于意見不合吵架，獲得了一次差評的績效。雖然和2020年一樣，每周上六天班，但2018時真的覺得拼多多挺好的，能做很多實事，在安全組，保衛拼多多的伺服器、使用者安全、商家安全、防止黑客入侵，切實看到成果，這些事情讓我很自豪。

在那時候我在大廳裡看到98水友 @xxx 也入職拼多多了，感覺多了一個朋友挺開心的，于是這裡就不得不說一下管培生的經曆了。水友xxx當時是市場管培生，而我是一個技術，公司對二者的職業安排是完全不一樣的。某日，我21-22點下班了，聽說水友xxx還在辦公到23點，我就驚了，原來校招應屆生來了的前半年是當客服的，商家客服23點下班，而且有效率評估和 KPI，有嚴格的彙報制度，工作内容容易讓人精神崩潰，我已經察覺到這個人有些不對勁了，我把我鍵盤借給她了，減緩痛苦程度。反正我下班也沒事幹，出于人道主義，有時就送她半夜回去，然後再自己走回去。

由于在拼多多夥食較好（後來發現是每天吃官方外賣過于油膩），從 110 吃到了 130 斤，于是開始思考減肥，和周圍5個同僚把頭像改成了”不瘦十斤不改頭像”，在那時候晚上下班有時間去跑步，有幾天是23點之後跑步，現在覺得還好自己沒死；後來天氣冷了就在室内鍛煉，差不多減到了110-120之間。

除了上六天班之外，好像也沒什麼想吐槽的，單身時候周末真是閑的蛋疼的。

11.11值班

半年後，雙十一來了，第一次經曆這個規模的事件，要求技術人員分為三波人，分别值守11.10晚上、11.11早上、11.11晚上，安全組總共也沒幾個人；由于我住得近，主動給住得遠的同學承擔了當天晚上。當時還是很興奮的，一方面自己想要買東西，一方面也想看看到底有沒有黑客在雙十一時候搞入侵，雖然淩晨才離開，但挺滿足的。

雙十一時候，好像連續上了十天班，然後獲得兩天的休息時間，在這時候，學姐E帶我去杭州見閨蜜學妹，後來她的閨蜜成了我的女朋友，在愛情的鼓勵下，餘下的這幾個月，我一直過的很開心，一周上六天班，空閑那天去做高鐵去杭州約會，早上走晚上回，一點也感覺不到累。

全員大會和年會

拼多多上市後，聽說有商家在樓下拉橫幅也沒有看到，也有挺多負面言論，但我本身是一個工程師，和我沒什麼關系。在上市靜默期結束後，公司舉行了全員大會，展望未來并且鼓勵大家。目前我僅記得一句話：黃峥：”有同僚的提問，我們什麼時候可以雙休呢？”（歡呼）”等我們成為中國第二，就可以雙休了”（歡呼）。

2021年了，情況好轉了嗎？沒有。。。

再之後便是年會了，節目中規中矩，吃的挺不錯，我做出較多貢獻，獲得了年度優秀員工，這個 title 的人挺多的，應該是每個組擁有幾個名額。聽到幾個熟悉的名字，感覺評價實至名歸。

不愉快的小插曲

細節我實在是不記得了，可能時間點穿插在上文中。

辦公軟體是企業QQ，有一個 xxxx 人的大群，名為上海員工群，99%的人都在群裡，日常閑聊和吐槽。某日，有銀行的人來辦理香港銀行卡，他們建立并且拉了一個微信群，同僚之間互相推薦，可能有100個同僚，我也在群裡。突然，有HR在微信群裡混進來了，請本群立刻解散，于是我被移除群聊。第二天，辦公室大群宣布解散，官方給出的解散原因為：”為防止個人資訊洩露，解散辦公室的企業QQ群”。後來這種事情就很頻繁了，包括解散了單身員工交友群（本來也沒什麼人說話），球類運動群，等。

這件事我至今都一頭霧水，不知道内部辦公軟體是怎樣洩露個人資訊的，群裡都是員工是如何互相洩露資訊的，公司隻是随便找個借口解散大群罷了，關上員工的嘴而已。

2019

一切，在那件事之後就變了。。。。。

100元優惠券事件引發的全員7*24值班

2019.1.10 那是個周末，醒來時候女朋友和我說，”你們公司出事了，可以一百元優惠券随便領”。”扯什麼呢，騙人的”。”哦，我沒領到”。于是我去上班了，到了辦公室，女朋友沒有唬我，是真的，出大事了，後面也陸陸續續有各種各樣的報道，這件事隻是個導火索而已。

這是一個非常大的問題，風控、大盤都有責任，本以為會讓每個系統都接風控、全盤核查 API、重構代碼等，從技術角度來解決類似問題，但拼多多的操作實在讓我驚呆了。

過年後，風控組開始724小時值班，每個技術崗必須值班，早班7-19點，晚班19-7點。雖然說不怎麼合理，但也算是個臨時的辦法吧。

數日後，技術全員開始724小時值班，多強調幾遍，技術全員！技術全員！技術全員！

當晚，我印象非常深刻，主管召集組裡 xx 個人，在會議室，氣氛沉重，”告訴大家一個壞消息，我們也要全員值班了，具體規則我原文念一下xxxxxx”。所有人非常不情願，大緻規則是：每天兩個班次，每個組派出1個人，校招生半年内不值班，女生不值晚班，社招x月内不值班，晚班有額外0.5天加班費，早班可以早下班。由于我們組滿足條件的人太太太太少，是以隻安排晚班，不安排早班。

從個人角度評價一下這個制度。首先，我是沒有線上業務的，有線上業務的人也就那麼幾個，總不能讓人家每天24h線上吧；然後，我沒有任何權限去處理其他人的業務；再次，别人的業務挂了，我也不知道如何恢複它；最後我得到結論，我的責任就是看報障資訊，誰的服務挂了就把他打電話叫醒來。

晚班是19點到7點，按照官方解釋，需要在辦公室通宵，允許不幹活兒，允許玩手機，允許放下手頭任務專心收報警郵件，但由于體諒員工，允許員工淩晨1點下班打卡，會房間裡繼續值班。結合我多次值班的經曆，中間就是祈禱千萬千萬别出鍋，讓我睡個安穩覺。

分享一下第一次值班時候的回憶：19:00 簽到，繼續搬磚，繼續搬磚，沒人了，玩手機，01:00了，下班打卡，在床上玩手機，玩手機，玩手機；03:00睡覺，偶爾醒來看一下消息；07:00起床，簽退。

基本是一晚上沒睡覺，換來0.5倍工資，整個過程非常枯燥無聊，純屬就是在折騰人；在看破這個本質後，出于對健康的考慮，一方面把值班交給需要的人（比如夜貓子，非貶義），一方面真給不出去，就劃劃水渡過，基本都是平安夜。

最開始我還存有僥幸心理，認為這個值班持續幾個月發現沒有效果，就可以結束了。現在 2021 年了，我的視角裡值班制度至今沒有任何效果，這個制度甚至成為了預設的制度，但我無法找到明文的制度規定，最早的保護體系也不存在了，女生也值晚班，剛入職的社招也值晚班，這裡我狠狠踩一腳，做決策的人就是沒腦子。

搬工位與人滿為患

由于招的人越來越多，原先的工位不夠用了就必須整個組都搬走，從入職到離職，我已經搬了大約8次工位了。三個月一小搬，六個月一大搬，最開始确實是因為人數問題，後來發現這個是拼多多的傳統，就是折騰人而已，頻繁的搬工位隻能說明行政水準差，不會提前規劃。

然後就會遇到廁所問題，例如知名的”屎”廠新聞，所有人都在罵的事情，我就不展開說了，這麼多年了沒有任何改進。

消除伏筆

上文提到 2018 年一些較好的制度，在 2019 年都不複存在，公司在更強烈地限制員工。

伏筆1：寬松的吃飯時間被取消，像喂豬一樣卡點進食

2019 年的某日，可能是因為偵測到部分員工21:30去吃宵夜，突然來了一條規定，說禁止12/18/22點之前到取餐室。

原先的制度：9-10點早飯，12點午飯，18點晚飯，（可以早點去拿，早點吃完早點幹活兒）。周二周四22:00宵夜。

優化後的制度：時間點不變，禁止提前去吃飯。

我個人作息是9:30到辦公室，吃早飯，午飯不餓，點一份水果下午吃并且減肥（埋下伏筆4），17:00開始餓，差不多就去吃晚飯，由于取餐是随機的，取餐室雖然小但是不擁擠。

這個新政策一來，11:59:59，門口排隊一條龍，從業人員掐着表，不讓你進去，一到點，所有人都嘩啦啦跑去排隊，開始進食！如果去晚了，沒個5分鐘排隊是領不到飯的。其實呢，送餐的11:30就差不多送完了，飯都涼了，就是卡着不讓你吃，你氣不氣，你氣不氣？？？

監管不嚴時，這個制度會放松，例如11:59:30就可以進去了，但經常會收緊，舉個例子。例1：有專員看着，說沒到呢，不能拿，主管批評。例2：供應商說，不能提早給你，提早給你要扣我們錢的。前者是公司的走狗，後者隻是公司克扣人家錢罷了。

我願稱這個政策為喂豬政策，據我所知，隻有喂豬才卡這麼嚴格的時間，早一秒都不行。

伏筆2：美餐的水果被移除，美餐的甜點被移除。

原先的制度：點餐供應商豐富，午餐、晚餐可以點水果，晚餐可以點甜點。

某日，由于有些員工住得近，周六中午點一份水果，到辦公室帶走，回家吃。對此，我提出批評，這個員工做的不對。

有意思的來了，由于周六中午有不本分的員工來白嫖水果，公司決定取消每天的水果供應。我這個減肥的人表示非常苦惱，9:30吃早飯，午飯完全吃不下，隻能象征性地點一份主食，對此我隻想罵人。

伏筆3：從某天起，辦公網禁止通路某些網站。

其實我是支援這個制度的，辦公時間禁止刷視訊，防止員工劃水，也算正常。但坑爹的在于，這個網絡屏蔽範圍很迷，存在不合理的範圍，舉例：微軟更新，微軟商店，IntellijIdea官網，手機應用商店，華為login（無法了解），蘋果更新推送（後解除），AppleStore（後解除）。一開始和管理者說一下就可以把誤封的網站加白，後來不行了，要走流程，讓主管審批，我就直接連熱點了進行測試了（伏筆5)。

再講個笑話，某日大老闆的某個APP無法通路，于是大赦天下，把該網站加白了；但我通路某些程式設計站點，确實是正規正當的請求，被攔截了，向IT提出意見，但是IT說不行，可能因為我不是大老闆，是是是，他們說啥就是啥吧。

公司的消息流通

例如上文的三個伏筆，都是沒有官方通知的，由高層轉給主管，主管在群裡，粘貼一下高層的意見，員工才能知道。如果這個公告容易引起輿論，公司會選擇口口相傳，最後讓員工慢慢知道。

官方一般隻通知兩件事，一是有員工被開除，二是下一個假期克扣幾天假期。

講個笑話，公司内部發生的事情内部是沒有任何公告的，員工擷取公告的管道是互相打聽，去脈脈社群裡閑逛，非常諷刺，稱之為出口轉内銷。

上文提到解散了QQ大群和部分民間微信群，終于有一天，公司變本加厲，大約是2019年6月，有用hr的微信群統統被解散，部門微信群也被責令解散，慢慢民間的微信群就消失殆盡，隻有非常熟悉的幾個人為了說話友善才會有微信群，一旦被hr發現，就會勒令解散，毫無人權。

堵上員工的嘴，捂住員工的耳朵，一心搬磚領工資，這就是本分的奧義吧。

順帶再提一下，由于長期缺乏文檔和搜尋功能，做什麼事情基本都是靠問，技術方面舉例：公司的xxx如何配置，xxx無法打日志怎麼辦；非技術方面舉例，員工手冊是什麼，7*24值班的規章在哪，本分指的是什麼，本分是口袋罪嗎。

經典事件1：查監控确認考勤

拼多多上班和下班都是需要打卡的，分别是11點前20點後。舉例，我10點到公司開始辦公，我可以使用開機記錄、浏覽器記錄、git記錄、聊天記錄等來證明自己确實來過，主管承認即可。

某日，據傳有員工替旁邊員工開機的行為，高層大怒，決定以後補卡都需要HR查監控來執行，不再認可一切證明。

當時我還是挺心疼HR的，屁大點事情都要他們來調監控。一年後，逐漸出現奇葩操作，補卡需要提供一份候選人的履歷，補卡和主管績效挂鈎，主管開始強調大家上班一定要打卡。

公司是非常不信任員工的，一切都會朝着壞的方向去思考。

經典事件2：周六值班曠班被集體開除

某個周六，一些不本分的員工值白班，7-19點，午飯期間溜出去，過了幾個小時還沒回來。幾天後，查出後全部全員公告并且開除。

員工确實做錯了，但罪不至死，因為之前被開除的隻有一類人，收受賄賂的營運，這是第一次技術公開被開除的事件。

經典事件3：查員工手機，并開除一位在脈脈發帖質疑空氣品質的學弟

經典事件4：變本加厲的值班

拼多多有四次大促，分别在 618、1010、1111、1212，本以為和 18 年的一樣，但我還是太天真了。

這次要求，技術全員值班，所有人都需要值班到淩晨一點，第二天早班的人除外。

對了，這個值班是公益的、無償的，連續兩個晚上淩晨下班，通俗來講，就是白嫖。由于我做底層支援，沒有線上業務，無論呆到幾點都沒有任何幫助，不少人也是設個現象，但沒有辦法，指令就得執行。淩晨一點，電梯擠得就跟爆炸一樣，xxxx 人，6 部電梯，等真正到樓下，已經淩晨1:30了。

哦對了，如果大促在周一，公司會要求周末兩天也要上班，也就是最多可以連上 13 天班，即 日一二三四五六日一二三四五，期間還要全員兩天淩晨下班，這誰頂得住啊。

我對公司的這種安排非常不屑，引以為恥。

經典事件5：公司wiki移除搜尋、最近通路等功能

wiki是用來存放筆記和share工作内容的一個地方，為了防止資訊洩露，官方移除了相關功能。代價就是，切斷各個部門、各個業務之間的連接配接，自己哪天編輯過的文檔也不知道放哪了，公司的元件出現問題不知道去哪搜，不知道去找誰，開發全靠問。對新入職的人來說，無疑是巨大的考驗，但管理者并不 care 技術的死活，這種事也不是一天兩天了。

經典事件6：公司禁止從事副業

某日，公司宣布禁止從事副業，需要誠實報備。按照我的認知，副業指簽訂勞動或者勞務合同，是不應該的行為，但這又是一個口袋罪，隻有”禁止從事副業”這六個字，沒有詳細解釋，這也是很常見的口頭通知。為此有一名同僚，微信裡做微商賣東西被開除。

分享這個例子，想說明公司的初衷可能是好的，但實行起來不考慮實際情況，沒有明文判決，全靠大佬一句話。

記錄日記

“正經人誰寫日記呢”，确實，我不是正經人，因為我 2019年末 就想辭職了，于是專門開了一個筆記本，記錄心态爆炸的瞬間，下文摘自日記。離職總是一瞬間的事，真正忙起來可能就懶得離職了，是以專門記錄，防止忘掉傷痛。

2019年11月

腱鞘炎，手快斷了，去醫院，醫生說少活動

2019年11月

接到業務，本來我隻是提供一些分析和參考，對網絡程式設計完全不懂，現學現賣，補充大量不知道的知識，壓力巨大，雖然我最後搞定了，但這樣的功能交給專業的人來寫，比我現學要好很多。那段時間每天做噩夢，非常難受。

2019年11-12月

接到業務的測試需求，不提供賬号，不提供手機，讓我憑空操作；

2019年12月

生病了，基本所有人都生病了一遍，挨個傳染，辦公室人員太密集了；

取飯時候排隊的人太多了，吃飯會路過感染區，導緻大面積感染，狀态堪憂；

生病發燒快死了，至少有女朋友可以照顧我；

…

再早的爺不記得了

跨年值班

說出來感覺又是個笑話，2019年快跨年了而31日是上班的，12月20日左右，作為年輕人我當然要請假出去玩，已經請好假。那麼有意思的來了，大約12月25日突然釋出消息，31日跨年夜要求全體員工值守在辦公室，淩晨一點才下班，沒有特殊原因不許請假。

看到這個消息又一次驚呆了，第一次聽說跨年還有大促，而且提前幾天才通知，這不是搞人麼，于是脈脈就有經典的文章：”跨年時候整個公司的人都在辦公室，大家相親相愛，就像一個大家庭”，太諷刺了。

尾聲

這一年我仍然在認真搬磚，拿到了優秀的績效，但和上一年相比，我已經不大願意推薦朋友們來拼多多了，畢竟我自己也想走，沒必要帶别人來，公司越來越嚴厲，對待員工越來越差。

另外2020年初，爆發了疫情，世界都開始重新洗牌，我的離職計劃也打亂了。

2020

加速，加速，加速

春節過後

正月初七後，由于大佬們的意見，部門主管們鼓勵上海員工回去上班，這個部分懶得講了，已經被人吐槽爛了，公司公然漠視上海的制度，已經忽視員工的健康和安全了。

上班後，我問湖北來的同僚，公司表面上說沒上班的日子可以用周末和值班來補，暗示當月工資照常發，據同僚說，當月工資已經被扣過了，gtmd，加班的話過年才給，我也懶得加班了，就當自費請假了。

為什麼不離職

是想走的，由于2020整年疫情帶來很大的不确定性，渾渾噩噩一年也可以這麼過去。我個人麼，我承認，由于工資漲了，女朋友也不着急，外界環境撲朔迷離，決定再幹一段時間再走，這一幹，就是一整年了，這一年真是見證各種曆史。

消除伏筆

伏筆4：取消美餐

可能由于公司非常非常非常喜歡讓員工定點進食，早一秒鐘都不行。假設員工晚飯點了面包，就可以在外面吃飯，飯後回來帶走面包，就繞過了”奴隸”的進食時間。

按照公司的管理經驗，出去吃飯是不本分的行為，畢竟這表示公司的飯不好吃，是大逆不道的行為，于是取消晚飯的甜點，取消周黑鴨。

并且由于疫情的原因，2020年不再使用美餐作為供應商，原先20+的選擇，現在隻有4家餐飲可以選擇，這個不是重點。重點在于，公司依然執行嚴格的進食時間，11:59:59後才允許去拿，原先是貨架上的物品，現在需要供應商手動發放，效率應該是更低了。

伏筆5：辦公室進行手機信号屏蔽

連接配接手機熱點，稱為自費上網已經持續了好幾個月了，一直用的挺好的，辦公網隻有10M帶寬，下載下傳個東西慢的要死。

2020年8月，突然發現每天一到11點，手機網絡劇烈卡頓，接近無法使用的狀态。由于需要上網的裝置很多，平時測試時我用熱點，在那之後，我的工作就受到嚴重的阻礙。

一開始我認為是蜂窩網接入者過多，導緻網絡卡頓無法使用，經過調研發現是區域問題，僅有我所在的工位無法使用流量，其他樓層、其他工區都可以。慢慢的，各個樓層，各個工區也無法使用，越來越多的證據表示是信号幹擾，怎麼說呢，隻能祝拼多多越辦越好了呗。

久病成醫

公司不喜歡提前發放假通知，一般都是放假前幾天才通知，由于我是老本分人了，早已對假期預測了如指掌。例如清明、端午一定會扣一天，國慶一定會扣兩天，大促的周末不休息等。

入職不久的員工經常來問我假期安排，每次我預測得都很準确，我知道公司會克扣假期，甚至連規律都總結出來了，不知道是該不該笑一下。

記錄日記

2020至今

辦公室網絡常年爆炸，通路外網慢的要死，尤其是 github 和 github-release

2020年03月07日

第N次接到傻逼的需求，大老闆缺乏安全感，證明其他大廠APP沒有偷拼多多的資料

2020年03月07日

連續 3 天工作時間超 12h，左胳膊肌肉疼

2020年03月07日

巧婦難為無米之炊，開局一張圖，無法複現全靠猜，手機也急缺，難

2020年05月09日

wifi又雙叒叕改了，瞎屏蔽應用商店，每天認證一次

2020年05月11日

辦公司wifi把應用商店、廠商官網給牆了

2020年05月11日

接到傻逼需求，為防止被抹黑，需要對某現象進行技術上的解釋，就這一件小事還非常着急，跟線上故障似的

2020年08月17日

每到中午網絡就巨差，今天4G 直接斷網了，艹

2020年08月25日

是真的信号幹擾斷網，迷，隻能離線辦公

2020年09月01日

gitlab 的 readme.md 改為不展示，文檔不公開，嚴重影響工作效率，不知道哪個腦殘想出來的

2020年12月10日

辦公室也太吵了，隔壁就跟網吧開黑一樣，神經衰弱無法上班，耳塞和降噪耳機也無法解決問題，還好我要離職了

公衆事件

2020年我對拼多多感情急速下降，其實和公衆的認知是一緻的，無非以下幾個事件

1、大樓禁止員工穿拖鞋，被保安鎖喉并且輕傷，公司未做任何聲明；

2、由于沒有坑位，情急之下在男士便池裡大便，公司未做任何聲明；

3、網傳公司使用刁鑽的計算方式，給離職員工發放0.3倍的周日加班費（正常結算是1.0倍，勞動法規定是2.0倍）；

4、黃峥公開表示硬核奮鬥模式，非技術員工被抽調去多多買菜，全年無休，租房中介都和我說你們公司最近走了好多人；

5、略，其實公衆都知道的。

又一次校招

校招季來了。好消息和壞消息，好消息是今年校招生的水準比去年強很多了；壞消息呢，公司最近出了很多負面事件，學生也會來問評價和看法，說實話我挺難受的。

喪心病狂的通宵值班

由于2019年的618、1010、1111、1212、跨年被安排了，我對即将發生的一切騷操作都不再感到意外，最經典的是十二月。

雙十二大促，員工需要連續上班 13 天，并且12.11、12.12需要全員加班到淩晨一點，然後12.31再次全員加班到淩晨一點。因為我已經送出離職了，沒有必要再為公司賣命，這三天依然是沒有額外工資的，說白了就是全員白嫖哈，你隻是個機器人，服從指令就可以了。

提出辭職

女朋友和我異地快兩年了，一直這樣也不是個辦法，反正我也厭惡公司的行為，混一混個年終獎就走吧。

2020年12月9日，我無法忍受公司的文化和制度，flanker也走了，沒什麼好留戀的了，我自己也有家庭原因，決定離開這個鬼地方，網傳公司有卡離職的操作，當天寫了辭職信并且ems。這裡打住，我将可能會有更精彩的第二篇文章《如何不體面地從拼多多離職》。

何為本分

本來以為2021年1月10日就可以悄無聲息地離開了，不料2021年更精彩，就不用我多說了吧，猝死、跳樓、看到救護車被開除、圍觀開除被開除。。。至此，拼多多在我心中已完全黑化，沒有一絲人性了。

因為我隻在騰訊和拼多多工作過，這裡我要表揚一下騰訊，最開始的校招教育訓練挺多是關于曆史和價值觀的，往壞了說是洗腦，至今我還記得是合作、正直、創新、進取。以前我總認為價值觀這個東西沒什麼用，現在覺得騰訊價值觀還是正确的，我在離開拼多多時思考，本分到底是什麼，我粗淺地談一下我的了解，不代表官方解釋，期待有一天官方能有個解釋。

強調員工遵守公司的一切安排，無論安排合理與否；強調不做任何與公司無關的事，即使是在休息時間；強調你就是公司的一個包身工，一個雇傭兵，一個人肉電池，讓你做什麼你就做什麼。

拼多多是沒有靈魂的，本分二字早已變味了，成為奴役員工的工具，私下調侃，例如”今天早上你本分了嗎”指”今天11:00你打卡了嗎”，”中午要去本分嗎”指”中午在辦公室吃還是去外面吃”，”今天晚上我不本分了”指”今天晚上我不加班，要早點跑了”，”你這個人不本分”指”你在發表反動言論了”，”這周日我不來本分了”指”這周日老子不來加班了”,”我以後永遠都不本分了”指”我要離職了”。

引用某位同僚的反動言論：”在拼多多，除了給錢之外，其他事别多嘴，發生任何事情都不要意外”，頗有一種2077夜之城的感覺。

結語

勸學弟學妹不要來并不是因為加班嚴重，而是這個地方沒有把你當做一個人，我自認為員工是一個電池、奴隸、包身工，這個地方是血汗工廠、監獄、集中營。拼多多給錢的确實比其他公司要多，如果家境普通當下缺錢的話可以來賣命，否則還是另尋他處吧。我并沒有後悔加入拼多多，每個時代都有其局限性，2018年的拼多多還不是現在的拼多多，當時對我來說是最好的選擇了，如果是2020年找工作，我是絕對不會考慮這個地方的。

花了兩天時間寫完了我三年的回憶錄，現在看着其實第一年的回憶最多，大部分都是美好的；後兩年雖然痛苦，但能想起來的好像也就這麼多，我認為是加班實在太嚴重了，無法思考我到底讨厭什麼東西，還好有個日記做記錄。還有其他不滿是關于工作的，動不動就是”這是來自 叮當（CTO）、阿布（COO） 的緊急需求”，”這個方案不合理，但是是阿布說的”，出于保密我不能說太多，現在看看，後兩年更多是流水賬吧，沒什麼要害，隻是一個一線員工的感受而已。

後兩年有多忙呢，舉個例子，我平時購物都是女朋友負責的，身邊大大小小的事情都由她來分擔，甚至買房也是她負責，因為我太忙了無法考慮這些事情，我真的非常感謝她也非常愛她，在我離開拼多多後，終于有時間陪伴她了。

最後把2020年的打卡記錄分享一下吧，我的工時不算長，一切盡在不言中

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