各位朋友大家好！上一期說到了安利的，它的4個特性就是在日收入，還有一個無限性，再一個就是實習性，中國已經實習了第二代，美國已經實習第四代了，可超越性。
首先來了解一下公司的獎金制度，他的獎項就是11年中有一個月，你的團隊達标了，12萬5的，那麼你就是營銷助理，俺的公司就招待你旅遊的那個一次，這個六個月。假如說年終6個月達到12萬5的，就是你的團隊達到十二五的，12萬5的時候，公司就稱你為進階主任，就滴滴年薪的40萬。
國内旅遊一次招待你國外旅遊一次，幫助3個朋友了，做到進階的時候就是營銷助理，就是整個的0.25時國内绯紅了，就飛到飛給你了，你都成一小助理，那麼年薪都達到100萬。你幫助了這個六個朋友，做到進階，就是什麼了進階營銷助理，那麼年薪的就200萬。
就是整個是國國内的，年收入控制國内绯紅的，有你的0.25%，再有亞太地區，亞太地區的分紅都0.25也分給你，這樣的就多了，是以國内分紅0.25，全亞太的一個分紅總收入就是總收入，給你分0.25，你都成一個咕咚一樣。
是以弟弟就是弟弟是啥，你倆把這個發展了三個了，這個團隊三個下線了。
·第一個又做到這個弟弟了，做了一個進階主任。
·第二個人家做到了進階經理，做到進階經理就是人家培養了3個4個弟弟，這樣了就年薪了，你是在你的，年薪的就100萬。
·那麼進階主任人家，你為啥人家比的比2的，你要努力，那第二個朋友你要努力了，人家當你更新進階主人的以後都得200萬，就是這個事業就是公平，公正和超越性的，就是公赢，就啥了你不是不是誰加入的早了你就賺錢，而是說誰越努力、越賺錢，誰越付出的多就越賺錢。
是以這個事業是非常公平、公正、合理的，今天做的案例和原先的案例就是完全不一樣，它的首先有個持續教育的、成熟的支援系統。随着直銷行業的逐漸成熟，越來越多的人們意識到系統的重要性，經營方式和運作模式還有附加值，經營方式就是以推銷活力的。
