各位朋友大家好！上一期说到了安利的，它的4个特性就是在日收入，还有一个无限性，再一个就是实习性，中国已经实习了第二代，美国已经实习第四代了，可超越性。
首先来了解一下公司的奖金制度，他的奖项就是11年中有一个月，你的团队达标了，12万5的，那么你就是营销助理，俺的公司就招待你旅游的那个一次，这个六个月。假如说年终6个月达到12万5的，就是你的团队达到十二五的，12万5的时候，公司就称你为高级主任，就滴滴年薪的40万。
国内旅游一次招待你国外旅游一次，帮助3个朋友了，做到高级的时候就是营销助理，就是整个的0.25时国内绯红了，就飞到飞给你了，你都成一小助理，那么年薪都达到100万。你帮助了这个六个朋友，做到高级，就是什么了高级营销助理，那么年薪的就200万。
就是整个是国国内的，年收入控制国内绯红的，有你的0.25%，再有亚太地区，亚太地区的分红都0.25也分给你，这样的就多了，所以国内分红0.25，全亚太的一个分红总收入就是总收入，给你分0.25，你都成一个咕咚一样。
所以弟弟就是弟弟是啥，你俩把这个发展了三个了，这个团队三个下线了。
·第一个又做到这个弟弟了，做了一个高级主任。
·第二个人家做到了高级经理，做到高级经理就是人家培养了3个4个弟弟，这样了就年薪了，你是在你的，年薪的就100万。
·那么高级主任人家，你为啥人家比的比2的，你要努力，那第二个朋友你要努力了，人家当你升级高级主人的以后都得200万，就是这个事业就是公平，公正和超越性的，就是公赢，就啥了你不是不是谁加入的早了你就赚钱，而是说谁越努力、越赚钱，谁越付出的多就越赚钱。
所以这个事业是非常公平、公正、合理的，今天做的案例和原先的案例就是完全不一样，它的首先有个持续教育的、成熟的支持系统。随着直销行业的逐步成熟，越来越多的人们意识到系统的重要性，经营方式和运作模式还有附加值，经营方式就是以推销活力的。
