2023年，版号發放逐漸恢複常态化，各大公司也在積極釋出招聘崗位。但就葡萄君了解到的情況來看，工作依然十分難找。
一方面，去年被裁掉的遊戲人，導緻市場上的人才供給增加，拉低了價格；另一方面，越來越差的流動性，也限制了因頻繁跳槽、挖獵而引發的價格戰。這對于求職者來說很殘酷——工作依舊難找，而且不少崗位的薪酬水準都有所下降。
為了給大家提供實際幫助，不空談趨勢，葡萄君這次收集了不少從業者的真實案例與困惑，并與吉比特&雷霆遊戲招聘負責人季新波、澤方咨詢合夥人Apple一起直播連麥，對讀者、觀衆提出的問題進行了解答。我們将大概内容分為三個部分：
第一，跳槽與轉型，包含小廠跳槽、項目品類變更、崗位轉型、漲薪晉升等問題；
第二，失業再出發，包含優化被裁、中年危機等問題；
第三，入行有多難，包含校招篩選、跨行轉入、入行崗位選擇等問題。
以下為直播内容摘錄（直播回放全程視訊位于文末）：
01 跳槽與轉型
季新波：機會很小。這幾個關鍵詞：頁遊、小廠、配了兩年表，放在市場上都不太具備競争力。
現在市場上流動的人更多，是以遊戲公司自然會有更高的要求，一般公司對于頁遊轉手遊的應聘者肯定會有所顧慮。
不過也要看你是純配表，還是在業務上有一些更深刻的了解。比如說對數值背後一些設計的思考，以及在工作之外的一些積累等等。
至于該怎麼跳，我個人建議還是先穩在目前的公司、把工作做好，同時進行一些學習積累、能力提升。畢竟目前市場上好的機會不多。
Apple：頁遊是一個不利的标簽。可以考慮先跳出來，不一定非得去大廠，但凡有機會都可以去嘗試，比如去部分小公司參與目前主流的遊戲品類。
另外，如果這個頁遊指的是H5類項目，其實還是有機會；但如果是指老式頁遊項目，那确實比較難。
季新波：就漲薪來說，其實就是看工作表現。至于如何開口，要看上司的風格。可以直接問上司為什麼自己的薪資沒怎麼漲，或者就是拿一個薪資更高的offer告訴上司，自己可能想要離職。
Apple：确實要看上司的風格。如果和上司關系還不錯，那可以比較委婉地告訴上司其他公司在挖自己，其實上司一般都會懂的。
葡萄君：入職快兩年這個節點會不會有點危險？如果沒有那麼優秀的話，會不會反而被公司找備胎？
Apple：對，是以要跟獵頭多多交流、關注市場行情價。如果薪資水準本來就高于市場價，那公司不加薪也正常；如果薪資水準低于市場價，公司不加薪導緻人才流失，其實對于公司也是損失。一般來說，好的管理層也是會注意到這些市場信号的。
季新波：廈門對35+專家崗的定位跟其他城市沒什麼差別：能解決别人解決不了的問題。
廈門之前确實對比它的房價整體薪資偏低，但其實有很多不錯的遊戲公司都取得了好的成績，整體薪酬也有不小的提升。至少就我身邊的案例來看，GUI這個崗位薪資超過18k的人還是有的。
另外，建議大家先把對于高技術、強内容、高成本的執念放一放。類似的項目，UI在裡面的價值未必更高。反而是像《一念逍遙》這種2D遊戲，UI能發揮更大的價值。
另外，高成本對于公司來說也就意味着高風險，如果公司在一個項目上投入成本過大，反而會容易導緻公司經營不善、裁員。
關于廈門有沒有大項目——是有的。比如我們之前投資的勇仕，他們之前做《碧藍航線》，後來做了《深空之眼》，整體規模很大，品質也比較高。我們公司接下來可能也會有一個内容品質較高的項目在廈門。
Apple：我覺得還是要先去提升。就拿GUI來說，其實市面上很缺懂互動的GUI。即使年紀大一些，作為資深專家，還是可以持續保持競争優勢。但如果放棄學習，作為一個搬磚的UI，确實沒法跟年輕人競争。
另外如果不打算繼續提升的話，也可以往外包方向走。
Apple：海外是大熱門，英文肯定是必需的。如果隻是基礎的英文溝通水準，建議可以找一些剛開始涉足歐美或其他海外市場的中型公司，他們對英文的要求沒有那麼高。
葡萄君：在版号發放恢複常态化之後，遊戲公司還會在海外保持以前投入的資源量嗎？崗位需求是否會變少？
季新波：我們公司目前還是堅定要做好海外市場的。今年上半年，吉比特在海外市場崗位招聘上也花了不少時間和精力，但要招到符合條件的還是很難。不過如果求職者之前隻有純國内經驗，然後轉投海外崗位的話，我們暫時是不會看的。
另外英文是相對容易習得的溝通技能，很難成為從業者的核心競争力。相較于英文溝通能力，反而是對當地文化、當地使用者的深度了解，更可能成為競争優勢。
葡萄君：現在小語種的市場需求如何？
季新波：從整個市場來看，需求最大的可能還是英語，其次是日語，然後是韓語。此外還有一些細分市場，比如說阿拉伯語等等。
Apple：首先如果内部有機會，這位同學其實可以轉去新項目。如果内部沒有這樣的機會，一定不要在年輕的時候貪圖安逸，還是要保持自己的競争力。
這個崗位基本上有兩個方向：要麼是往遊戲營運方向去發展，比如說去研究使用者心理，提升使用者的付費率；另外一個就是往研發方向去做，努力積累一些從0到1的項目經曆。
季新波：我們之前也招過一些做傳奇的同學，因為傳奇有它非常核心的優勢，比如數值、商業化等。是以這個問題，要看這位同學在傳奇的核心優勢上有沒有做深。
如果做深了，很多東西是相通的。但如果隻是停留在一些偏淺層的東西，會比較難。
Apple：如果學曆背景各方面條件較優，且在數值或相應能力上有一些加分項，還是建議跳出來。因為傳奇雖然賺錢，但這條賽道太窄，如果後續沒有做到很核心的崗位，基本就失去了上升機會，甚至隻能做傳奇了。
季新波：我們公司也在用AI，比如原畫會拿AI做一些嘗試，基本上還是在訓練模型的階段。
第一，AI對走量、鋪量的外包崗位的影響更大，對于強調風格、審美的美術崗位影響倒還好；第二，AI也會推動新的崗位出現，比如AI訓練師。
Apple：做了7年原畫這位同學，如果公司還是繼續讓你做資深原畫的話，建議換個平台，可以嘗試去一些小公司，做個原畫組長，尋找晉升空間。
季新波：目前U3D市場占有率最高。但在一些追求畫面表現的項目中，UE4占較大比例。
Apple：目前主流當然還是U3D。畢竟UE4更貴，用的公司沒有那麼多。但UE4的通用性更強，除了遊戲行業，3D家裝、VR等行業也用得上UE4。
觀衆：我是一名負責重度動作遊戲研發的PM。現在有一個棋牌類休閑遊戲的 Offer，工資更高，是否建議去轉？
Apple：棋牌品類本身收益是不錯的。但要想清楚，接下這個offer是為了賺快錢，還是真的想切進棋牌賽道？
如果隻是想賺個快錢，其實不太建議，這對職業生涯是有影響的。如果想切進棋牌賽道，那棋牌大廠的收益确實不錯。另外這個品類不太看年紀，年紀大的人也可以轉進去。
觀衆：兩年SLG營銷策劃，想去做二次元項目。機會大嗎？
Apple：如果對二次元這個品類研究得足夠透徹，其實可以嘗試。因為對于營銷策劃這個崗位，公司更看重個人的品牌營銷策劃能力。
季新波：目前大部分SLG還是重買量、輕營銷。二次元可能剛好反過來，主要還是做内容。
另外，兩個品類在使用者群體上有差别。SLG真正的核心使用者是有一定經濟能力的中年男性，二次元使用者相對更年輕。單從項目上來說，我覺得SLG的營銷普遍還是會相對弱一點，但也有例外，比如三戰或者率土，這些項目的營銷還是做得比較好的。具體機會大小還是看個人實際積累情況。
觀衆：30歲，零基礎，寫過網文，想做二次元項目的文案策劃，應該如何規劃？
季新波：文案策劃在遊戲行業裡大概有兩種方向。一種是偏向于内容創造，如果網文成績一般，那說明這方面的能力可能相對不突出；第二種是為遊戲創作，比如說怎麼讓世界觀在遊戲裡落地，這種更考驗遊戲閱曆和工程落地能力。
Apple：比如說做二次元的文案，就需要多看一些番劇，廣泛涉獵相關作品，慢慢沉澱下來。在這塊能做得好的人其實并不多。
觀衆：開放世界的關卡策劃現在需求怎麼樣，跳槽好跳嗎？
Apple：關卡策劃的需求比較多。但開放世界的話，2021年還算熱門，現在的話要看具體做什麼樣的開放世界。如果是用UE4做的體量很大的開放世界，可能一般公司是沒有的；如果是偏社交，或者模拟經營，往元宇宙方向去做的開放世界，市場上需求還是挺多的。
觀衆：遊戲GS崗位前景如何？
季新波：不建議做。就我接觸到的GS同學來看，很多人的工作内容都偏執行，他們很難了解GS的本質。而且我甚至覺得GS的部分工作内容可以由AI替代。
02 失業再出發
Apple：一定要在履歷标出來被裁4次的原因，并且要說明是因客觀原因被裁，比如部門調整、項目優化、項目變動等等，不然可能連面試機會都沒有。另外建議不要隻考慮大廠。
葡萄君：一般投了中大廠之後，多久沒回報就應該考慮放棄？
季新波：如果是招聘軟體的話，又顯示已讀不回，我覺得兩三天就可以放棄了。大廠現在的崗位數量有限，市場上的求職履歷相對更多。
Apple：3D角色、3D模型崗位缺人，但缺的是PBR比較厲害的，以及強風格的，比如說二次元、歐美寫實、歐美卡通等等。如果做的是一些邊緣風格，或者次世代功底不夠強，可能會比較難——雖然在網易做過，但現在市場要求很高，外面找工作的人也不少。
Apple：沒有在大廠待過，一直在中小廠。如果沒有爆款項目經曆的話，這個年紀可能要考慮退休了。
季新波：如果沒辦法退休，那确實很難應對。
47歲的策劃，有幾個求職劣勢：第一個是家庭的牽絆；第二個是身體的變化，再來就是可能性和潛力從機率上來說會更小。
我的看法是，第一，要降低預期，要認識到目前自己這個條件在招聘市場上确實不具備競争力；第二，可以考慮去其他行業發揮自己的優勢。
Apple：如果到了32歲，在項目、從0到1、平台等方面都沒有任何亮點，那基本就可以考慮轉型了。
季新波：其實遊戲行業也有很多年齡超過35歲的知名專家，這個行業并不是靠體力搬磚的行業，年齡大就不能做。但企業确實會考慮，不同年齡段的求職者有沒有對應的核心競争力。
葡萄君：有觀衆問，各位老師的同僚們有沒有40歲以上的？
季新波：我們公司現在差不多1300人，40歲以上的有，但确實占比不高。
葡萄君：既然40歲以上的人比較少，他們都去哪裡了？是轉行了嗎？
季新波：公司裡其實有不少年紀大的人，隻不過可能很多還沒到40歲而已。而且留在遊戲行業的大齡從業者，一般都有自己的能力長闆，不是那麼容易被替代的。
另外國内遊戲行業本來就比較年輕，大規模的發展也就是這十多年的事情，是以本來40歲以上的人也會比較少。
觀衆：美術這種技術類崗位，在能力較強的情況下，會被年齡影響跳槽嗎？
Apple：美術主要還是看能力，不少美術總監年紀都挺大的，而且他們除了參與項目，還可以做教育訓練班。這個對于畫師本人是有品牌加持的，比如說某位畫師他有自己的課程，在圈内有影響力。
觀衆：HR和獵頭是不是越老越吃香，沒有中年危機？
季新波：并沒有。我反而見過一些年齡比較大，但在思維、認知等方面失去競争優勢的人。我們團隊，包括部門負責人，也都在思考HR怎麼才能貢獻更大的價值。
Apple：獵頭行業也是一樣，如果不去學習、沉澱、積累，依然還是會有中年危機。
葡萄君：這種情況，在履歷中應該如實說自己之前在外包公司，還是可以寫自己在位元組跳動，在面試時再說明自己做的是外包？
Apple：履歷寫位元組然後括号外包，這樣好一些。
季新波：我覺得要看情況。如果現在連面試機會都沒有，實在沒辦法，那可以試試到面試環節再說明，至少能争取一個溝通交流的機會。如果現在能收到面試邀約，那我覺得在履歷裡面寫清楚更好。
葡萄君：是以外包真的在鄙視鍊底端嗎？
Apple：主要看參與項目的體量，如果是大廠知名的遊戲項目，很多公司也不會介意。但如果是一般的項目，甚至都被砍了，大家肯定還是會介意的。
Apple：可以提煉一下在這段經曆中的收獲。社群營運目前是熱門，各大遊戲公司都在做，應該不會太難。
季新波：在履歷和面試中，第一要把工作經曆說清楚，第二是把思考說清楚，第三是把要做什麼說清楚。說白了就是要展現深度思考的能力，以及整個人向上的心态。另外，要避免透露出眼高手低的态度。
03 入行有多難
季新波：我們公司篩選策劃，首先會看候選人到底是玩家視角還是設計者視角，這就已經篩掉80-90%的同學了——而且有些同學覺得自己具備設計者視角，但實際上并沒有。
然後再看遊戲經曆的廣度和深度，其他的就偏向于綜合素質。對大廠來說，學曆、學校這種硬性标準還是有的，這個也是為了保證篩選履歷的效率。
關于第二個是否建議入行的問題，遊戲行業現階段确實競争比較激烈。我也問了一些校招平台，大部分網際網路高科技公司的校招也都有收縮。是以還是要看能不能接受比較卷的競争環境。
季新波：不管是國内大學還是海外研究所學生，吉比特大機率都會給筆試機會。我們主要還是通過筆試和面試來篩選，其中筆試的難度會比較高。
葡萄君：現在海外的情況怎麼樣？
Apple：目前我們發現有經驗的從業者中，有部分人是想去海外發展的。一些沒有經驗的海外留學生，是想回國内發展的，想進大廠或者其他知名的遊戲公司實習。基本就是資深的想出去，入行的想進來，大概是這麼一個狀況。
季新波：營運最核心的價值是和使用者建立連接配接的能力，要了解使用者的需求到底是什麼，能提供給使用者什麼。往具體說，要看資料分析能力、做内容的能力、調研能力等等。
至于進入EA、育碧這樣的外企是不是好選擇，這個看具體想要什麼。育碧的工作節奏相對來說慢一點、輕松一些。不過我個人了解，如果是入行手遊的話，外企未必是好的選擇。
季新波：在日常工作中，大家肯定都會面對重複性的任務。但我們公司的營運不會隻做這種工作，如果隻配表的話，大機率會被優化。
至于會不會被AI淘汰——我覺得一定會。但營運和策劃的崗位可能不會因為AI減少，隻是其中偏機械性的工作崗位會減少。
觀衆：目前中大廠對unity遊戲開發的要求是什麼？準備什麼樣的demo比較有優勢？
Apple：基本上還是主流遊戲品類優先，比如MMO、卡牌、SLG，休閑競技也可以試試。中大廠一般不太會去做特别輕度的小遊戲。
季新波：如果是校招生想投策劃崗的話，我覺得重點是把demo玩法做出差異化。如果是想投技術崗，那在demo中要做一些對技術來說有難度、有挑戰的子產品。做demo不用求全，而是要展現你鑽研較深的東西。
觀衆：今年應屆生剛入行。在小公司選擇待上線項目的時候，如何判斷這個項目的發展前景？
Apple：小公司的項目要看類型。如果做的是H5，對于公司來說是賺錢的，但對于個人發展來說可能不算特别好；如果做的是主流品類，比如卡牌，那就算這個項目不算成功，對個人職業生涯來說至少還算加分項。
季新波：要看這個小公司之前是否做過該品類。很多小公司是在某個品類上有積累，然後繼續疊代去做，這種項目最終能做成的可能性會高一點。
另外，也建議多問問以往公司項目的投入、人力、周期這些資料，了解的資訊越多，你的判斷就越全面。