簡單分享兩個頭部公司薪酬資料：螞蟻與騰訊。（文末有更多公司的薪酬資料比較）
一、螞蟻集團螞蟻還沒上市，根據螞蟻2020年IPO招股書、最近兩年公開資料，給大家順理螞蟻員工結構與薪酬。1、員工資料2019年，螞蟻員工總數1.5萬人，20年是1.6萬人，21年是2.47萬人，22年是2.6萬人，一直穩步增員。阿裡集團那邊内外交困，裁員2萬人，組織拆分，CEO卸任，而螞蟻這邊穩得一批。螞蟻員工，碩士以上學曆占比45%，進入螞蟻的門檻肉眼可見的提高。
2、薪酬情況下圖是2020年螞蟻集團部門員工結構，當時員工16600人，技術占比64%。
重點看螞蟻兩個部門的員工薪酬，先看銷售人員。
2019年，銷售人員總薪酬+股份15.2億，人均年薪約69萬，不算股份，人均年薪45萬。
2020年上半年，銷售人員總薪酬+股份9.8個億，人均44萬，20年全年預計80-90萬（含股份）。
再看螞蟻集團技術人員的薪酬。
螞蟻的研發投入非常大，2019年投入106億，2020年上半年達57億。2019年，員工總薪酬+股份89億，研發人員1萬人，人均年薪89萬，不算股份，人均年薪58萬。2020年上半年，人員總薪酬+股份49億，人均49萬，20年全年預計90-100萬（含股份）。2022年，螞蟻集團研發投入增加到204.6億，研發人員也增加到1.6萬人。
根據螞蟻IPO資料推算，研發費用約84%屬于員工薪酬。是以，2022年，研發費用有172億算員工薪酬，1.6萬人，人均薪酬約107.5萬。如果不算股權激勵，人均薪酬約70萬。小結：無論技術和銷售，近兩年，螞蟻人均薪酬達到70-100萬。螞蟻這個薪酬費用，包含股份、員工福利、社保、公積金等雜項，也可以了解員工總成本。二、騰訊遊戲收入是騰訊最大收入來源，妥妥的頭部遊戲公司，不多做解釋。分享騰訊連續十二年的員工資料、薪酬支出情況。1、員工薪酬這裡談的員工薪酬，是不包含股票、社保、公積金和福利費，主要指員工稅前的工資和獎金。2013年之前，騰訊員工平均薪酬20多萬，2015年漲到40多萬，2017年漲到50多萬，2022年達到65萬。
2、員工成本這個員工成本，除了員工薪酬，還包括福利、社保、公積金、股票開支等所有開支。2013年之前，騰訊平均每個員工成本是30萬左右，2015年突破60萬，2019年突破80萬，22年突破100萬。
小結：騰訊員工平均薪酬65多萬，加股票總包也達到100萬，跟螞蟻集團相差不大。三、為什麼騰訊和螞蟻，薪酬那麼高？主要原因是人均利潤高。以騰訊為例。2013年之前，騰訊員勞工均利潤50萬左右，2016年突破100萬，2021年人均接近200萬。
薪酬系列文章說明：“人均薪酬”以研發人員為主，少部分是全員。
-遊戲行業-騰 訊，人均薪酬102萬米 哈 遊 ，人均薪酬70萬完美世界，人均薪酬45萬心動遊戲，人均薪酬60萬I G G ，人均薪酬45萬
-網際網路-螞蟻集團，人均薪酬107萬360集團，人均薪酬48萬騰訊音樂，人均薪酬60萬網易雲音樂，人均薪酬65萬阿裡影業，人均薪酬50萬
-通訊/科技-小米手機，人均薪酬32萬中興通訊，人均薪酬42萬新 華 三 ，人均薪酬34萬傳音手機，人均薪酬38萬科大訊飛，人均薪酬28萬大華股份，人均薪酬28萬海康威視，人均薪酬28萬
-機械/機器人海康機器人，人均薪酬36萬埃斯頓自動化，人均薪酬21萬彙川技術，人均薪酬36萬徐工集團，人均薪酬20萬三一重工，人均薪酬33萬
-汽車行業-理想汽車，人均薪酬60萬小鵬汽車，人均薪酬50萬蔚來汽車，人均薪酬66萬零跑汽車，人均薪酬23萬長城汽車，人均薪酬14萬長安汽車，人均薪酬22萬北汽藍谷，人均薪酬25萬吉利汽車，人均薪酬14萬比亞迪，人均薪酬15萬賽力斯，人均薪酬15萬
-電子/半導體-中芯國際，人均薪酬45萬華虹半導體，人均薪酬56萬韋爾半導體，人均薪酬35萬京 東 方 ，人均薪酬22萬歌爾股份，人均薪酬19萬立訊精密，人均薪酬23萬華勤技術，人均薪酬27萬浪潮資訊，人均薪酬50萬
-光伏行業-隆基綠能，人均薪酬22萬晶澳科技，人均薪酬21萬通威股份，人均薪酬21萬天合能源，人均薪酬20萬晶科能源，人均薪酬20萬TCL中環，人均薪酬30萬陽光電源，人均薪酬26萬
-锂電行業-甯德時代，人均薪酬38萬億緯锂能，人均薪酬24萬欣 旺 達，人均薪酬16萬國軒高科，人均薪酬22萬孚能科技，人均薪酬18萬
-醫藥行業-百濟神州，中位薪酬54萬邁瑞醫療，人均薪酬49萬藥明康德，人均薪酬22萬恒瑞醫藥，人均薪酬41萬華大基因，人均薪酬33萬魚躍醫療，人均薪酬29萬九安醫療，人均薪酬42萬