呈現順序以姓名首字母為标準
全球高端精品集團開雲集團的法語名稱 Kering，在掌門人皮諾家族的價值觀中，意指家或者居所；結合 Kering 的英文諧音詞 caring, 展現了以人為本、親和友善的企業文化。
目前，我們的女性員勞工數占員工總數的 63%；管理層中，女性比例近 60%。集團内部促進性别平等的全球性計劃持續推進。我們向所有新晉父母（包括新晉爸爸）員工提供育兒假。助力女性自我提升的内部網絡 Women in Luxury (WIL) 去年秋天在巴黎啟動，将于今年4月落地中國。
創立于 2015 年戛納電影節上的“躍動她影”項目，将開雲賦能女性的承諾延伸到文化與藝術領域。
2021 年，我們和“西岸美術館與蓬皮杜中心五年展陳合作項目”共同發起首屆“躍動她影在西岸”當代舞蹈節，首次把觸角拓展到了編舞和舞蹈領域。第二屆活動，将于 4 月 14 日至 16 日期間亮相西岸，期待與大家再度相聚在這場跨文化、跨代際的藝術之旅中！
2005 年，絲芙蘭進入中國，18 年來和億萬中國女性共同探索，互相塑造，讓本色與出色奇妙關聯。值國際婦女節之際，絲芙蘭聯袂 9 位來自不同領域的非凡女性，共同诠釋“耀在一起，美力非凡”。 絲芙蘭希望通過深度挖掘 9 位非凡女性的個人經曆，挖掘多元女性力量，以個性鮮明的美力宣言，鼓勵廣大女性消費者探索關于美的無限可能，并在 2023 以美賦能，為美發聲。
作為全球高端美妝零售商，絲芙蘭始終恪守包容與多元的價值觀，并持續關注女性議題，以美力鼓舞女性前行，絲芙蘭全球擁有超4萬名女性雇員，占員工總數的87%，更有 87% 的門店店長及 61% 的高層管理崗位皆由女性擔任，帶領絲芙蘭将美力遍及全球各大國家及地區。絲芙蘭也為每一位員工提供優秀的發展平台與主題教育訓練，鼓勵女性職員實作自我價值；同時通過來自海内外的豐富美妝選品、門店的妝容定制服務等專業體驗，賦能女性消費者更新自我美力。
作為為女性服務的品牌，René Caovilla 一直将女性群體作為品牌的核心，而這也是品牌所有創作的靈感來源。與此同時，我們也非常支援女性職業發展，公司員工中的女性占比很高。從被 René Caovilla 視作“心髒”的設計與代代傳承的手工鞋履制作，再到公司的高管，女性員工是我們的重要财富。
無論是當下亦或是未來，支援女性職業發展，表彰她們在工作中取得的輝煌成就依舊會是 René Caovilla 的首要任務。面對現代社會依舊由男性主導的現象，我将會更加努力的為“女性賦權”和“促進性别平等”做出努力。
雅詩蘭黛集團是一家由女性創立的公司，視人才為最寶貴的财富，堅定地緻力于在中國以及世界各地投資女性人才。目前，雅詩蘭黛集團中國公司的員工中，女性比例占 85%，高管團隊中女性占近三分之二。
集團在女性成長及健康關愛方面大力投入。在提升職場女性成長力方面，集團通過“青出于藍校園菁英項目”和“360°女性上司力培養計劃”等項目，充分釋放女性潛力，支援和鼓勵女性成為職場和生活中的上司者。
在關愛女性福祉方面，集團借助标志性的“粉紅絲帶乳腺癌防治運動”，持續呼籲和激勵社會各界加大對女性健康的關注和支援，以期創造一個沒有乳腺癌的世界。在全社會的共同努力下，“雅詩蘭黛集團乳腺癌防治運動”和“雅詩蘭黛集團慈善基金”已募集逾 1.18 億美元，為相關科研、宣教和醫療服務提供支援。
不論是從業人員還是消費者，女性都是撐起時尚服裝行業的重要力量。作為羊絨服飾全産業鍊企業，鄂爾多斯在集團可持續發展行動綱領《ERDOS WAY》的引領下，一直緻力于為産業鍊每個環節的女性打造靈活、包容、信任的環境，和她們一起創造價值、福利與幸福。
在牧區，鄂爾多斯視牧民為産業鍊源頭重要夥伴，支援牧區鄉村素質教育和産業人才培養，幫助牧區女性随羊絨行業的振興實作共同富裕；
在研發、設計環節，創造包容、信任的環境，釋放女性從業人員創新潛能，實作自我乃至行業的突破；
在生産、公司職能營運、零售環節，通過制定多種成長計劃，激發女性員工的發展潛能、幫助她們是以獲得成就感和幸福感；
在消費者溝通層面，鄂爾多斯認為羊絨柔軟卻充滿力量與堅韌，這一特質與女性性格特征相符。鄂爾多斯希望通過産品的設計，來探索和表達當代女性的精神，和更多的女性一起自信展現自己與衆不同的美。
天貓奢品超七成的消費者是女性，年輕女性群體增速很快，逐漸在職場和家庭成為中流砥柱。“理性樂觀主義”的她們“能買會賺”、舍得投資，更在意體驗感和情感滿足，喜歡浪漫的悅己消費，同時對财務又有理性控制。平台和品牌要充分了解和尊重多元文化、多元生活方式的新女性消費者，積極創造對話機會，通過新科技不斷帶來更好的體驗。
天貓奢品的員工，女同僚也遠超“半壁江山”。尤其是當新世代進入職場，對工作與生活的期望與過去不同，我們也更聚焦如何激發夥伴的熱情及使命感，關注個體的工作意義及成長，團隊可能因而有令人驚奇的活力。
泰佩思琦（Tapestry）是源自紐約的現代奢華生活方式類品牌公司，旗下品牌包括 COACH、kate spade 及 Stuart Weitzman。公司始終采取“以人為本”的人力資源發展戰略，緻力營造一個平等、包容、多元的工作環境。在泰佩思琦，女性員工占比超過70%，亞太區女性高管占比也高達70%。公司為每位女性員工的發展提供了舒适陣地，包括打造更友好的工作環境，關愛“職場女性”成長，提供多種職業技能教育訓練及關愛支援，助力每一個“她”實作職業夢想。此外，員工每周有兩天可以安排居家辦公或選擇其他靈活的工作場所，在不影響工作任務的前提下，每個周五下午也可以休息或自由支配自己的時間，鼓勵大家實作工作與生活的平衡。 WWD