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全球高端精品集团开云集团的法语名称 Kering，在掌门人皮诺家族的价值观中，意指家或者居所；结合 Kering 的英文谐音词 caring, 体现了以人为本、亲和友善的企业文化。
目前，我们的女性员工人数占员工总数的 63%；管理层中，女性比例近 60%。集团内部促进性别平等的全球性计划持续推进。我们向所有新晋父母（包括新晋爸爸）员工提供育儿假。助力女性自我提升的内部网络 Women in Luxury (WIL) 去年秋天在巴黎启动，将于今年4月落地中国。
创立于 2015 年戛纳电影节上的“跃动她影”项目，将开云赋能女性的承诺延伸到文化与艺术领域。
2021 年，我们和“西岸美术馆与蓬皮杜中心五年展陈合作项目”共同发起首届“跃动她影在西岸”当代舞蹈节，首次把触角拓展到了编舞和舞蹈领域。第二届活动，将于 4 月 14 日至 16 日期间亮相西岸，期待与大家再度相聚在这场跨文化、跨代际的艺术之旅中！
2005 年，丝芙兰进入中国，18 年来和亿万中国女性共同探索，相互塑造，让本色与出色奇妙关联。值国际妇女节之际，丝芙兰联袂 9 位来自不同领域的非凡女性，共同诠释“耀在一起，美力非凡”。 丝芙兰希望通过深度挖掘 9 位非凡女性的个人经历，挖掘多元女性力量，以个性鲜明的美力宣言，鼓励广大女性消费者探索关于美的无限可能，并在 2023 以美赋能，为美发声。
作为全球高端美妆零售商，丝芙兰始终恪守包容与多元的价值观，并持续关注女性议题，以美力鼓舞女性前行，丝芙兰全球拥有超4万名女性雇员，占员工总数的87%，更有 87% 的门店店长及 61% 的高层管理岗位皆由女性担任，带领丝芙兰将美力遍及全球各大国家及地区。丝芙兰也为每一位员工提供优秀的发展平台与主题培训，鼓励女性职员实现自我价值；同时通过来自海内外的丰富美妆选品、门店的妆容定制服务等专业体验，赋能女性消费者升级自我美力。
作为为女性服务的品牌，René Caovilla 一直将女性群体作为品牌的核心，而这也是品牌所有创作的灵感来源。与此同时，我们也非常支持女性职业发展，公司员工中的女性占比很高。从被 René Caovilla 视作“心脏”的设计与代代传承的手工鞋履制作，再到公司的高管，女性员工是我们的重要财富。
无论是当下亦或是未来，支持女性职业发展，表彰她们在工作中取得的辉煌成就依旧会是 René Caovilla 的首要任务。面对现代社会依旧由男性主导的现象，我将会更加努力的为“女性赋权”和“促进性别平等”做出努力。
雅诗兰黛集团是一家由女性创立的公司，视人才为最宝贵的财富，坚定地致力于在中国以及世界各地投资女性人才。目前，雅诗兰黛集团中国公司的员工中，女性比例占 85%，高管团队中女性占近三分之二。
集团在女性成长及健康关爱方面大力投入。在提升职场女性成长力方面，集团通过“青出于蓝校园菁英项目”和“360°女性领导力培养计划”等项目，充分释放女性潜力，支持和鼓励女性成为职场和生活中的领导者。
在关爱女性福祉方面，集团借助标志性的“粉红丝带乳腺癌防治运动”，持续呼吁和激励社会各界加大对女性健康的关注和支持，以期创造一个没有乳腺癌的世界。在全社会的共同努力下，“雅诗兰黛集团乳腺癌防治运动”和“雅诗兰黛集团慈善基金”已募集逾 1.18 亿美元，为相关科研、宣教和医疗服务提供支持。
不论是从业人员还是消费者，女性都是撑起时尚服装行业的重要力量。作为羊绒服饰全产业链企业，鄂尔多斯在集团可持续发展行动纲领《ERDOS WAY》的引领下，一直致力于为产业链每个环节的女性打造灵活、包容、信任的环境，和她们一起创造价值、福利与幸福。
在牧区，鄂尔多斯视牧民为产业链源头重要伙伴，支持牧区乡村素质教育和产业人才培养，帮助牧区女性随羊绒行业的振兴实现共同富裕；
在研发、设计环节，创造包容、信任的环境，释放女性工作人员创新潜能，实现自我乃至行业的突破；
在生产、公司职能运营、零售环节，通过制定多种成长计划，激发女性员工的发展潜能、帮助她们因此获得成就感和幸福感；
在消费者沟通层面，鄂尔多斯认为羊绒柔软却充满力量与坚韧，这一特质与女性性格特征相符。鄂尔多斯希望通过产品的设计，来探索和表达当代女性的精神，和更多的女性一起自信展现自己与众不同的美。
天猫奢品超七成的消费者是女性，年轻女性群体增速很快，逐渐在职场和家庭成为中流砥柱。“理性乐观主义”的她们“能买会赚”、舍得投资，更在意体验感和情感满足，喜欢浪漫的悦己消费，同时对财务又有理性控制。平台和品牌要充分理解和尊重多元文化、多元生活方式的新女性消费者，积极创造对话机会，通过新科技不断带来更好的体验。
天猫奢品的员工，女同事也远超“半壁江山”。尤其是当新世代进入职场，对工作与生活的期望与过去不同，我们也更聚焦如何激发伙伴的热情及使命感，关注个体的工作意义及成长，团队可能因而有令人惊奇的活力。
泰佩思琦（Tapestry）是源自纽约的现代奢华生活方式类品牌公司，旗下品牌包括 COACH、kate spade 及 Stuart Weitzman。公司始终采取“以人为本”的人力资源发展战略，致力营造一个平等、包容、多元的工作环境。在泰佩思琦，女性员工占比超过70%，亚太区女性高管占比也高达70%。公司为每位女性员工的发展提供了舒适阵地，包括打造更友好的工作环境，关爱“职场女性”成长，提供多种职业技能培训及关爱支持，助力每一个“她”实现职业梦想。此外，员工每周有两天可以安排居家办公或选择其他灵活的工作场所，在不影响工作任务的前提下，每个周五下午也可以休息或自由支配自己的时间，鼓励大家实现工作与生活的平衡。 WWD