越高明的聰明人，越不會争這三樣資源，看看你争過嗎
老李在公司工作近三年的時間，一直認為自己有升職加薪的機會，可是前不久在和主管争奪公司總監的職位時被老闆直接辭退。
很顯然，老李并沒有找準定位和關鍵的方向，是以在執行任務的時候很難被上司所認可，反而加大了失業的風險。
不少網友看到之後都認為：實際上，現在不少員工的核心能力，協作能力，管理能力都比較差。
是以無論是和上司相處，還是跟同僚競争，都會處于下風，簡單來說，你高估了自己，就很難在公司被上司升職加薪。
總體來說，大家在公司裡工作，就不要再和上司争奪以下這幾種資源，因為争得越高調，越會讓你在公司裡沒有更加穩固的位置。
第一、不和上司争權力
在職場中工作，有些員工認為自己需要通過不斷鬥争不斷的和上司競争，才能夠獲得應有的權利。
可是在現實生活過程中，無論是在大公司還是小公司，如果你總是搶奪屬于上司的權利，一旦被上司知情，那麼上司就會通過各種各樣的特殊手段針對你控制。
你在公司就沒有了核心位置，可以說在公司裡工作，作為員工一定要學會做到自我保護，沒有必要和上司針鋒相對。
第二、沒有必要和關系戶争奪資源
大家在公司裡打拼多年，會發現争有争的道理，不争有不争的理由。
可是當你在和一些關系戶不斷争奪，無法經過權衡利弊之後，你會發現自己選擇的結果是錯上加錯。
人生在世，你得罪了所謂的關系戶，就很容易可能丢掉屬于自己的穩定工作，而真正高明的人一般都會學會自我安慰，并且在和他人相處的時候，絕對不會通過錯誤的方式來掩蓋自己的優勢。
第三、不要和老員工争奪客戶資源
真正格局大的人，他們一般都是人中龍鳳，大富大貴，為人處事或者是在工作期間不會刻意炫耀和顯擺，更不會憑借自己的能力跟他人攀比，也不會和老員工争奪客戶資源，給自己帶來不必要的煩惱。
因為他們知道隻有控制自己的情緒，管理自己的心态，才能夠在人生的打拼過程中不至于和他人出現嚴重的内耗。
總而言之，大家在公司裡工作要明白，自己和上司同僚之間有怎樣的差距，不管是工作年限的差距和經驗的差距，這些差距都會讓你在公司沒有辦法有較好的晉升空間。
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