職場是個溫水煮青蛙的地方，90%以上的小青年，第一年躊躇滿志、第二年循規蹈矩，第三年就熬成了墨守成規的油膩大叔。
無論你是海龜，985、211、雙一流，博士、博士後，如果你不明白職場上的底層邏輯，即便你是青年才俊、學富五車、才高八鬥、人脈豐富、情商爆棚，白加黑、五加二累的像條狗，你一輩子也不會出息。
2000年，以色列理工學院的教授約拉姆.帕爾迪發現，人的健康細胞不會分裂，而緻病的細胞、包括癌症細胞則分裂得非常的迅速。于是，約拉姆突發奇想，可否制造一個儀器，來抑制癌細胞的分裂。其實，在約拉姆之前，有許多科學家都發現了正常細胞非常安靜，癌細胞異常活躍的現象，但是所有的人都知難而退。
約拉姆教授，注冊了一家公司，辦公位址在他家裡的地下室，帶領他的研究小組，日夜兼程的研究，經過千百次的失敗，終于發現電場可以有效阻止癌細胞的分裂和野蠻生長。
約拉姆利用電場的原理，發明了治療腦膠質瘤的帽子，叫諾瓦—TTF，并在2014年在以色列和歐洲投入使用。毋庸置疑，約拉姆賺得盆滿缽滿，他也是以獲得了諾貝爾獎的提名。
在以色列理工學院，獲得諾貝爾獎的教授有四個人，一個學校的自然科學成就，超越了一個國家，甚至一個大洲，有人說猶太人聰明，其實是好奇心使然。
一個人，想要在社會和職場上脫穎而出，就必須具有好奇心，這是你永葆青春的秘密；然後再下決心去找到答案，這會促使你去讀書和整合資源，達到成功的彼岸。約拉姆教書發明諾瓦—TTF，年齡已經74歲，按照中國人的說法，年逾古稀，早該頤養天年了。
哈佛大學有一項研究成果：領袖人物僅有3%，是社會的中堅力量，比如教授、醫生、律師、進階管理人員等，占人群的10%左右，這些人無一例外有個特點，都有過創新的經曆，并且獲得了成功。不同的是，有些人成功以後，選擇了躺平享受，有些人對創新上了瘾，他們最後成為了各行各業的領袖，比如：李嘉誠、蓋茨、馬斯特、普京和特朗普等等。
