從“雷達上一個小點”到“可畏的對手”，張忠謀始終牢記着當年三星帶給台積電的切膚之痛。
2015年台積電投資大會上，台積電創始人張忠謀公開表示，台積電16nm FinFET工藝進展不順利，将會輸給老對手三星。消息一出，包括蘋果、高通在内的大客戶，都轉向了三星14nm FinFET工藝，台積電迎來“至暗時刻”。
沒錯，如今被各種噴的三星代工，在當年是如日中天的存在；如今被各種贊許的台積電，在當年也是被人按在地上摩擦的落後企業。
科技産業的魅力就在于此，市場格局的變化，可能就發生在朝夕之間。
2012年、2013年、2014年，三星每年的半導體研發投入都達到了同期台積電的幾乎兩倍，這段時間，也是三星半導體最強勢的時期，而幫助三星戰勝台積電的關鍵人物，就是三星在2011年招攬的一位行業大咖：梁孟松。
三星原本就是一家“賭性十足”的企業，沒想到，梁孟松比三星還敢賭，他上台之後第一件事，就是放棄了20nm制程的研發，直接連跳數級，主持三星開發14nm制程。
雖然這看似是一場不計成本的豪賭，但歸根結底，卻是梁孟松本人絕對的技術自信。
2014年，三星率先推出14nm制程，靠着領先優勢，直接從台積電手中搶走了80%的訂單，而梁孟松也就此被台積電視為“頭号叛将”。
随即，台積電展開法律大戰，迫使梁孟松在2015年離開三星。
說巧不巧，也正是從那時起，三星代工的晶片就出現了性能和能耗方面的問題，并在同一年，引發了iPhone6s的“晶片門”事件，三星代工晶片的市場口碑就此開始下滑。
究其原因，三星半導體的問題症結還是在人才上。
其實從2017年開始，全球圍繞南韓半導體人才的争奪就已進入白熱化，像是中國企業就為了引進南韓半導體人才，不惜開出數倍薪水挖人；包括即将大舉投資半導體建設的美國，也把目光投向了南韓半導體工程師。
人才外流，已成為阻礙南韓半導體産業發展的根本問題。
于是為了阻止人才外流，南韓在今年2月時被曝光，正在建立國家級晶片工程師資料庫，跟蹤他們的旅行活動，阻止外國公司挖角。
相比之下，張忠謀對于留住人才就頗有心得，除了給出絕對優渥的福利待遇之外，台積電還做到了讓員工相信企業未來發展，更熱愛自己工作，注重員工的身心健康。
是以說，半導體産業競争的本質，仍然是人才的競争、腦力的競争。如今三星半導體所遭遇的種種問題，在某種程度上講，其根源就是南韓半導體人才困局所導緻的。