大家好，我是校長。
這兩天，如果你去看看各個網際網路平台上的熱搜，尤其是跟招聘相關的熱搜話題，你會有一種錯覺，那就是網際網路行業好像是日薄西山了，各大網際網路公司都在裁員。
昨天有贊又被曝出大裁員的消息，被辭退員工的工牌都一箱子一箱子的，網傳裁員 50% 。
然後，在昨晚睡覺前，又看到一條消息：滴滴杭州大裁員，當然了，滴滴日子不好過是可以了解的，畢竟……是吧。
其實，不僅僅隻有這兩家，光上周爆出裁員消息的網際網路公司還有：京東的京喜業務線裁員，還有叮咚裁員等等吧。
再往上推一周，中國最大的兩家網際網路公司阿裡和騰訊也在結構優化調整，比例也不小。
感覺現在不裁員都不好意思自己叫網際網路公司。
當然了，在裁員大潮之下，昨晚有一條消息沖上了微網誌熱搜榜，雷軍看了會流淚，那就是：#無法勝任工作能不能成開除理由#。
事情是小米的員工何某被小米辭退了，辭退原因就是績效考核低，不能勝任工作。
但是，何某将小米起訴了，法院判決了小米敗訴，理由就是：無法勝任工作能不能成開除理由。
根據《勞動法》規定：員工不能勝任，經過教育訓練或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，才可以辭退。
也就是如果當你績效考核不達标的時候，公司不能直接辭退你，必須再次對你進行教育訓練指導或者調整到合适的崗位，如果經過教育訓練之後，你還不能勝任才可以辭退。
小米這次的問題是員工隻簽了 PIP，也就是說認定員工暫時不勝任，但是小米沒有拿出證據來證明，他們給員工做了教育訓練，或者調整他的崗位，就直接決定讓員工離開。
企圖用「不勝任」來趕走員工，往往是會被法院嚴格去看細節的——因為不勝任與否經常是停留在企業的口頭，并沒有實際的證據，也沒有應有的教育訓練和調崗。
是以，在裁員愈演愈烈的形勢之下，這次的判決，沖上熱搜是非常好的。因為這件事最有意義的地方在于給全國勞動人民普法了，告訴大家：#無法勝任工作能不能成開除理由# ，是以，以後有機關以這樣的理由辭退員工，大家可以拿起法律的武器維護自己的權益。
畢竟，很多公司裁員的理由都無非以下幾種情況：行業不景氣、現金流斷裂、業務方向調整、内部組織優化、績效考核墊底，無法勝任工作……
是以，大家記住：考核墊底和無法勝任工作，公司不能直接辭退你，以這種理由辭退你，公司仍然需要給你賠償。
希望這條熱搜待的時間長一點。
我知道雷軍雷總可能不這麼想，畢竟不想以小米為例，當反面典型給大家普法。