大家好，我是校长。
这两天，如果你去看看各个互联网平台上的热搜，尤其是跟招聘相关的热搜话题，你会有一种错觉，那就是互联网行业好像是日薄西山了，各大互联网公司都在裁员。
昨天有赞又被曝出大裁员的消息，被辞退员工的工牌都一箱子一箱子的，网传裁员 50% 。
然后，在昨晚睡觉前，又看到一条消息：滴滴杭州大裁员，当然了，滴滴日子不好过是可以理解的，毕竟……是吧。
其实，不仅仅只有这两家，光上周爆出裁员消息的互联网公司还有：京东的京喜业务线裁员，还有叮咚裁员等等吧。
再往上推一周，中国最大的两家互联网公司阿里和腾讯也在结构优化调整，比例也不小。
感觉现在不裁员都不好意思自己叫互联网公司。
当然了，在裁员大潮之下，昨晚有一条消息冲上了微博热搜榜，雷军看了会流泪，那就是：#无法胜任工作能不能成开除理由#。
事情是小米的员工何某被小米辞退了，辞退原因就是绩效考核低，不能胜任工作。
但是，何某将小米起诉了，法院判决了小米败诉，理由就是：无法胜任工作能不能成开除理由。
根据《劳动法》规定：员工不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以辞退。
也就是如果当你绩效考核不达标的时候，公司不能直接辞退你，必须再次对你进行培训指导或者调整到合适的岗位，如果经过培训之后，你还不能胜任才可以辞退。
小米这次的问题是员工只签了 PIP，也就是说认定员工暂时不胜任，但是小米没有拿出证据来证明，他们给员工做了培训，或者调整他的岗位，就直接决定让员工离开。
企图用「不胜任」来赶走员工，往往是会被法院严格去看细节的——因为不胜任与否经常是停留在企业的口头，并没有实际的证据，也没有应有的培训和调岗。
所以，在裁员愈演愈烈的形势之下，这次的判决，冲上热搜是非常好的。因为这件事最有意义的地方在于给全国劳动人民普法了，告诉大家：#无法胜任工作能不能成开除理由# ，所以，以后有单位以这样的理由辞退员工，大家可以拿起法律的武器维护自己的权益。
毕竟，很多公司裁员的理由都无非以下几种情况：行业不景气、现金流断裂、业务方向调整、内部组织优化、绩效考核垫底，无法胜任工作……
所以，大家记住：考核垫底和无法胜任工作，公司不能直接辞退你，以这种理由辞退你，公司仍然需要给你赔偿。
希望这条热搜待的时间长一点。
我知道雷军雷总可能不这么想，毕竟不想以小米为例，当反面典型给大家普法。