不管在哪裡工作，管理都是自上而下的。
任何一個上司都希望下屬能夠積極配合自己，而不是拆自己的台。
要管好你的嘴巴，不要議論上司。
要服從你的上司，不要孤高自傲。
要保持你的距離，不要交淺言深。
要學會容人容事，不要锱铢必較。
導讀：那些一昧順從上司，不與上司頂嘴的人最後結局都怎麼樣了？
企業中，工作能力和為人處事能力是影響你工作地位的最主要因素。
在職場中混得順風順水的通常是這樣兩類人，一類是屬于真正有能力可以幫助上司解決許多棘手問題，處理他人難以解決的難題的人。
另一類是雖然工作能力一般，但是很會揣摩老闆心思，能夠讓老闆感到十分舒服的人。
讓老闆感覺舒服并不是一昧順從，而是能夠及時把握形勢為老闆排憂解難。
在職場上，一昧順從上司的人結局大抵有兩種，一種得到器重最終飛黃騰達，一種原地踏步竹籃打水一場空。
無主見順從，隻會原地踏步
在職場中最常見的一個誤區便是：順從上司，上司怎麼說我便怎麼做就能讓上司滿意，保住自己的鐵飯碗。
當一個人把越來越多的精力投入到如何讨取上司歡心上面的時候，他也就不再那麼注重提高能力了，能力不足即便再聽話也無濟于事。
上司要找的是有能力有主見又能夠聽話的得力助手，而不是毫無主見和能力隻會聽話的寵物。
當一個職員自身能力有所欠缺的時候，即便再聽話，也不會得到上司的器重，甚至上司會認為你沒有主見而讨厭你。
最近公司新來的實習生小航是一個剛剛畢業的大學生，工作經驗不足處理事情能力還有欠缺，同僚幫他了解公司情況以及遇到突發問題應該如何解決。
但他卻心不在此，一門心思想着怎麼拍上司馬屁，對上司的話言聽計從不假思索。
一開始大家還熱情幫他，後來也逐漸發現了小航隻想聽話不想提高能力，而上司一開始認為小航很會為人處事 。
但經過一段時間觀察發現他的能力一點沒有進步的時候，也對他失去了希望和興趣，實習期結束，小航也離開了公司。
想要在公司中站穩腳，光靠能說會道的本事還是遠遠不夠的，沒有真實能力徒有虛表的人，哪怕是對上司言聽計從會拍馬屁也于事無補，最終還是難逃被淘汰的厄運。
有能力順從，才能節節高升
上司最喜歡什麼樣的下屬？一定是那種有能力幫助自己排憂解難，而且對自己忠心耿耿願意為自己效勞，為人處事圓滑世故的人。
這類人本人有着他人難以企及的能力，在公司裡能夠解決别人無法解決的難題，為上司分擔壓力和責任，是工作上的好幫手。
除工作外又能夠揣摩上司的心思，說上司喜歡的話，做上司願意看到的事情，讨上司歡心和喜歡，是上司的心腹。
在與外人打交道的過程當中，能夠洞察上司心思，和上司一唱一和取得成功，說上司難以啟齒的話，為上司解決難題，是工作和生活的得力幹将。
朋友小吳就是這樣一個很有主意又很低調的人，他的業務能力在公司裡數一數二。
但是并沒有是以而狂妄自大，反而為人謙虛，在公司裡有着非常好的口碑，與同僚關系相處的融洽和諧。
在和上司一起工作時，也考慮得十分周全，事事為上司着想，事情辦得漂亮，說話也哄得人開心，短短幾個月便得到了上司的器重，從職員升為總監。
他告訴我他能夠在公司相安無事得以升職的主要原因是，做好本職工作同時聽上司的話，雖然對于上司的某些觀點并不十分認同。
但是 表面上附和，執行時稍加自己的一些完善 ，自然能把事情辦得完美并且能夠讓上司稱心如意。
順從上司，并不意味着完全抛棄自己的主見，把上司的每一句話都當作金玉良言事事順從，而是要給上司足夠的面子。
讨得上司歡心的同時依然要保持自己的主見，自己有能力的支援，再加上一點世故圓滑，讓上司歡心，自己舒心才是真正的王道。
那些隻會順從上司，甚至把自己主見也弄丢的人，也許會博得上司一時的器重和喜歡。
但倘若自身能力不夠，沒有自己的想法和見解，隻會弄巧成拙，讨好上司不成，反而把自己的本真和能力也弄丢了。
為人與成事加持，才能夠長久成功
俗話說，職場如戰場，大到一場交易，小到一句話都有可能扭轉乾坤，造成截然相反的局面。
每一個剛剛進入職場的人，都需要小心翼翼如履薄冰，學習職場中的生存之道。
不少人都義無反顧跳進“對上司順從”這個圈套，最終個人能力沒有太大提高，反而在一次又一次地順從和聽話中迷失了自我，喪失了自我的主見，淪落為一具具隻會聽話的行屍走肉。
想要在職場中獲得成功，光靠自己的本領而不屑于讨上司喜歡，一輩子隻能作為幫人排憂解難的工具，難以進入上司圈子。
妄圖僅憑一張巧嘴說得天花亂墜，拍上司馬屁，自身沒有本領，也隻能讨得上司一時喜歡，不是長久之計。
隻有那些既有能力，把事情辦得完美漂亮，又會說話懂得周旋人情，讨得上司喜歡的人才能夠真正獲得長久的成功。
任何事情都有兩面性，一昧順從上司固然有好處，但它所帶來的弊端同樣不容忽視。
在職場中，永遠都不要妄圖投機取巧，想要真正取得成功受人愛戴，自身工作能力和為人處事的圓滑世故缺一不可。
文/老夏分析師
有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。