21世紀什麼最貴？人才。這句話用在現代半導體行業再合适不過。近年來，随着5G、人工智能、物聯網和雲計算等技術日趨成熟，晶片産業發展的熱點領域在不斷豐富，并為內建電路産業帶來了廣闊的市場前景。但受新冠疫情、市場需求等影響，內建電路行業在飽受“缺芯”之苦的同時，人才短缺問題極為嚴峻，尤其是缺乏掌握相關核心技術的關鍵或領軍人才。
對于這一問題，芯啟源結合行業和自身發展需求，貫徹全球化、高端化和專業化用人理念，近日又吸引重磅大咖前英特爾全球進階副總裁、網絡處理器總經理Jim Finnegan加盟。基于持續數年的竭力建構，芯啟源目前已擁有一支在晶片領域深耕20多年的研發和管理團隊，碩士和研發人員占比均達70%以上，同時研發中心遍布上海、南京、北京、矽谷、倫敦及南非等地。
得益于海外技術專家和國内高端人才組建的複合型人才體系，以及多年的行業資源積累及優化配置等，芯啟源聚焦大資料時代呈爆發性增長态勢的細分市場，在短短幾年時間内先後成功研發了USB3.x IP、網絡搜尋引擎TCAM晶片、SoC原型和仿真系統、智能網卡等四款産品，打破了這幾個領域一直以來被國際巨頭壟斷的局面，并赢得了國内外一流客戶訂單。
未來，芯啟源将重點關注5G和資料中心的通訊類晶片，加大布局DPU晶片智能網卡産業生态，并緻力于成為DPU晶片及行業标準制定的核心參與者、上司者，以引領5G通訊和雲資料中心發展。同時，基于創始團隊的寶貴經驗，芯啟源還将高端EDA和IP視為必不可少的秘密武器，以在衆多晶片企業中進行差異化競争，進而挑戰國外巨頭壟斷的舊有格局。
具備行業獨特優勢，吸引國際重磅大咖加盟
近年來，5G、人工智能、物聯網和雲資料中心等的快速發展，正驅動着相關軟硬體颠覆性變革。是以，為高帶寬、低延遲、資料密集的計算場景提供計算引擎的DPU晶片應運而生。它的“出世”源于2020年英偉達将基于Mellanox的SmartNIC卡命名為“DPU”。此後，随着DPU成為晶片界大熱門，國内外廠商争相研發，其中不乏英特爾、博通、Marvell等巨頭。
對于為何選擇芯啟源，Jim Finnegan表示，大型官僚公司和初創企業往往會呈現不同的風格。“我的動力來自于有趣的前沿技術工作，以及聰明熱情并希望在技術上取得優異成績的工程師。而芯啟源富有遠見的CEO盧笙将能實作這一組合。我相信，未來幾年内，基于廣闊的市場前景以及其現在開發的技術産品和解決方案，芯啟源将不可避免地成為新技術巨頭。”
圖示：左為芯啟源創始人、董事長兼CEO盧笙，右為Jim Finnegan
在加入芯啟源之前，Jim Finnegan在半導體、網絡和通信行業擁有超過30年的高管經驗。在智能網絡流處理器供應商Netronome擔任COO期間，他曾負責監督管理所有NFP産品的晶片開發。而在加入Netronome前，他擔任英特爾英特爾全球進階副總裁、網絡處理器總經理。在其上司下，英特爾的IXP網絡處理器取得了巨大成功，在全球3G/4G基站中廣泛部署。
在算力爆發式增長下，傳統CPU架構已不适應時代發展，大量資料處理依賴于DPU。但建構高性能DPU需要克服“PPA”（Power、Performance、Area，業内術語即降低功耗、增強性能和降低成本）挑戰。Jim Finnegan認為，而這正是芯啟源的獨特優勢所在。其高度并行的架構基于成千上萬的小型專用RISC-V核心，通過可擴充的分布式交換結構對網絡進行優化。
毋庸置疑，随着摩爾定律逐漸失效，半導體行業全面進入後摩爾黃金時代，5G、人工智能、雲資料中心等行業的發展正逐漸走向全新的軟硬體融合架構。在這一程序中，由于可在處理海量資料中發揮強大作用，DPU被稱為是繼CPU、GPU之後資料中心場景中的第三顆重要算力晶片，甚至将取代以CPU為中心的傳統架構模式，進而站在資料中心的核心位置。
對此，至于未來将如何帶領團隊實作突破，Jim Finnegan稱，最聰明、最優秀的工程師是技術創新先決條件。如果不向人才灌輸高度自律的開發方法，就無法保證結果成功。另外，關注資料驅動的技術和效率等名額，将能及時傳遞最高品質的産品。而通過毫不動搖地聚焦品質、準确性以及一緻性開發方法，芯啟源勢必将取得許多突破，最終推出業界領先的DPU。
以“整合全球”理念，建立全球高端人才庫
作為人才和資金密集型産業，國内內建電路行業目前在資本和政策推動下迅猛發展，但一直面臨人才短缺、産學脫節等問題。2020年，大陸內建電路産業人才需求規模約72萬人，但人才缺口達20萬人以上。與此同時，內建電路領域缺少行業領軍人才、複合型創新人才，尤其是掌握核心技術的關鍵人才。是以，人才已成為掣肘半導體企業發展的關鍵痛點。
對于這一問題，自2015年成立以來，芯啟源就大力貫徹“華人牽頭，整合全球”理念，以建構國際化高端人才體系。經過多年耕耘，芯啟源目前已擁有一支人均具備20餘年經驗的研發和管理團隊，同時研發中心遍布中國、美國、英國、南非等。其中海外技術專家超40人，國内高端人才160人以上，碩士和研發人員占比均逾70%，同時員工頭部大廠經驗超90%。
顯而易見，“國際團隊、高端人才、精英彙聚”是芯啟源人才體系的三大特點。具體而言，其研發及管理團隊通常來自全球業界知名企業，包括Marvell、博通、Intel、Synopsys、Cadence、華為、中興、百度及展訊公司等。與此同時，研發團隊大多來自全球各地知名高校，包括上海交大、複旦、清華、中科大、台灣交大、斯坦福、哥倫比亞、卡耐基梅隆及多倫多大學等。
圖示：芯啟源創始人、董事長兼CEO盧笙
在衆多核心技術專家中，芯啟源創始人、董事長兼CEO盧笙無疑是重要一員。在取得上海交大學士和美國拉瑪爾大學碩士學位後，盧笙曾于矽谷工作20多年，在Marvell、博通等公司擔任重要崗位，并曾帶領團隊在網絡交換機和手機晶片等領域的研發和管理上做出卓著業績。基于豐富的從業經曆，他充分利用仿真工具，積累了多次“一次流片成功”的寶貴經驗。
此外，負責芯啟源智能網卡、USB IP等項目的研發副總裁陳盈安同樣是一位行業大咖。作為卡耐基梅隆大學博士，陳盈安在加入芯啟源之前，曾先後在Synopsys、Marvell等行業頭部企業擔任技術高管。期間，他在3個參數化IP(記憶體控制器、USB3.0控制器PCIE3.0控制器)以及SoC測試晶片驗證領域積累了豐富經驗，而且多年擔任DAC和ICCAD評委及輪值主席。
目前，芯啟源的EDA工具 MIMIC産品研發工作由另一位研發副總裁謝水源負責主導。作為EDA仿真界鼻祖級人物，他從業近30年來不僅自主創立仿真系統企業，還曾擔任Synopsys、Cadence等企業核心高管，并數次帶領工程師團隊獲得高通、博通、聯發科和蘋果等大客戶的仿真業務訂單。是以，他在晶片驗證領域積累深厚，共發明仿真及原型系統專利12項。
當然，芯啟源内部還有衆多技術大拿，而面對目前半導體産業嚴峻的人才形勢以及快速發展的DPU及EDA等細分市場，為了搶占行業先機并打造頭部效應，芯啟源2022年還計劃繼續強化壯大其全球高端人才庫，将公司團隊翻倍擴大至五百人。
瞄準細分産業風口，發力DPU+EDA雙軸關聯
即便面臨國内半導體産業人才嚴重缺乏的問題，但芯啟源憑借正确選擇賽道、合理用人理念及自身獨特優勢等因素締造了一個“逆勢”現象，即各行業的高端人才紛至沓來，且凝心聚力攻堅硬體架構、軟體設計、解決方案、驗證仿真和營運銷售各個環節。基于此，芯啟源先後成功研發了USB3.x IP、網絡搜尋引擎TCAM晶片、SoC原型和仿真系統、智能網卡等産品。
據了解，芯啟源多年前已預測到智能網卡的前景，并開始進行相關開發工作，包括并購晶片廠商。2019年，芯啟源利用賽靈思FPGA和自身的TCAM晶片開發出100G智能網卡。經過近幾年不斷優化疊代，芯啟源已自主研發出基于DPU晶片的智能網卡SmartNIC。作為國内唯一基于SoC架構的DPU方案，SmartNIC直接對标英偉達等主流廠商，并打破了國際壟斷。
在性能上，該智能網卡兼具FPGA高效、靈活可程式設計特點和ASIC低成本、低功耗優勢。比如SmartNIC可釋放CPU 30%-50%的算力，功耗僅為其1/10甚至1/20，節約了雲資料中心一半的總體部署成本，營運(電費及實體空間)成本也大幅下降。目前，芯啟源已獲得國内頭部營運商多批智能網卡訂單，同時與各大伺服器廠商、OTT、BAT等客戶已進行深入技術對接。
圖示：芯啟源智能網卡SmartNIC
目前，面對國内外一衆IC企業的激烈競争，打造自身差異化特色極為重要。于是，芯啟源精心打造了EDA+IP“秘密武器”，以與DPU雙軸關聯發展。芯啟源MimicPro項目從 2018 年 1 月立項後，面對衆多業界難點，來自矽谷、上海、南京的軟硬體研發團隊在1000多個日夜中緊密配合，發揮全球化資源配置優勢，在首批産品量産項目上打了一場漂亮的攻堅戰。
在性能和功能上，MimicPro是一款為ASIC/SoC設計者提供高性能、高容量、高可擴充性的基于FPGA的原型驗證平台，實作了軟硬體一體化解決方案，可直接對标國外成熟産品。作為國内領先的原型驗證和仿真系統，MimicPro目前已赢得多個國内外晶片設計頭部客戶訂單。而赢得這些信賴背後，勢必得益于芯啟源全球頂尖研發團隊持續數年的醞釀打磨。
除了智能網卡和EDA工具之外，自研IP同樣重要。此前，芯啟源推出的首款産品就從最通用也是門檻最高的USB IP入手并層層突破，進而取得中國首張USB3.1第一代（5Gbps）IP認證和全球第二張USB3.1第二代（10Gbps）IP認證的成績。繼USB IP項目成功後，2016年芯啟源啟動網絡搜尋引擎TCAM晶片研發，并打破了國際壟斷率先在國内實作商業落地。
基于數款産品不斷取得靓麗成績，芯啟源正“芯”辰大海、蒸蒸日上。對于産品布局，盧笙表示：“公司在過去幾年一直潛心研發，儲備了優質的國際化人才團隊和項目資源，為在5G及資料中心等領域發力提前布局。面對千億級規模市場，我們已經做好了準備，未來芯啟源還将進一步布局DPU+EDA等産業生态，并緻力于成為業标準制定的核心參與者、上司者。”
憑借全球化人才體系，進擊國際行業巨頭
盡管在賽道選擇、人才體系、團隊建構、産品水準以及資本融資方面已具備一定優勢，但芯啟源在目前國内市場激烈競争的環境下也面臨系列挑戰，尤其是在關鍵的人才體系上。例如投資過熱使得了大量人才想借助風口創業，造成低水準重複建設。甚至很多企業以2-3倍的薪酬四處挖人，導緻同質化競争及人才分散且流動性大，進而難以跟上國外研發水準。
目前，基于DPU晶片的智能網卡、EDA工具及IP等，極為依賴行業高端人才的技能和經驗。對芯啟源而言，保持高水準人才體系的重要性不言而喻。對于如何看待人才之于EDA或DPU企業發展的作用，集微咨詢分析師陳躍楠表示，內建電路産業需要創新驅動，晶片設計作為其中重要一環，對EDA工具有着很大依賴程度。這也意味着EDA是實作技術創新的源頭。
“EDA工具開發需要的是高端複合型人才。根據目前市場上晶片主要的晶片類型和節點要求，不同EDA軟體的開發人才需要掌握數學實體、計算機、晶片設計等多行業交叉知識，同時EDA工具的開發也需要與晶圓廠、Fabless 等産業鍊環節協同推進，在各環節中不斷試錯。由于EDA開發周期長、行業壁壘高，相關人才難以獲得與行業需求相比對的實踐經驗。”
借助中國資本市場和政策的強大動力，建立全球化的人才招引和培養體系能有效的緩解目前EDA等行業人才短缺的情況。陳躍楠稱，以芯啟源的做法為例，芯啟源通過并購結合海外高端人才的引進，實作相關技術轉移和人才吸納，進而在相對開放的市場環境中，站在一個比較高的起點上。但同時，其也要注意避免人才競業、知識産權、核心技術的轉移等問題。
其中，在人才招引和培養上，企業文化發揮的作用将至關重要。或許鮮有人知道，芯啟源的英文名Corigine暗含深厚核心價值觀，即每個縮寫字母依次代表的意思是：客戶為先、結果導向、主人翁精神、正直誠信、全球化、創新、不忘初心和追求極緻。正是基于這樣的企業文化，芯啟源才能得以吸引全球各界高端人才源源不斷加入，并積極投身到攻堅研發事業中。
“在全球高端人才團隊的精心打磨下，芯啟源核心産品技術名額業界領先，直接對标國際主流供應商。同時，公司也緻力于讓更多人了解到一家中國企業的真正實力。”盧笙表示，未來，芯啟源希望通過繼續貫徹全球化、高端化和專業化用人理念，以及商業或者方法論上的創新，将競争變成動力、将挑戰轉化為機會，以對核心技術和産品進行疊代更新和全面優化布局。”（校對/Stella）