剛和新年假期告别，就迎來了金三銀四的跳槽。雖說跳槽漲薪很誘人，但是想跳槽的你，真的準備好了嗎？
誤區① 教育訓練人可以吃百家飯，行業限制不大？
你是不是還覺得HR人、教育訓練人可以突破很多行業的限制，在不同行業間反複橫跳，找工作機會更多呢？
親身經曆證明，吃百家飯沒那麼容易！
具體而言，企業招募時基本都表明希望同行業甚至細分行業的背景吻合，甚至對教育訓練對象和過往項目經曆都有要求，也就是說企業往往青睐了解行業有相關經曆能立刻能上手的候選人。
從行業來看，技術型行業如醫藥、金融行業尤為明顯。
在公司類型上，外企對于背景吻合要求更為嚴格。同時從公司類型來看，有不少傳統行業的企業，由于轉型等訴求，除了本行業也會對有網際網路經曆的候選人多一份好感。
是以，教育訓練人吃百家飯這件事，現在看來不太成立。
當然，由于教育訓練和人才發展崗位的特點和專業技能的可遷移性，有些細分方向更容易吃百家飯，如人才發展，上司力教育訓練等方向，相對相容性更高。
希望轉行業的教育訓練小夥伴看到這裡也不要太悲觀，即使行業背景不完全吻合，隻要企業不是直接拒絕，就可以聯系自身的項目經曆，結合面試崗位找共同點，比如都是面向銷售人員，即使處在不同的行業，在工作内容上也有很多可遷移的内容，以此也可以嘗試說服對方。
誤區② 通過跳槽從教育訓練專業路線轉型到其他崗位
有小夥伴出于各種考量，希望從教育訓練或人才發展崗位轉型到HRBP、OD，甚至薪酬績效等其他崗位，由于現在的公司無法實作轉崗，于是希望通過跳槽勇敢邁出來。
然而，從招聘企業的角度來看，其實這樣的想法很難成功，企業往往更偏向成熟度更高更比對的其他候選人，而不是冒着一定的風險選擇一個轉型的應聘者。
是以，如果有轉型想法的小夥伴，建議盡量在現有公司内部實作，畢竟在具備一定的合作和信任基礎的條件下，内部調崗可能性更大。
即使無法調崗，也可以通過參與相關崗位的核心工作内容，擷取一定的項目工作經驗，在此之後通過跳槽轉崗更為可行。
當然，跳槽轉崗并不是不可能，在這裡需要看招聘方的态度，應聘者本身的學習性可塑性等等，找到願意給機會嘗試的企業，展現出你對于目标崗位的了解和準備度，跳槽轉崗也許難度大，但也未嘗不可。
誤區③ 企業類型的選擇，創業公司？還是大企業？
對于培發人來說，選擇的企業類型對将來的工作内容和挑戰影響很大。
比如遊戲公司，往往從架構和人數上更為短小精悍，用人和換人成本更高，在這樣的公司做教育訓練與人才發展，要更關注對于團隊的管理，幫助年輕的上司者帶好一個更年輕的團隊，用好的團隊留人。
同時，在技術發展上，促進内部的學習和互動的氛圍，鼓勵經驗和内容交流。從崗位性質和遊戲産品的特點來看，對于創新性的推動尤為重要。通過給空間，給機會，給時間，我們可以幫助團隊優化共創機制，打造競争優勢。
是以，筆者想強調，企業的行業、規模、文化、所處的階段會在很大程度上決定了培發人的工作重心。
比如，在房産項目瘋狂擴充期，某知名房地産企業在全世界招募高端人才，通過聚焦複合型的人才教育訓練迅速擴張自己的人力資本，在這樣的企業做培發工作，招募高端人才，聚焦核心崗位和打通專業變成了工作的核心詞。
簡而言之，LD、TD、OD都是服務于組織的發展，根植于組織的特點和需求，當你在面臨職業選擇的時候，一定要充分了解組織的情況，結合自身的意願，做一個對自己最合适的選擇。