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心理學家認為，生活中80%的煩惱，其實都來自于人際關系。好的人際關系，可以讓我們感受到更多的愛與幸福，而壞的人際關系，隻會不停地消耗我們，讓我們變成一個越來越不被自己喜歡的、負能量的人。
有句話說，禽擇良木而栖，人擇良友而交。
這裡所指的良友，不僅僅指對方品行端正，更要求其待人真誠，和我們将心比心。否則即便條件再好，情商再高，也不值得付出真心。
生活中有兩種人，表面看着跟你很好，實則面善心黑，實在沒有必要繼續來往了。
一：當面一套背後一套的小人
每個職場人的通訊錄裡，都會有這樣的幾個人，他們和你性格并不投契，也不是什麼知交好友，但是卻始終躺在你的通訊錄裡。
這些就是所謂的人脈，都說職場人身不由己，從來不是根據個人喜好來交朋友，而是要看能不能互相合作，互利互惠。
每個職場人，都經曆過言不由衷的應酬飯局。
在酒桌上觥籌交錯推杯換盞，說着言不由衷的話，看似親熱的商業互吹，還有昧着良心的吹捧稱贊。這樣的一場應酬下來，簡直比開了一天的會還要累，最累的是精神力的透支。這種應酬，最為内耗。
但是沒辦法，沒有哪個成年人的世界是可以随心所欲的，大家都是戴着不同的面具，在光怪陸離中謀求生存發展。時間久了，都忘了面具之下自己本來的表情是什麼樣的了。
現在不一樣了，人活到一定年紀，總要懂得為自己而活，享受自己的人生，是以這些人脈，已經沒必要再留在我們的世界裡，占用我們的精力。
紀伯倫說過，不要因為走得太遠，而忘了你來時的方向。
工作是為了讓我們更好地生活，現在終于可以回歸生活了，那些言不由衷的人，就請他們離開你的生命吧。
畢竟，這種當面一套背後一套的小人，帶給你的隻有傷害罷了。
二：面善心黑，隻會利用你的勢利眼
職場有個不成文的社交禮儀，就是不要和同僚做朋友。在公事公辦的場所，一旦涉及了私人感情，往往就會束手束腳。
如果你隻是一個職場菜鳥，倒還不會有太多職場人際關系的困擾，因為沒有人會花精力去經營和菜鳥的關系。但如果你已經是公司的管理層，那麼周圍就會多了一群“熱心”的同僚，這才是讓人不勝其煩的。
你的每一條朋友圈他們都會點贊，你的每一個動作他們都會誇獎，你的私事他們比你還熱心，這樣的周到實在是讓人為難。
可事實上，他們不過是在利用你罷了，根本沒有任何的真心。
曾經有一個熱門話題，在職場社群沖到高位：離職後該不該保留前同僚的聯系方式？
很多人覺得，應該保留着前同僚的聯系方式，他們覺得這是自己手中的人脈。還有一部分人覺得，既然離開了前公司，就應該斷得徹底。
對于職場中的人來說，多個朋友多條路，保留着前同僚的聯系方式也未嘗不可，畢竟你也不知道什麼時候也許就又合作了，到時候再重新加微信之類的也會很尴尬。
但是對于快到中年的人來說，處理事情的方式和想法就應該有所不同了。
人生有不同的階段， 身為職場人士打拼事業，生活家庭包括個人感受，都需要給事業讓路。活到一定年紀了，走入人生的新階段，這時候是要回歸家庭，享受生活的時候，那麼重心自然就應該放在自己身上，而不是再去為了事業而委屈自己。
接受吧，你明明知道有些人隻是做着表面功夫，這些熱情并不是對你，而是對你的職位；拒絕吧，中國人講究以和為貴，伸手不打笑臉人，不論出發的本意如何，都是在對你示好。
不管是當面一套背後一套的小人，還是隻會利用你的勢利眼，對于你都沒有任何好處，隻有無盡的消耗。隻有懂得及時劃清界限，才能讓自己的心情好一點。
沒必要在這些人身上浪費時間和精力，真的不值得。
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