衆所周知，前幾天，網上鋪天蓋地的都是在講關于華為給員工分紅的事情。
按照媒體的說法，預計是每股分紅1.58元，而華為總股數超過200億股，意味着合計分紅金額超過350億元，而考慮到華為持股員工大約在12-13萬人左右，則人均可能在27-30萬左右。當然人均隻是個參考，肯定是有多有少的。
要知道2021年對于華為而言，确實是比較困難，營收同比減少了2500多億，下滑了近30%，在這樣的情況之下，華為還給員工分紅這麼多錢，是以網上是一片誇獎。
說真的，在這樣的情況下，華為堅持給員工分紅，确實值得大家敬佩，但從另外一方面來看，華為給員工分紅，其實也是應該的，也不必太過于驚訝。
一方面是因為2021年華為的利潤相比于2020年的利潤，其實并沒有減少，對企業而言，最後的收入還是看利潤，并不是看營收，是以基于這一點，分紅就是應該的。
另外最重要的是，華為的組織架構就是員工持股，員工就是企業的主要，現在企業有錢賺，那麼将賺到的錢分給員工，就是必須的，這就是華為的利益配置設定模式。
我們知道，華為非上市公司，而是一家100%由員工持有的民營企業。這一制度的由來是當時華為處境困難，向員工發放虛拟股票代替發工資。
後來這一制度進行了一些調整，比如有虛拟受限股、TUP分紅權益等，但本質還是員工持股計劃，華為屬于全體員工。
是以隻要華為還賺錢，還有利潤，那麼就必須按照之前有制度分紅，這是企業必須遵守的契約精神，從這一點出發，也就沒有什麼好感慨的。
其實如果這次華為不分紅，對華為而言，影響可能會更大，很可能導緻人才留失，畢竟一旦不分紅了，所謂的員工持股計劃，也就沒什麼意義了，不分紅的股票，也就沒什麼價值了。
而對于企業而言，最重要的就是人才，特别是現在的華為，人才就顯得更加重要，是以這個分紅是必須的，也是應該的，不宜過度解讀。