來源 | 經濟學博士（ID:baobaomengtu）
作者 | 金石道人
鐵打的三星，這回出事了。
1
勞工集體罷工
2021年，南韓最牛逼的企業——三星，火了一把。
文在寅上任，樸槿惠當年被抓進局子裡的事還留了個尾巴沒割幹淨；與财閥你來我往四年時間，最終是砍了三星一刀。
三星“太子”李在镕在去年1月18日因在“樸槿惠親信幹政案”中被認定賄賂罪名成立，被判處2年6個月有期徒刑而被當庭逮捕。
結果僅僅服刑207天後，就獲假釋出獄。
真正的“鈔能力”無限，财閥之氣勢足以撼動國家法律，霸道總裁之風範不亞于狗血劇情。
福無雙至，禍不單行。
假釋的熱度過去還沒多久，三星的員工又開始鬧“幺蛾子”了。
2月7日，南韓傳出消息：
由于與公司工會的薪資談判破裂，南韓三星電子即将迎來53年以來的首次勞工罷工。
簡單來說：員工集體要求漲薪，結果公司沒答應，于是集體鬧罷工，就是這麼個事。
這幾個月來，工會已經與三星進行了15輪談判，但是毫無進展。
三星工會的要求：給每位員工增加1000萬韓元(約合53000元人民币)的年薪，并支付相當于該集團營業利潤25%的績效獎金。
對于這個訴求，三星管理層是一個字、一個标點符号都不同意。
他們給出的漲薪幅度是将2021年的基本工資提高4.5%，績效獎金提高3%的漲幅，與員工的訴求相去甚遠。
是以，談判就破裂了，工會也下了最後通牒，給三星10天的時間達成協定；如果不遵守就罷工，并暫停三星的幾項業務，如半導體晶片和電子産品。
當然也有人持不同看法，認為這件事背後不簡單：
三星工會不見得會有這麼大能量。該事件背後與之前美國港口工會讓勞工罷工，導緻美國和全球貨運近乎停滞，然後全球供應鍊緊張，物資人為匮乏，是一個套路與劇本。三星是全球最大晶片供應商，一旦罷工停産會影響全球IT高科技産業，制造新一輪物資（晶片）短缺，引發更大全球動蕩。
2
三星為什麼如此“硬氣”
員工鬧罷工，要說解決辦法其實也不難——漲薪水就行了，就算達不到工會那麼高的訴求，在原有條件上做做減法，出一個雙方都能妥協的方案，應該不難。
但曆經15次的談判，管理層沒有做一點妥協，最終鬧到要集體罷工的地步，屬實會讓人有點不解。
反觀隔壁的LG，同屬南韓的龍頭電子企業，最近也鬧過員工要求加薪的事。
LG上月向員工發放了績效獎金，由于數額不及預期，在遭到員工抗議後，公司提高獎金金額的幅度超過了最初的計劃，最終事情被平息下來，沒有造成更大、更壞的影響。
而三星這回表現得尤為頭鐵：要加薪？沒有！想都别想！
三星之是以敢對底下員工如此硬氣，有很大一部分來源于自己的底氣，也就是三星自身的硬實力。
“一個南韓人一生離不開三件事，即死亡、稅收和三星。”
南韓作為地表内卷程度最厲害的國家之一，一個人從出生起就不斷競争。
卷了二十幾年，誕生出為數不多的一批“卷王之王”，他們人生也就兩條路——要麼學而優則仕，進入南韓的“體制内”；要麼去給三星打工。
距今約84年前，多次創業失敗的李秉喆，在北韓半島東南部的大邱市，成立了一家名為三星的公司。
在北韓語中，“三”字寓意“大、多、強”，而“星”字有清澈明亮和永放光芒之義。
三星最早以邊貿生意起家，将南韓國内的蔬菜與魚幹等商品，賣往中國東北地區，實作了資本的原始積累。
當時的人絕對不會想到，這個做貿易的小公司，會在幾十年後，掌握大韓民國的經濟命脈。
1948年，三星物産成立，彼時是第二次世界大戰結束後的第三年，北韓半島正處于戰後複蘇階段，三星把許多戰後必需品進口到國内，業務迅速發展壯大，并在一年後成為行業第七。三年後，淨資産增長了20倍。
1953年，三星制糖廠成立，它是南韓第一家大型制糖企業；三年後，占據了國内90%以上的市場佔有率。
1954年，三星第一毛織株式會社成立，而到了1960年，第一毛織的資本從最初的1億韓元增加到了30億韓元，六年爆增30倍。
1968年，李秉喆在元旦大會上宣布三星接下來将進軍高科技行業。
1969年，三星電子成立。8年後，三星獨立開發的第一批彩色電視機開始出口巴拿馬等國。
1983年，開始了半導體工廠第一生産線的建設。
1988年，三星第一款手機SH-100正式釋出；十年後，成為專利登記件數最多的十大企業之一。
2012年，南韓三星一舉超越諾基亞，在數量上，成為全球手機霸主。
到今天，三星已經滲透到南韓社會、經濟的方方面面，無處不在。
它什麼都做，無死角通吃，電子、半導體、建築工程、造船、金融業、保險、生物制藥、化工産業、醫療、航空零件、服裝、酒店、汽車……
出生在三星醫院，嬰兒床是由三星重工建造的遠洋貨輪進口到南韓的；
買着三星壽險的保險；
住在由三星工程建設公司建造的較高價的電梯大廈；
穿着來自三星紡織品子公司的衣服；
病了，三星有醫院和制藥；
看新聞，三星有傳媒集團；
出差，三星有酒店，交通設施也大多是三星建造；
生活，更不用說，三星手機和電器在生活的每個角落。
三星一年的營業額，占了南韓GDP的15%以上！
說到這估計大家也明白了，它為什麼敢如此硬氣，說不加薪就不加薪——除了給我打工，你們幾乎沒有更優解！
何況現在南韓的就業形勢并不好，5000萬人口中，失業人口卻有百萬以上，15到29歲的失業率超過27%，這個數字還不包括臨時工，就業形勢的嚴峻可想而知。
如果因為沒漲點什麼薪水就離開三星，最終吃虧的還是那些普通員工。
3
反财閥，反壟斷
南韓财閥誕生于越南戰争——1955年到1975年，20年時間。
前方戰事需要炮彈，将士要糧草軍需，美國需要軍工生産基地；于是選擇了南韓作為前線供給生産地。
為了集中資源幹大事，南韓全力支援五家企業（三星、現代、LG、SK、樂天），大力發展軍工生産，五家企業就此做大，這就是南韓五大财閥的由來。
南韓五大财閥做大後，把控了大部分産業，使得經濟越來越壟斷集中，年輕人的日子越來越不好過，南韓現在已經成了全世界生育率最低的國家之一。
其實，别說是南韓的普通人了，在這種社會結構下，連南韓總統都變成了“高危職業”，沒一個有好下場。
南韓财閥不僅以強大的市場支配力排斥自由競争，而且盡量回避不同财閥之間的競争。除了少數由南韓政府直接控制的部門外，财閥控制着幾乎所有重要的工業部門。
像三星這樣的就更牛逼，從娘胎到上學，從結婚到出殡，一條龍全把持了。
小公司基本沒有生存空間，南韓人也很少自主創業。
作為普通人，在南韓能進三星這樣的公司，那真如馬雲所言：是修來的福報；沒有比之更好的就業選擇了。
俗話說，店大欺客，三星家大業大，不光是做大了欺客，對店内小二也必然極盡盤剝之能事。所謂立于勞動力供給市場的制高點，無所顧忌。
足以見得，這次罷工與全球半導體産業鍊、什麼國家之間的科技戰沒半毛錢關系，問題出在南韓的财閥壟斷體制，這個根源不解決，類似的事、更嚴重的事隻會層出不窮。
那麼南韓的問題真的出在财閥身上嗎？
愚見，财閥是結果，并非原因；是表象，而非本質。
南韓人需要反對的不是财閥，而是由于産業集中布局帶來的高度壟斷。
典型案例就是手機，在國内僅僅國産手機便有華為、小米、魅族、中興、OPPO、vivo等等，但是南韓現在隻剩一個三星。
誠然，市場高度壟斷也是南韓企業能走向世界做大做強的重要因素，恰恰正因如此，造成了生産能力始終掌握在少數人手裡。
然而，一個合理且穩定的社會權力配置設定結構，應當是掌握生産力多的人擁有更多的權力。
南韓正好相反。
縱觀南韓曆史，你會發現其國民意識之覺醒在東亞諸國内絕對是位于前列——在教會和工會上司下形成了強大凝聚力，人民的鬥争意識絲毫不遜于我們革命年代，四十年來遊行示威幾乎沒有斷過。
不往遠處說，前幾年數十萬人首爾街頭靜坐抗争，成功把财閥盟友、右派大佬樸槿惠拉下了馬。現在文在寅對财閥的戰争，背後也有深厚的民意支援。
即便如此，卻依然未能從根本改變其社會權力配置設定格局，卻是為何？
不少人揣度是否有漂亮國從中作梗？美國華爾街資本是否在從中遊走？
竊以為，即便有，仍不是關鍵；還是前文所述，反财閥而不破除産業壟斷格局，免不了竹籃打水一場空。
滅了一個三星，還會出四星、五星、六星，無窮盡也。
無論南韓底層人民多麼有覺醒意識和抗争傳統，到最後仍然是缺乏權益，抗争幾十年也沒能從根上把問題解決，好似“隔靴搔癢”；這就是因為過于集中的生産力所導緻的。
一切經濟問題都是政治問題；一切政治問題最終也是因為經濟問題。
是以要争取權益，不是應該從其他地方下手，而是應當從反壟斷下手，先給這個市場增加更多的主體。
當市場競争更加充分，更多的主體掌握生産力以後，許多問題自能迎刃而解。