招聘員工，重要的是看這個大學生的應變能力和情商，并不是一味選擇名校畢業生。朋友是重慶一個大企業的人事主管，他告訴我一個真

招聘員工，重要的是看這個大學生的應變能力和情商，并不是一味選擇名校畢業生。朋友是重慶一個大企業的人事主管，他告訴我一個真實的故事。

公司外聯部差一個職員，應聘最後剩下兩個大學生都很不錯，公司索性把兩人都留了下來。一個是川大畢業生，一個是重慶本地的三本生。工作一段時間才發現，川大那個孩子，不僅公司裡人際關系差，和客戶溝通也差，處理問題很吃力。那個三本生，雖然英語交流能力差，但是他熱情大方，善于溝通交流，公司上下關系融洽，與客戶相處更不錯，什麼任務他都能圓滿完成。後來，那個川大學生知趣地離開了公司。

朋友說，他再次明白，招聘不能隻看名校，更應該看孩子本身的能力和情商。#教育聽我說#