招聘员工，重要的是看这个大学生的应变能力和情商，并不是一味选择名校毕业生。朋友是重庆一个大企业的人事主管，他告诉我一个真

招聘员工，重要的是看这个大学生的应变能力和情商，并不是一味选择名校毕业生。朋友是重庆一个大企业的人事主管，他告诉我一个真实的故事。

公司外联部差一个职员，应聘最后剩下两个大学生都很不错，公司索性把两人都留了下来。一个是川大毕业生，一个是重庆本地的三本生。工作一段时间才发现，川大那个孩子，不仅公司里人际关系差，和客户沟通也差，处理问题很吃力。那个三本生，虽然英语交流能力差，但是他热情大方，善于沟通交流，公司上下关系融洽，与客户相处更不错，什么任务他都能圆满完成。后来，那个川大学生知趣地离开了公司。

朋友说，他再次明白，招聘不能只看名校，更应该看孩子本身的能力和情商。#教育听我说#