#skr《超級個體》Day11#
1.什麼才算是一個終極适合的職業？
職業發展的底層概念，叫做職業發展模型。這個模型由美國明尼蘇達大學提出，叫“明尼蘇達工作适應論”。它從一個很清晰的角度，為我們解釋清楚什麼叫适合自己的工作，如何才能夠更适合。
職業發展模型和職業發展4要素：
個人能力：能力、學曆、 資源……
個人需求：經濟、成長、成就感……
職業要求：結果、績效、名額……
職業回饋：錢、榮譽……
個人能力，個人需求，職業要求和職業回饋，這四者共同構成了一個人的職業滿意度，成功度和幸福度。
從個人來說，适合你的工作是成功又幸福的。
對于企業來說，一個适合的職業是這個員工能幹好，也是他想幹的。
2.職業健康度的自我診斷：
在現在的工作中，你最迫切需要提升的是自己的成功度，還是幸福度？你是幹不好，還是不想幹？
如果答案是幹不好，那麼提升的地方在“企業需求”、“個人能力”的比對度上——我是不是真的了解組織的需求了？我該如何提高自己的能力？
如果答案是不想幹，提升點則在“個人需求”和“職業收益”的匹配度上；我是不是知道自己到底想要什麼？職業有時候能給你想要的，有時候也沒法給你，因為大部分時候公司也不知道你想要什麼。如果知道自己想要的，需要什麼能力才能獲得這個收益?
3.職業的底層本質，是持續的交換、動态的比對。
職業是一種通過持續地滿足對方需求來自我實現的過程，因為是一個持續的等價交換，是以交換雙方最好的狀态，就是匹配。
這種平衡并不是一直的，一旦這種匹配被打破，那麼兩者之間就有一個人需要改變，而如果持續地得不到改變，就會出現一種情緒，叫做抱怨。
抱怨是一種無能的貪念。抱怨的人總希望自己不改，别人還要改，而且還要對自己有益。一個人對于外部的要求越高，自己的能力就越差。
人和環境總是在動态匹配、互相适應，你很難一下子就夠到你的想法，但是你可以跟你的環境互相比對，共同成長。
好的企業都是企業和員工互相比對，共同成長。而壞的企業，是企業和員工互相抱怨，然後一起玩完。
![包先生公衆号9年了！這一路，哪些選擇我做對了？[圖]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACwAAAAAAQABAAACAkQBADs=)