進入到2021～2022在度出現工廠招人難的尴尬局面，很多工廠，為了能招到人來工作，都做出了優越條件，比如有些工廠在招聘上寫着入廠獎勵1萬，有些還有假期旅遊和各種優越的福利，甚至在年齡和學曆，性别上也沒有了限制，甚至把工資開到了比過去多了幾倍還有補貼，一個月工資可以領到7000甚至1萬左右，但是這麼好的條件還是出現招工難局面。
其主要原因：
現在的年輕人，由其是95後00後，都是自由主義者，大都從善自由，不想被工廠限制，加上工廠都是封閉式工作，工時長，兩班倒，又不能工作聊天對于一些年輕人來說可能接受不了這種工作環境。
另一面工廠主要由70後和80後支撐，有些70後80後也會離開工廠尋找更自由的職業，由其是有家庭需要陪伴家庭的70後80後也不可能在進工廠，他們知道工廠時間長，除非能提供夫妻家庭式住宿，但一些條件普通的工廠提供不了。
另一個原因，很多工廠都是屬于封閉式工作，管理都比較嚴，加上會延長工時，比如機械班是兩班制白班和晚班，流水線是白班有時會加長工時，加上工作中不能聊天和離開崗位，甚至上廁所還得領離崗證，有些工廠規定上廁所時間還不能超過10分鐘，加上一天做到晚隻和機械産品打交道這種封閉的工作，也是讓很多年輕人接受不了。
還有現在處于高資訊透明發達時代下，很多年輕人都能獲得更有利的資訊，加上年輕人思路發達，想像豐富，能想到一般想不到的問題，他們可以利用網絡自由創作，是以是沒必要在進廠的。
加上現在的網際網路的普及，加上多樣化的行業，就業選擇也多了起來，人們在工作上也多了很多的選擇，大都會相對自由的職業，比如開滴滴，送外賣，送快遞和餐飲服務，網絡直播和寫手，包括利用網絡幫人招工和介紹人才，包括自開網店等，是以不會在想進廠。
其實不隻工廠招工難，其實其他實體行業也面臨招工難的問題，加上有些經濟的都選擇自主創業，在網絡發展的時代下，形成了多元化行業，也讓人們多了工作選擇。
