2月8日，壬寅虎年開工第一天，長安汽車便以一場大刀闊斧的人事改革，彰顯其加快市場化改革的決心。在當天舉行的幹部會上，長安汽車宣布：推進任期制和契約化管理，對全體高職級人員進行全部解聘，重新聘用。
上遊新聞記者通過長安内部人士了解到：本次長安汽車高職級人員任期制聘用，将在全公司範圍内拉通盤點及審視人力資源配置，首先對公司所有二級機關總經理級人員進行全體解聘、重新聘用。本次聘用制度調整，除了考量工作崗位能力，還将從幹部年輕化、知識結構、性格特征等次元綜合審視，給勇于創新、主動擔當、敢于拼搏、善于學習、認同和踐行長安領先文化的優秀幹部提供成長機會。
記者還了解到，關于本次積極推進的任期制工作，長安汽車董事長朱華榮強調，這是深化國有企業三項制度改革、加大市場經營機制改革的必然要求，是實作公司轉型更新高品質發展的必然要求，也是全面激發幹部員工勇于擔當、善于作為的工作熱情，全力營造求真務實、幹事創業氛圍的重要舉措。公司将營造公平公正、公開透明、充滿活力的選聘工作局面，通過人才結構調整與轉型，真正激發幹部、員工活力，建立一支敢于創新、敢于擔當、想幹事能幹事幹成事的年輕化幹部隊伍,推動和保證戰略達成，實作公司價值與員工價值的共赢。
2021年長安汽車交出了滿意的答卷，2022年伊始，長安汽車便吹響了持續深化改革的号角，相信在産品、技術、服務、營銷等多方面持續創新的長安汽車，通過此次任期制聘用工作的落地推進，會助力長安汽車更好向智能低碳出行科技公司轉型。
【來源：上遊新聞】