去年有個棘手的銷售項目，半年時間換了4個上司還是賣不動。在所有人都覺得項目很垃圾的時候，第五位上司來了，而且是帶着利劍來

去年有個棘手的銷售項目，半年時間換了4個上司還是賣不動。在所有人都覺得項目很垃圾的時候，第五位上司來了，而且是帶着利劍來的，剛一上任就開始改革，改變之前的所有做法，重新立規矩，定規則。給所有人上法條，讓所有人都緊張起來。

這誰能受的了？所有人習慣了以前的工作方式，忽然要改，肯定心裡不舒服，怨聲載道。從上到下都在和上司對着幹，等着看這位新上司的笑話，覺得新上司根本沒有任何能力，也不相信能把項目做起來，就看她能堅持多久。

當時上司的處境很尴尬，底下無人可用，自己想幹個什麼都難，做什麼底下人都反對，尤其是幾個直屬人員。

猜，後來發生了什麼，這幾個當時反對變革，不支援上司變革，還處處使絆子的下屬咋樣了？

反對的人中有一個熱血青年，能力很強，但就是看不慣上司的做法，覺得上司狗屁不懂，抱怨情緒彌漫，逮着誰就給誰絮叨，最後被自己的情緒壓垮了，要離職。

但公司鑒于其能力，上面大上司想留下他，于是把他調到了平台，可是這位才子格局太小，見識太少，總耿耿于懷自己懷才不遇，公司體制不好，即使大上司很賞識他，但他最後還是辭職了。

當他辭職的時候，女上司帶領團隊完成了一個天文數字的所有人都覺得不可能完成的業績。估計他辭職，也覺得自己太以為是了，被打臉了，臉上挂不住。

與這位辭職的才子關系要好的同崗位的一個女孩，起初是個才子站在一起的，處處刁難自己的上司，上司說什麼就怼什麼，一副你算老幾，老娘我就不幹的架勢，處處給女上司難堪，甩臉子。

結果，當過了一個多月，上司帶領團隊把定的業績超額完成後，該女孩的眉目馬上變了，開始拍上司的馬屁了，上司說什麼就是什麼，還姐長姐短的叫了起來，甚至當起了上司的小跟班，上司走哪，她就跟哪。

猜，她的下場是什麼？能力一般，在上司獨自一人剛來到項目時不幫反而處處刁難，即使後來态度一百八十度大轉彎，而上司在一段時間内也接受了他的谄媚，但心裡可記着仇呢。

在項目運轉穩定，上司樹立起威信，業績也很穩，所有人都想着要賺錢的時候，她被上司找了理由辭退了。而這本就在預料之中，當時她被辭退一點都不驚訝，植什麼因，結什麼果。

還有一位公司的大紅人後來也被女上司辭退了。為什麼呢？不是因為沒有業績，而是個性飛揚跋扈，太傲嬌。撞着公司上司對他的器重，以及自己是老員工，太把自己當回事，太目中無人，平時把其它同僚不放在眼裡，不配合工作，還冷言冷語。

上司辭退他是因為公然頂撞上司，而且還在全體員工面前指名道姓的指責上司。而他隻是一個好幾個月沒有銷售業績的，在公司呆的時間久了的基層的老員工而已。

他被辭退後知道自己過分了，然後向上司道歉，但上司沒接受，堅持讓公司開除。他本想着上面的大上司那麼喜歡他，應該會保他。可是，他失算了，在一個剛入職不到三個月但打破無業績神話的上司面前，大上司選擇了業績和利潤，他被開除了。

這一年多在一個小小的職場見證了人來人往，見證了離職，見證了開除，見證了鬥争，見證了人性的可怕，上司的權威和不可忤逆。還有在能力面前，在一個無能的上司面前，無能和拍馬屁或許比有能力活得長久。

而關于上司，再小的官他也是官，必須學會臣服和尊重，凡事給足面子，必要時還得捧着。即使上司再無能，和一個小小的執行者沒有多大關系，即使你覺得對方再垃圾，那是上面老闆或者上面的上司用人的眼光和政策問題，和你沒有關系。你再不爽，也幹不掉一個上司，結果反而會是被上司幹掉。

遇到這樣的平台，适合就待，不适合就離職，最關鍵的是要漂亮的走，就學會閉嘴，不嚼舌根，不說上司和公司的是非，這是一種職業素養。

這就是職場江湖和職場政治。職場本是一場不流血的戰争，看似和善，友好，其實處處彰顯的是人性。你被幹掉不光會是因為能力不夠，價值不高，可能還會因為做了一件上司不那麼欣賞，或者完全違背上司價值觀的事。你的所作所為淩駕于上司權威之上，完全不顧上司的存在、面子、尊嚴。

雖然說我們一直講求職場文化、職場平等，職場原則，可是有多少上司能做到？有多少上司不是把自己的意願，個人的權利淩駕于規則、原則、人性之上，凡事在兼顧既定原則和規則下，總要以自己的喜歡喝需求開行事自己的權利，進行殺伐果斷。

是以，在職場生存，不懂職場政治鬥争，不懂人性，不懂上司脾性，不懂得臣服，沒有城府，隻是一味的把事做好，說不定那天一句不經意的話或者行為就得罪了人。而事實上，光隻顧做事，不懂做人的人，看似能力很強，但在職場很難有大作為。