去年有个棘手的销售项目，半年时间换了4个领导还是卖不动。在所有人都觉得项目很垃圾的时候，第五位领导来了，而且是带着利剑来

去年有个棘手的销售项目，半年时间换了4个领导还是卖不动。在所有人都觉得项目很垃圾的时候，第五位领导来了，而且是带着利剑来的，刚一上任就开始改革，改变之前的所有做法，重新立规矩，定规则。给所有人上法条，让所有人都紧张起来。

这谁能受的了？所有人习惯了以前的工作方式，忽然要改，肯定心里不舒服，怨声载道。从上到下都在和领导对着干，等着看这位新领导的笑话，觉得新领导根本没有任何能力，也不相信能把项目做起来，就看她能坚持多久。

当时领导的处境很尴尬，底下无人可用，自己想干个什么都难，做什么底下人都反对，尤其是几个直属人员。

猜，后来发生了什么，这几个当时反对变革，不支持领导变革，还处处使绊子的下属咋样了？

反对的人中有一个热血青年，能力很强，但就是看不惯领导的做法，觉得领导狗屁不懂，抱怨情绪弥漫，逮着谁就给谁絮叨，最后被自己的情绪压垮了，要离职。

但公司鉴于其能力，上面大领导想留下他，于是把他调到了平台，可是这位才子格局太小，见识太少，总耿耿于怀自己怀才不遇，公司体制不好，即使大领导很赏识他，但他最后还是辞职了。

当他辞职的时候，女领导带领团队完成了一个天文数字的所有人都觉得不可能完成的业绩。估计他辞职，也觉得自己太以为是了，被打脸了，脸上挂不住。

与这位辞职的才子关系要好的同岗位的一个女孩，起初是个才子站在一起的，处处刁难自己的领导，领导说什么就怼什么，一副你算老几，老娘我就不干的架势，处处给女领导难堪，甩脸子。

结果，当过了一个多月，领导带领团队把定的业绩超额完成后，该女孩的眉目马上变了，开始拍领导的马屁了，领导说什么就是什么，还姐长姐短的叫了起来，甚至当起了领导的小跟班，领导走哪，她就跟哪。

猜，她的下场是什么？能力一般，在领导独自一人刚来到项目时不帮反而处处刁难，即使后来态度一百八十度大转弯，而领导在一段时间内也接受了他的谄媚，但心里可记着仇呢。

在项目运转稳定，领导树立起威信，业绩也很稳，所有人都想着要赚钱的时候，她被领导找了理由辞退了。而这本就在预料之中，当时她被辞退一点都不惊讶，植什么因，结什么果。

还有一位公司的大红人后来也被女领导辞退了。为什么呢？不是因为没有业绩，而是个性飞扬跋扈，太傲娇。撞着公司领导对他的器重，以及自己是老员工，太把自己当回事，太目中无人，平时把其它同事不放在眼里，不配合工作，还冷言冷语。

领导辞退他是因为公然顶撞领导，而且还在全体员工面前指名道姓的指责领导。而他只是一个好几个月没有销售业绩的，在公司呆的时间久了的基层的老员工而已。

他被辞退后知道自己过分了，然后向领导道歉，但领导没接受，坚持让公司开除。他本想着上面的大领导那么喜欢他，应该会保他。可是，他失算了，在一个刚入职不到三个月但打破无业绩神话的领导面前，大领导选择了业绩和利润，他被开除了。

这一年多在一个小小的职场见证了人来人往，见证了离职，见证了开除，见证了斗争，见证了人性的可怕，领导的权威和不可忤逆。还有在能力面前，在一个无能的领导面前，无能和拍马屁或许比有能力活得长久。

而关于领导，再小的官他也是官，必须学会臣服和尊重，凡事给足面子，必要时还得捧着。即使领导再无能，和一个小小的执行者没有多大关系，即使你觉得对方再垃圾，那是上面老板或者上面的领导用人的眼光和策略问题，和你没有关系。你再不爽，也干不掉一个领导，结果反而会是被领导干掉。

遇到这样的平台，适合就待，不适合就离职，最关键的是要漂亮的走，就学会闭嘴，不嚼舌根，不说领导和公司的是非，这是一种职业素养。

这就是职场江湖和职场政治。职场本是一场不流血的战争，看似和善，友好，其实处处彰显的是人性。你被干掉不光会是因为能力不够，价值不高，可能还会因为做了一件领导不那么欣赏，或者完全违背领导价值观的事。你的所作所为凌驾于领导权威之上，完全不顾领导的存在、面子、尊严。

虽然说我们一直讲求职场文化、职场平等，职场原则，可是有多少领导能做到？有多少领导不是把自己的意愿，个人的权利凌驾于规则、原则、人性之上，凡事在兼顾既定原则和规则下，总要以自己的喜欢喝需求开行事自己的权利，进行杀伐果断。

所以，在职场生存，不懂职场政治斗争，不懂人性，不懂领导脾性，不懂得臣服，没有城府，只是一味的把事做好，说不定那天一句不经意的话或者行为就得罪了人。而事实上，光只顾做事，不懂做人的人，看似能力很强，但在职场很难有大作为。