1月28日晚間，有消息稱，小米（01810.HK）通過内部郵件宣布，公司副總裁、小米手機産品部總經理常程因個人原因離職。
1月29日早7時，常程通過微網誌回應，承認離職小米一事。他表示：“感謝我米，兩年時間親身體驗到了小米模式的威力，還結識了一幫喜歡産品，熱愛産品的年輕朋友。衷心祝福我米一往無前，星辰大海。”此外，其微網誌配圖上寫道，“分頭努力，各自向好，彼此認同，守望相助。”
在回應離職前一天，常程仍釋出微網誌為小米新機“小米12”宣傳。
1月29日上午，對于常程離職一事，小米方面回應紅星資本局稱：“作為企業充分了解和尊重個人意願，并感謝常程在過往工作中的支援和拼搏，也祝福他在今後的職業道路上順遂。小米已經有充足的人才後備梯隊建設，人事變動不會影響到業務正常開展，都已經有妥善的業務銜接。”
知情人士透露，常程離職後，小米手機部總裁曾學忠接手其工作，兼任小米手機産品部總經理。
在加入小米之前 ，常程曾擔任聯想集團副總裁、中國區手機業務負責人。2019年12月31日，常程微網誌官宣離開聯想。2020年1月2日，雷軍宣布，常程加入小米，任集團副總裁，負責手機産品規劃。
常程從聯想離職兩天後加入小米，還一度引發了競業協定的争議。2020年6月，聯想就常程違反競業限制義務一事提起仲裁。
2020年10月，海澱區勞動人事争議仲裁委員會對此事作出裁決，據21世紀經濟報道，裁決為常程将繼續履行競業限制義務，并将因違反競業限制支付違約金約525萬元，并返還聯想此前支付的競業限制補償金。
據了解，聯想集團與前聯想副總裁常程的競業協定糾紛最早可追溯至至2020年年初。2019年12月31日，時任聯想集團副總裁、移動業務中國區負責人的常程因家庭原因離職。僅僅兩天後，常程便宣布加入小米集團，任職副總裁并負責手機産品規劃。
常程上任不久後，給出的小米10青春版宣傳文案就被罵低俗，此後他一直保持低調，也未獲得獨立操盤的機會。
此後，外界對常程是否違反了競業協定一直争議不休。
自6月份聯想與常程開始交涉以來，雙方已經在仲裁委員會進行了多次庭審。其中，在9月17日，聯想集團正式對媒體透露，經勞動仲裁庭指派的鑒定機構最終确認，雙方争執的焦點競業協定确定為常程本人于2017年7月24日簽署。
值得注意的是，根據《勞動法》規定，在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本機關生産或者經營同類産品、從事同類業務的有競争關系的其他用人機關，或者自己開業生産或者經營同類産品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
也就是說，競業協定也是有“有效期”的，而常程按程式針對裁決結果發起訴訟，裁決結果“依法未生效”其就可以繼續在小米集團任職，并繼續進行工作事宜。按照大陸的法定程式，訴訟還會有一審、二審，整個流程耗時保守預計會在一年以上。屆時，為期兩年的競業限制時效基本上也都結束了。
倘若常程被認定為違反競業限制，他需要付出的補償金和違約金可能不止525萬元人民币。
賠了錢事兒還不算完，聯想要求常程繼續履行競業限制義務，這意味着，一旦違約實錘，常程很可能落得個“賠了巨款又丢了飯碗”的下場。