“帶娃上班”解決員工養育痛點，有推廣價值

随着“全面放開三孩”生育政策落地，在剛閉幕的浙江省“兩會”上，破解幼兒“入園難”“接送難”“看護難”是代表委員們的熱議話題，營造育兒友好環境也被列入今年的浙江省政府工作報告中。而杭州嘗試推出的産業園區嵌入式幼稚園，為工作與帶娃兼得提供了一種可能，解決了部分園區員工家庭生育養育的後顧之憂。（1月27日《錢江晚報》）

現在城市以雙職工家庭為主，夫妻都要上班，沒人帶娃，是以年輕父母最頭疼的事，就是孩子入托、入園以及接送、看護等問題。杭州通過鼓勵企業自辦職工幼托，将幼稚園開設在産業園裡，進而解決入托、入園難題，減輕員工養育負擔，讓孩子在樓下玩耍，父母在樓上工作，幫助家長實作“帶娃上班”的夢想，這種社會養育模式契合上班族的現實需求，值得在有條件的地區推廣。

在産業園工作的企業員工數量衆多，上班和生活相對規律化，往往就是三點一線，早上送娃上學後，自己再去園區上班，下班後接娃回家。此前，由于幼稚園與公司不在一個地點，需要花費很多時間來回奔波，有時候遇到加班的情況，就趕不及接娃了，如果家裡沒有老人幫忙，看護孩子也是一個很大的問題。是以有很多年輕人吐槽，工作太緊張，育娃壓力太大，沒時間接送、看護，又不想讓孩子在老家留守，不敢再生二胎、三胎了。

是以，在産業園區開辦嵌入式幼稚園，極大縮小接送空間距離，并為員工節省時間和精力，通過“帶娃上班”模式解決員工養育痛點，讓育娃、上班兩相宜，能夠一定程度上緩解年輕父母的焦慮情緒。而且，相比于普通幼稚園，嵌入式幼稚園的放學時間更晚，一般為下午5點半，與員工下班時間同步，如果員工加班的話，還可以将孩子帶到辦公室，下班了再一起回家，既可以滿足陪伴需求，又不耽誤工作。

嵌入式幼稚園定位明确，主要是為解決員工帶娃難題，并不追求盈利，收費不高，能夠有效減輕員工的經濟負擔。而且，為了照顧部分員工的工作特殊性，嵌入式幼稚園還為家長考慮，開設早困難班(7點15分到7點半)、周六困難班、小長假和寒暑假困難班，非常人性化，是以從開辦以來，嵌入式幼稚園就深受歡迎且“供不應求”。

這也說明，嵌入式幼稚園符合雙職工家庭、外來務工者的實際需求，省錢又省力，探索出了一條社會化育娃的新路，值得有條件的地方借鑒。□ 江德斌