引導關注
2021年 9 月29日，我省修訂了《四川省人口與計劃生育條例》。
《條例》明确，“子女三周歲以下的夫妻，每年分别享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。”
10天假期什麼概念？現有的法定節假日總共才11天！（别驚訝，去皮之後真就這麼短.....）
出台至今，育兒假落實得如何呢？直播綿陽記者在綿陽城區随機街訪了數十位适齡兒童的家長。
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令人意外地是，他們大多不知何為育兒假：
有奶爸把育兒假與自己剛享受的陪産假混為一談
有人誤以為這是某種架子——“育兒架？幹啥子用的?”
也有個别市民表示知曉育兒假，“但孩子翻年三歲了，算了，看淡了。”
……
倒也大可不必如此慷慨。假，該耍還是要耍，君不聞，（小孩）子曰：“愛我你就陪陪我！”
關于育兒假，企業管理者也許五味雜陳。（純屬小直主觀臆測）
不過，采訪中，他們大都表示：隻要是法定的假期，他們肯定都會給職工放足，育兒假也不例外！當然，他們也希望職工在請假前，能妥善安排工作，并提前知會一聲。
另外，主管我市人口與計劃生育工作的市衛健委方面表示，《四川省人口與計劃生育條例》具有法律效力，不需要再出支援檔案。若企業拒不執行，職工可向當地工會反映，也可向人社部門申請勞動仲裁。
小直說：
設立育兒假，往大了講，是完善積極生育支援措施，促進人口長期均衡發展；落到小處，就是給汲汲于生的寶爸寶媽們更多陪伴孩子成長的時間。
可以說，小小育兒假，既折射出國情，也飽含有溫情。它應當廣而告之，令人熟知。（作為媒體人，自我檢討中……）
更重要地是，育兒假既然寫進了條例，就應當不打折扣地落實，不能隻是“看上去很美”。
為此，除了用人機關要自覺執行外，主管部門也應當主動作為，為法規的落實把把關，給用人機關上上弦。
10天的假期不算短，經營者、管理者們也有他們的焦慮。職工若能事先安排好工作，提前征詢用人機關的意見，相信請假時也能更順利。
隻要用人機關與職工互相尊重，主管部門督促得力，相信目前還處于起步階段的育兒假就能在未來走得實，走得穩，走進千千萬萬寶爸寶媽陪伴孩子的溫馨時光中。
綿陽廣播電視台融媒體中心
記者：蘇幼立
責編：曾秀雲
視訊制作：朱荟米