“工會主席接待日”讓職工心聲有“回聲”

本報訊（記者張嫱）“129路線因道路施工，總長度由32.4公裡延長到37.2公裡，增加了我們的勞動強度。”日前，在山東省青島城運公交集團李滄巴士第二分公司“工會主席接待日”活動中，駕駛員王甯提出訴求。接訪後，從業人員通過聽取路線職工意見建議，将129路線公休天數由5天增加為7天，以此減小勞動強度，職工訴求得到解決。

這是青島城運公交集團開展“工會主席接待日”活動，多管道傾聽職工心聲，維護職工合法權益的一個縮影。

2021年11月4日，青島城運公交集團啟動“工會主席接待日”工作制度，并作為常态化工作開展，要求下設80餘個分公司每月至少組織一次，職工可以反映福利待遇、績效考核、食堂夥食、工裝規範、生産環境等問題，也可以對集團或本企業關于經營決策、薪酬福利以及工會工作和工會幹部等提出意見建議。

根據規定，集團各分公司所屬機關工會主席每月至少一次到所屬下級工會參與接待日活動，能夠答複的現場答複，現場答複不了的，30日内予以答複并做好滿意度調查。

除了解決訴求、吸納建議，“工會主席接待日”同時也兼具宣傳解釋企業相關規章制度和措施的作用。

“通過開展‘工會主席接待日’，職工與企業的距離近了，幹工作勁頭足了。”青島城運控股集團黨委委員、工會主席溫冰說。

該制度運作以來，累計組織接待89場次，接訪職工212人次，接收問題134件，解決問題101件，職工滿意度達100%。

【來源：勞工日報】

聲明：此文版權歸原作者所有，若有來源錯誤或者侵犯您的合法權益，您可通過郵箱與我們取得聯系，我們将及時進行處理。郵箱位址：[email protected]