成年人的友誼是有距離的，離你越近的人越做不成朋友。
職場是講人情的，更是講功利的，現實沒有詩意的空間，隻有真實到殘忍的存在。
在職場内，從來不缺高智商的人，露拙謙虛和大智若愚才是王炸。
導讀：在一家公司六年了，工作穩定，但是沒有升職空間，學不到讓自己增值的東西，該辭職了嗎？
工作帶給我們的不應該僅僅是薪資，更重要的是每一份工作都能帶給我們經驗和人脈資源，甚至有些工作是我們人生的跳闆，為我們的發展提供更多機會和可能。
如今越來越多的人傾向于挑戰自我，希望在工作中有更多的提升空間，希望自己能夠有更多的發展機會和平台。
至于一份工作穩定但沒有升職空間要不要辭職這個問題，不能盲目下結論，要結合自身實際情況綜合考慮，針對這一問題姑且談談我的個人看法。
評估自己能力，認清現狀
我們先來了解工作穩定沒有升職空間這一問題，任何一家公司都有自己的人員階層設定，從底層員工到董事等上司集團，都有專屬的獎勵機制。
如果某個員工工作出色，是有機會晉升高位的，所有很多時候不是沒有升職機會，而是你自己沒有把握住機會。
來到公司六年了，一直都平淡無奇，上司不重視也沒有機會晉升的時候，我們就要想一想是不是自己能力有所欠缺，導緻上司不器重。
一個整日碌碌無為、得過且過、沒有上進心的人，在工作中将會難以投入熱情和激情，工作做得不出色，自然無法獲得他人的賞識，想要晉升機會也就無從談起了。
當你工作很長時間，一直平平淡淡的時候，就要反思自己是不是能力不夠 ，工作不夠出色。
如果确認自己能力沒有不足，工作表現較為優秀的時候，就要考慮自己是不是曾經得罪過上司或者同僚，有人在中作梗阻礙我們的升職。
如果确定自己并沒有得罪過别人，那就要給自己創造機會，讓上司看到我們出色的工作能力和飽滿的工作熱情，當上司真正發現我們的優秀時，升職自然 也就變成一件水到渠成的事情了。
判斷跳槽機會，降低風險
如今科技發達，機器取代了大部分簡單的工作，大學生遍地都是，許多應屆畢業生都面臨着找工作難的困境。
你在評估自己能力之後，能不能找到一家讓你滿意的工作還是一個未知數，與其貿然辭職将自己置于沒有工作的困境中，倒不如保住自己手裡的飯碗過安穩日子。
現代社會競争激烈，公司缺的是高品質複合型人才，如果你已經找好下家，并且非常滿意另一家公司給出的條件和待遇。
對于自己跳槽後可能面對一個全新的環境以及周圍都是陌生的同僚 ，甚至可能要承受比現在更多的壓力，都已經考慮清楚且有信心有勇氣開始一份新的工作，那麼辭掉現在的工作也就無可厚非。
如果還沒有對自己将來做出全新的規劃，甚至也沒有着手去找新的工作，僅僅紙上談兵對現在的工作不滿意，千萬不要貿然辭職。
在現在的公司已經待了六年，周圍的同僚環境都已經熟悉，想要融入一個新的環境有一個新的開始，對人有很大的考驗。
俗話說：“常勝将軍從來不打無準備之仗。”在工作這件事上亦是如此，在充分準備之後，尚可盡力一搏。
如果連重新開始的準備都沒有做好，足以說明你對于換工作這件事并沒有十分的熱情，甚至隻是一時興起，此時貿然辭職，很可能會賠了夫人又折兵。
綜合考慮，尋找最佳方案
現在讨論要不要辭職，最主要的原因是覺得目前的工作過于舒适沒有升職空間，在這份工作上學不到增值的東西，尚且不讨論是不是自己能力欠缺。
關于學習增值東西這一點展開來講，工作帶給我們的不僅僅是用于養家糊口的工資報酬，還能夠鍛煉我們在人情世故中的表現，以及對于一些專業知識的掌握程度。
但是我們并不能奢求在工作中一定要學到許多增值資訊，擷取知識的方式有很多種，不僅僅是依靠工作，更多的是要依靠自己，抱着想在工作中多學到知識的想法參加工作值得鼓勵，但是是以而想要辭職難免有些不妥。
中國是個人情社會，職場如戰場，上司的一句話一件事都有可能影響到你我的仕途，想要升職不能僅僅靠選工作，更重要的是要洞察入微。
找到我們不能升職的根本原因，從根本上突破，升職自然也就不在話下了。這個世界上有一種英雄是明知山有虎偏向虎山行，辭職也許可以最快速解決我們的煩惱，卻不一定是最佳方案，唯有刨根問底，追尋源頭，才能完美解決升職問題。
文/老夏分析師
有時候，雖然素未謀面。卻已相識很久，很微妙也很知足。