“三種模式”加大年輕幹部培養鍛煉力度

黨的十九大提出，要大力發現儲備年輕幹部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕幹部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕幹部。實踐中，各地要堅持“好幹部”标準，精心培養、嚴管厚愛，不斷拓寬年輕幹部培養管道，促進優秀年輕幹部快速成長，為地方經濟社會發展儲備更多優秀人才。

實行“滴灌培養”模式，增強年輕幹部綜合素質。要強化教育教育訓練，根據年輕幹部所學專業、個人特長，制定一套符合年輕幹部發展的“專屬”培養方案，為年輕幹部的培養鍛煉做好近期安排和遠期規劃，将年輕幹部教育教育訓練納入幹部教育訓練總體規劃，舉辦針對年輕幹部特點的教育訓練班，優先選派年輕幹部參加各類業務專題教育訓練和外地考察學習活動。要注重言傳身教，各機關可采取結“對子”的辦法，由機關黨組織書記作為“第一培養人”，在日常工作生活中傳經驗、幫業務、帶作風。同時，選派工作經驗豐富的班子成員作為“輔導員”，進行一對一幫帶，并實行定期輪換制。

實行“一線培養”模式，提升年輕幹部實踐能力。要精心謀劃年輕幹部“一線鍛煉”工程，完善挂職交流、挂職鍛煉、跟班學習、基層鍛煉等制度機制，有計劃的安排年輕幹部參與到征地拆遷、信訪接待、重點項目、招商引資等重點難點工作，交辦一些急、難、險、重的任務，進一步提高年輕幹部處理複雜問題的能力，全面提升年輕幹部的才幹和本領。也可定期分期分批從一線抽調年輕幹部到黨政機關、發達城市、企業生産一線等不同崗位進行培養鍛煉，努力造就一批全能型綜合型的優秀年輕幹部。

實行“跟蹤培養”模式，拓寬年輕幹部晉升管道。要堅持嚴管與厚愛并重，最大限度激發廣大年輕幹部幹事創業新活力。要建立跟蹤考察制度，明确年輕幹部的職責任務和目标要求，多通過電話問詢、随機訪談、走訪調研等形式，全面了解年輕幹部思想狀況和工作表現，定期召開年輕幹部座談會，及時研究解決他們在思想、工作、生活中遇到的難題，做到“雄其心、壯其志、解其憂”。要注重加大對年輕幹部的選拔使用力度，堅持好幹部标準，把好政治關、素質關，強調憑實績和重一線選用幹部，對那些政治忠誠、能力過硬的優秀年輕幹部，敢于打破陳規、大膽使用，為優秀年輕幹部脫穎而出營造良好的環境。

(作者：安亭鎮 郭冰彥)