提拔幹部之前，小道消息往往成真，公開消息的反而不太順利，為何

不知朋友們在職場上工作，尤其是在體制内工作，有沒有一種感覺，每到提拔幹部或者換屆之前，誰誰該提拔或晉升，誰誰不可能提拔晉升，都是某某部門或者機關比較關注的事情。然後在正式宣布之前，或者人事令下發之前，總會有一些小道消息或者稱路透社消息在私下傳播，然後這些小範圍内傳播的小道消息還屢次被證明成真；如果大家公開讨論或知曉的一些公開消息所推出的人選，往往最後成為不真的消息。很多職場菜鳥或者新人，對此是很想不通的，其實想想這些小道消息的來源，如何傳播，你就會想通了，為什麼這樣的小道消息會成真。

首先，我們可以肯定的是，這樣的小道消息，基本不可能是組織部的人來傳播的，因為這樣做，肯定是違反組織工作規定的行為。組織工作幹部一般不會洩漏所管部門的幹部提拔的事情。因為組織部門的主要職責是幹部管理，事關幹部提拔的事情，往往都是很敏感的問題，而且這些在組織部門内，都屬于工作秘密。同時作為組工幹部 也不可能無視人事管理中最基本的職業道德，那就是人事保密紀律。在組織部内部，随便傳播人事秘密或者人事小道消息，這是一種非常不明智的行為，更是一種違反内部規定的做法，組工幹部一般都是不屑為之的。組織部幹部一般程式上很嚴格，他們隻認紅頭檔案上的正式程式通知。隻要正式的紅頭檔案下發了，才會給别人說，是以那種小範圍傳播的小道消息，不是組織部幹部所為。

其實分析起來，傳播小道消息最可能的人，往往是上司最信任的人，他們往往是這類小道消息的源頭。為什麼這麼說呢。

作為上司最信任的部門人士，一般不是組織部門人員，都是具體辦理人事或晉升提拔工作的首選人選。那麼在準備提拔或晉升幹部之前，機關上司都需要下屬起草提拔的工作請示，這個請示經過上司準許之後，在程式上請示還要交給組織部審批後，才能正式走必要的考察和推薦的程式。是以從這一點來說，上司最信任的人，一般都是了解最真實的情況，難免會傳播或者洩露給親友，而親友聽說這類事情後，出于某些炫耀或者展示不一般的關系等等，又會将這種小道消息進一步傳播，導緻這些小道消息不胫而走，至少在一定範圍内傳播。

但是這種小道消息，肯定上司也會聽到，但是上司又往往故意放任小道消息的傳播，其實也是有特殊的用意。

因為幹部提拔或晉升往往非常敏感，提拔某個人，很可能會影響拟提拔人員的競争對手或者其它相關人員的情緒。有時這往往會造成一些不良反應，部分人員會有一些負面情緒。而上司在提拔幹部之前，必須對下屬們的負面情緒有足夠的心理準備，如果沒有這樣的小道消息來提前讓下屬們反應和消化，那麼突然在正式開會時宣布拟提拔人員時，有些下屬會爆發出強烈的不滿情緒，就會很大程度上影響上司的形象和權威，也會對部門工作有更壞影響。為了預防此類情況出現，上司也希望這樣的真實性可靠的小道消息傳播出去，如果下屬或人員的反對聲音和行為比較過激，上司也會順勢而為，暫停或略微調整這次提拔晉升幹部的原定計劃。這樣不至于沒有轉圜的餘地。

那麼那些公開傳播的消息涉及到的人員，可以說基本上都不會得到提拔。

因為上司永遠不想讓下屬猜透自己的想法。如果近期要提拔某某的消息公開傳播，大家都知道了，都在公開讨論這件事情，甚至有人都要提前給那個人祝賀了，但是最後往往是這個人的提拔很可能會泡湯。為何如此呢，其中一個原因是這個人太高調，不懂得上司心思，就自認為上司必須提拔他，非他不可了，驕傲自滿不懂收斂。另外一個原因是如此也不能展現出上司的權威，搞得好像上司不會用人，上司沒有自己的思考，大家說誰好，上司就提拔誰，上司的水準在哪呢？是以這就是為什麼某某人提拔晉升的呼聲越高，但卻越不可能順利提拔的原因。

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