提拔干部之前，小道消息往往成真，公开消息的反而不太顺利，为何

不知朋友们在职场上工作，尤其是在体制内工作，有没有一种感觉，每到提拔干部或者换届之前，谁谁该提拔或晋升，谁谁不可能提拔晋升，都是某某部门或者单位比较关注的事情。然后在正式宣布之前，或者人事令下发之前，总会有一些小道消息或者称路透社消息在私下传播，然后这些小范围内传播的小道消息还屡次被证明成真；如果大家公开讨论或知晓的一些公开消息所推出的人选，往往最后成为不真的消息。很多职场菜鸟或者新人，对此是很想不通的，其实想想这些小道消息的来源，如何传播，你就会想通了，为什么这样的小道消息会成真。

首先，我们可以肯定的是，这样的小道消息，基本不可能是组织部的人来传播的，因为这样做，肯定是违反组织工作规定的行为。组织工作干部一般不会泄漏所管部门的干部提拔的事情。因为组织部门的主要职责是干部管理，事关干部提拔的事情，往往都是很敏感的问题，而且这些在组织部门内，都属于工作秘密。同时作为组工干部 也不可能无视人事管理中最基本的职业道德，那就是人事保密纪律。在组织部内部，随便传播人事秘密或者人事小道消息，这是一种非常不明智的行为，更是一种违反内部规定的做法，组工干部一般都是不屑为之的。组织部干部一般程序上很严格，他们只认红头文件上的正式程序通知。只要正式的红头文件下发了，才会给别人说，因此那种小范围传播的小道消息，不是组织部干部所为。

其实分析起来，传播小道消息最可能的人，往往是领导最信任的人，他们往往是这类小道消息的源头。为什么这么说呢。

作为领导最信任的部门人士，一般不是组织部门人员，都是具体办理人事或晋升提拔工作的首选人选。那么在准备提拔或晋升干部之前，单位领导都需要下属起草提拔的工作请示，这个请示经过领导批准之后，在程序上请示还要交给组织部审批后，才能正式走必要的考察和推荐的程序。因此从这一点来说，领导最信任的人，一般都是了解最真实的情况，难免会传播或者泄露给亲友，而亲友听说这类事情后，出于某些炫耀或者展示不一般的关系等等，又会将这种小道消息进一步传播，导致这些小道消息不胫而走，至少在一定范围内传播。

但是这种小道消息，肯定领导也会听到，但是领导又往往故意放任小道消息的传播，其实也是有特殊的用意。

因为干部提拔或晋升往往非常敏感，提拔某个人，很可能会影响拟提拔人员的竞争对手或者其它相关人员的情绪。有时这往往会造成一些不良反应，部分人员会有一些负面情绪。而领导在提拔干部之前，必须对下属们的负面情绪有足够的心理准备，如果没有这样的小道消息来提前让下属们反应和消化，那么突然在正式开会时宣布拟提拔人员时，有些下属会爆发出强烈的不满情绪，就会很大程度上影响领导的形象和权威，也会对部门工作有更坏影响。为了预防此类情况出现，领导也希望这样的真实性可靠的小道消息传播出去，如果下属或人员的反对声音和行为比较过激，领导也会顺势而为，暂停或略微调整这次提拔晋升干部的原定计划。这样不至于没有转圜的余地。

那么那些公开传播的消息涉及到的人员，可以说基本上都不会得到提拔。

因为领导永远不想让下属猜透自己的想法。如果近期要提拔某某的消息公开传播，大家都知道了，都在公开讨论这件事情，甚至有人都要提前给那个人祝贺了，但是最后往往是这个人的提拔很可能会泡汤。为何如此呢，其中一个原因是这个人太高调，不懂得领导心思，就自认为领导必须提拔他，非他不可了，骄傲自满不懂收敛。另外一个原因是如此也不能体现出领导的权威，搞得好像领导不会用人，领导没有自己的思考，大家说谁好，领导就提拔谁，领导的水平在哪呢？所以这就是为什么某某人提拔晋升的呼声越高，但却越不可能顺利提拔的原因。

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